12 июл 2015, 22:08
Что делать, если работодатель на подписывает договор и задерживает зарплату?
Посоветуйте, пожалуйста, как быть. Моя знакомая третью неделю работает в фирме. Трудовую книжку отдала сразу по требованию работодателя, договор заполнила, но работодатель его не подписал, вначале говоря, что нет руководителя на месте, а потом, что это временный договор, он ей все равно не нужен, а постоянный договор будет оформлен только когда она пройдет испытательный срок. Зарплату пока не дали, задерживают. Складывается впечатление, что взяв трудовую книжку, ее просто шантажируют, чтобы она не ушла. Как быть? Уходить жалко, работа нравится, но надоело трепать нервы и находиться в неизвестности. Нет ни зарплаты, ни договора. При оформлении говорили, что работа постоянная, компания белая, выяснилось, что зарплата серая, пишут в договоре половину зарплаты, остальную доплачивают неофициально.
2 288
9 комментариев
22 июл 2015, 14:33
New
согласно статье 67 трудового законодательства РФ работодатель обязан составить трудовой договор в двух экземплярах и второй экземпляр договора сразу же выдать работнику если же этого не произошло значит вас скорее всего кинут . Могут предложить оформить коллективный договори или гражданско правовой что так же противоречит трудовому законодательству РФ ст. 15 , в которой четко и ясно сказано что заключать другой договор кроме трудового недопустимо.
Я тоже советую ей уходить. Компания маленькая, нет отдела кадров, все решает директор. А как получить деньги за отработанное время, а потом и трудовую книжку, если нет оформления?
13 июл 2015, 09:21
New
Если она работает уже 3 недели, значит, пришла на работу в июне. Следовательно за июнь, ей уже должна была начисляться зарплата, хотя бы белая. Нужно попросить в бухгалтерии справку 2-ндфл, тогда будет видно оформили ли ее на самом деле, платят ли налоги.
Можно написать заявление в ГИТ, что она приступила к работе, но с ней не был заключен трудовой договор, а также не была выплачена зарплата. Однако, не имея на руках документов, ей будет трудно доказать на какую зарплату она на самом деле устраивалась.
В любом случае, я бы советовала действовать официальным образом. Нет отдела кадров, значит, должен быть человек ответственный за ведение КДП, например, бухгалтер, соответственно написать заявление, как я предлагала выше, добиться получения официальных документов. А дальше уже действовать по обстоятельствам: писать заявление на увольнение, требовать расчет, в случае отказа, обращаться в ГИТ.
А что говорят коллеги? Там же ведь кроме Вашей подруги работают другие люди, она не узнавала, как у них принято? Всем ли так задерживают зарплату и не отдают документы?
Можно написать заявление в ГИТ, что она приступила к работе, но с ней не был заключен трудовой договор, а также не была выплачена зарплата. Однако, не имея на руках документов, ей будет трудно доказать на какую зарплату она на самом деле устраивалась.
В любом случае, я бы советовала действовать официальным образом. Нет отдела кадров, значит, должен быть человек ответственный за ведение КДП, например, бухгалтер, соответственно написать заявление, как я предлагала выше, добиться получения официальных документов. А дальше уже действовать по обстоятельствам: писать заявление на увольнение, требовать расчет, в случае отказа, обращаться в ГИТ.
А что говорят коллеги? Там же ведь кроме Вашей подруги работают другие люди, она не узнавала, как у них принято? Всем ли так задерживают зарплату и не отдают документы?
13 июл 2015, 09:19
New
Да уж, любим мы найти себе проблемы и потом их героически решать.
При оформлении в нормальную организацию обязательно знакомят с ЛНА, подписывают ТД, после издаётся приказ о приёме, инструктажи ТБ, ОТ и ПБ, подписываются другие документы касаемые работника и его работы. ТК должна сдаваться после этого уполномоченному работнику с регистрацией в журналу учёта и движения ТК, только это является гпрантией, что Ваша ТК не исчезнет в не известном направлении, а при утере Вам будут обязаны оформить дубликат.
Да и когда говорят про "временные" ТД на испытательный срок, то это тоже сигнал насторожиться работнику, а уж что он не нужен работнику, тем более бежать сломя голову, т.к. кинут на 98%.
Теперь пытаться договориться с работодателем и собирать доказательства работы в организации(копии документов с подписью, подписи в журналах, пропуск и т.д.) для обращения в ГИТ о признании трудовых отношений.
Пробуем подать заявление работодателю о заключении ТД на основании статьи 67 ТК РФ, обязательна его регистрация в установленном порядке и копия себе.
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе....
Напомните работодателю о статье 5.27 КоАП РФ, это всё о нём. Не поможет, то при наличии доказательств обращаемся в ГИТ.
Если доказательств нет и ТК отдали, то на остальное делаем так: поднимаем руку вверх, резко опускаем и говорим " а пошло оно всё .......".
Вот как то вроде этого, а остальное зависит от нюансов нам не известных.
При оформлении в нормальную организацию обязательно знакомят с ЛНА, подписывают ТД, после издаётся приказ о приёме, инструктажи ТБ, ОТ и ПБ, подписываются другие документы касаемые работника и его работы. ТК должна сдаваться после этого уполномоченному работнику с регистрацией в журналу учёта и движения ТК, только это является гпрантией, что Ваша ТК не исчезнет в не известном направлении, а при утере Вам будут обязаны оформить дубликат.
Да и когда говорят про "временные" ТД на испытательный срок, то это тоже сигнал насторожиться работнику, а уж что он не нужен работнику, тем более бежать сломя голову, т.к. кинут на 98%.
Теперь пытаться договориться с работодателем и собирать доказательства работы в организации(копии документов с подписью, подписи в журналах, пропуск и т.д.) для обращения в ГИТ о признании трудовых отношений.
Пробуем подать заявление работодателю о заключении ТД на основании статьи 67 ТК РФ, обязательна его регистрация в установленном порядке и копия себе.
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе....
Напомните работодателю о статье 5.27 КоАП РФ, это всё о нём. Не поможет, то при наличии доказательств обращаемся в ГИТ.
Если доказательств нет и ТК отдали, то на остальное делаем так: поднимаем руку вверх, резко опускаем и говорим " а пошло оно всё .......".
Вот как то вроде этого, а остальное зависит от нюансов нам не известных.
13 июл 2015, 19:50
New
При оформлении в нормальную организацию обязательно знакомят с ЛНА
Осталось только найти НОРМАЛЬНУЮ организацию...
Осталось только найти НОРМАЛЬНУЮ организацию...
"Как быть? Уходить жалко, работа нравится, но надоело трепать нервы и находиться в неизвестности. "
Что, значит, уходить жалко? Ну уже ведь обманули, компания не белая, не оформили толком, зарплату не платят. Чего еще ждать то? Когда она там 3 месяца бесплатно отработает, и ей скажут, что она не прошла испытательный срок?
Да, в белую сейчас мало, кто работает. Тем не менее те, компании, которые платят зарплату, оформляют должным образом с первых дней, не используют сомнительные схемы с "временными договорами" и не врут про белую з/п.