6 апр 2015, 16:26

что говорить про сокращение и ее причину для нового работодателя.

когда то в ноябре 2014 спрашивал.

ответы были - одного плана. к сокращенным меньше претензий . отнесутся с пониманием.

спрашивал у работника центра занятости в марте 2015 - ответ был примерно как и выше.

то есть вопросов сильно не будет что же тебя сократили.

теперь предыстория.

город угольный. 150000 чел. разрезы ,шахты ,обогатиловки и ремонтные службы

работаю электрослесарем с 2006 года .

5 лет на одной ремонтном заводе проработал.опыт набирал и шишки набивал.

ушел с него.

устроился на шахту в 2011. поверхностным электрослесарем.

в 2014 во все поля пришел евраз.

начались оптимизации.

и в декабре пошли сокращения.

попал под сокращения вместе с пенсионерами.

при этом 30 лет,несудим,высшее образование,не пью ,не курю, не прогульщик(это не хвастовство просто факты)

вроде бы все ладно.

есть в городе дочернее предприятие от евраза - ж/д угле и грузоперевозки(то есть косвенно к шахте относиться).

ходил сегодня к начальнику участка электромонтеров

он ответил на мои вопросы ,поспрашивал и посмотрел, не докапываясь,что и как там в документах, подписал.подписали и еще другие его же ранга.

осталась подпись директора этого перевозной конторы.(кроме него еще должен подписать глава евраза по угольной отрасли евраза но это потом после него)

начальник участка сказал--придешь сегодня в конце дня к нему в кабинет ,по личным вопросам принимает

пришел к директору . посмотрел он заявление на прием,документы(трудовую диплом).

и так с пристрастием Почему Тебя Сократили с высшим образованием, и типа профессия элетрслесарь по ремонту + дежурный редкая.

я ему в ответ(он сначала не дал давже договорит все это)- отчет по местному телевидению от главы центра занятости смотрели?- 70 проц с высшим и средне спец образованием - сокращенные по городу.разве это не странно.

короче он говорит мне надо подумать. (это конечно значит мы вам перезвоним, то есть от ворот поворот)

я говорю кто и когда позвонит- типа начальник участка(хотя знаю телефон он мой не взял и не сказал зайти к нему после директора)

у меня теперь возникает ощущение что сокращение при высшем образовании - это клеймо.не смотря на все заявления тут и в цзн-е

Вопрос. что говорить-то о причине пусть даже придется оказаться не белым и пушистым.

потому что жду новых вопросов таких же и с пристрастием.

1 0
1 399
20 комментариев
6 апр 2015, 17:16
New
а прокатит сокращение в городе,где все друг друга знают?
6 апр 2015, 18:33
New
А с чего вы решили что в дочернем предприятии есть вакансии по вашей специальности...?
Автор вопроса
6 апр 2015, 18:44
New
ходил слух от знакомого. решит проверить . пришел к начальнику он подтвердил. ну а потом все как написано.
6 апр 2015, 19:03
New
Тогда скорее всего там кого то пристроить хотят своего. Думаю дело не в вас
Автор вопроса
6 апр 2015, 19:13
New
да то же об этом мелькнула мысль.тогда не понятно - зачем спектакль? , просто сказали не требуются и все.
6 апр 2015, 19:16
New
Да кто их поймет...
7 апр 2015, 02:07
New
Автор, вы, к сожалению, правы. Логика некоторых работодателей такова, что действительно нужный и толковый специалист никогда бы не попал под сокращение. А раз сократили, то, дескать, не такой уж он был и незаменимый.
7 апр 2015, 11:22
New
и дураку понятно, что "..Тогда скорее всего там кого то пристроить хотят своего. Думаю дело не в вас." Спектакль для того, чтобы на вопрос : "А вы хорошо искали?" ответ был "Хорошо!" Некоторые собственники очень интересуются данным вопросом, но не все. Автор, если все действительно так, как Вы пишите .. с Вашей редкой специальностью и в/о работу не составит труда найти. Только, конечно, имеет смысл расширить географию поиска, не все же такие ... как в этой конторе. Говорите и дальше, всё как есть ( не вдаваясь в детали). Поверьте мне, кому надо, тот и так возьмет. А там, где много выеживаются изначально, работы нормальной, как правило, не получается. Замучаетесь доказывать свою профпригодность, при заведомо проигрышных условиях труда ( з/пл, график работы, отношение в коллективе). Так что, не стоит соваться туда, где Вас видеть, судя по всему, не очень то и хотят. Найдите тех, кто оценит Вас по достоинству без всяких допросов с пристрастием.
7 апр 2015, 13:38
New
"у меня теперь возникает ощущение что сокращение при высшем образовании - это клеймо."
Для работодателя все что угодно может оказаться клеймом, не угадаешь у кого что. Поэтому (для себя) лучше говорить как есть и искать, искать, искать.
7 апр 2015, 19:20
New
А перед тем как "сказать как есть" - подумать...стоит ли об этом говорить! :)

Удачи в поиске работы!
7 апр 2015, 22:27
New
Спасибо! В пределах разумного, конечно )) Сказать ведь тоже можно по-разному.
7 апр 2015, 22:31
New
На самом деле если кандидат заинтересовал работодателя, то причины увольнения становятся уже не так значимы.
7 апр 2015, 22:35
New
"работодатель" понятие эфимерное...
8 апр 2015, 10:50
New
Я тоже люблю уточнять конкретное значение понятий, но в данном случае это не так важно. Мы же не обсуждаем конкретную компанию, конкретного HR-а, конкретного руководителя, и мы лично не присутствовали на собеседованиях автора.
8 апр 2015, 21:17
New
Является рекрутер работодателем...а непосредственный руководитель...
?
8 апр 2015, 21:29
New
А тут все зависит от системы подбора на конкретном предприятии, от личности руководителя и рекрутера. Если рекрутер не ставит свое мнение выше всех, не считает себя истиной в последней инстанции, правильно понимает свою роль в процессе подбора и требования к кандидатам, то как правило не бывает проблем ни с причинами увольнения, ни с тем, чтобы понравится/угодить ему с целью быть допущенным до разговора с руководителем.
8 апр 2015, 21:40
New
Всю жизнь считал работодателем того, кто имеет право подписывать трудовой договор...
8 апр 2015, 21:56
New
Часто соискатели не встречаются и даже в лицо не знают того, кто подписывает трудовой договор...
21 апр 2015, 22:48
New
Вот это пример того что из себя представляет все эти пережитки Советского, на шахтах, на заводах - всё же это осталось, бумажки, волокита... не компетентное руководство в лице человека с пренебрежением относящегося к кому нибудь кто с прошением идёт. Да жестяк просто в такой системе работать молодому, волей не волей просто сломят и никому не нужен. Случаи разные, тут стоит предпринять подмогу вашего руководства, если будут рекомендации. А вообще расскажу случай, у меня знакомый тоже по этой сфере и в шахте, папа начальник смены, он приходил на работу утром, отмечался на собрании и смело в 9 утра был дома, зарплата, стаж - всё красиво, - вот за такое не то что сокращение, расстрел реально!
Отменить Войти и отправить