Что делать если против тебя было возбуждено УД?

У Вас судимости нет,знать не где не зарегистрировано в доступных источниках. Значит заканчиваете писать привлекался.Проверить не возможно.
Во первых 9 лет прошло судимость если была бы то наверняка уже давно сняли.

Необходимо обратить внимание на то, что прекращение уголовного дела за примирением сторон является нереабилитирующим основанием, это означает, что обвиняемый будет лишен права на реабилитацию.
Нет реабилитации - вы в базе, пробить Вас легче легкого.

Если организация крупная, то скрывать бесполезно. СБ пробьет. Даже если будет снята судимость.
Для некоторых СБ это инцидент, который может повториться.
А в более мелких можно умолчать.. Там проверки проще.
Либо на первых этапах умалчивать, на последующих (с руководством)
аккуратно обговорить этот момент. Соответственно если проверки после собеседования с руководством будут.
Некоторые руководители могут взять на себя ответственность допустить к работе человека с судимостью.

Думаю, стоит умалчивать. На прошлых местах, когда устраивался сразу все разболтал, никто мою честность не оценил. Хотя есть риск, что узнают и уволят.
Что касается статей, то я даже их толком не помню :) Мой проступок не был связан с хищением/наркотиками, побоями, поэтому не думал что будет отказ.

С2014 дала Вам исчерпывающий ответ. В организациях с СБ Вас будут пробивать сразу. Из чего следует: не отзывайтесь на вакансии в структуры с СБ.
В крайнем случае, если очевидно, что информацию не скрыть, в доп. информации сразу указывайте это обстоятельство и давайте к нему подробный комментарий: когда, по каким статьям и при каких обстоятельствах.

СБ есть практически везде. Так или иначе, скорее всего придется выкинуть диплом и пойти в ПТУ на сантехника/электрика, хоть с голоду не помру.

Ну что сказать? Нефих было под УД попадать!
Перед проверкой СБ у Вас проходит первое собеседование, вот на нем и обсуждайте этот момент своей биографии, подробно и обстоятельно разъясняя суть дела. (9 лет - приличный повод для разумных аргументов)

Очень надеюсь, что внимательно выслушают и все поймут. А к УД я привлекался за то, что немного посидел бесплатно в интернете.

Вплоть до УД? Аккуратнее надо по закрытым сайтам ползать, следы за собой подчищать тщательнее. Особенно, когда приспичит других людей подставлять, (самое последнее дело, между прочим).

По-дурости и скачал программу с помощью которой бесплатно подключался к интернету. Немного попользовался. Результат УД. Как раз, когда перестал пользоваться ко мне и пришли. Более того провайдер должен был сообщить о нарушении пользования услугами интернет, но он этого не сделал. Мне сказали, что с них тоже спросят. Пригласили товарища из компании-провайдера, он сказал, что у них полно таких неправомерных подключений. Заплатил за интернет, мне подписали бумагу, что претензий ко мне нет. Вот и все. Ни на какие закрытые сайты не лазил :)

)))......
Так и объясняйте: "По незнанию нарушил правила пользования услугами ин-та. ст. №..... Ущерб потерпевшему добровольно возместил. За прошедшие 9 лет рецидивов не допускал."
Все, что требуется указать по данному вопросу. И тема будет закрыта "на корню".

К нам в агентство, в декабре прошлого года приходил соискатель идеально подходящий под вакансию,но с судимостью.

Его версия выглядела так : Пришел за покупками в ТЦ. Увидел под шикарной машиной черный пакет. Побежал в ТЦ и оттуда, с городского вызвал милицию. Дождался приезда. Проводил до машины. Вызвали саперов. В пакете был мусор. А у владельца шикарного авто случился приступ с госпитализацией.
Хозяин авто оказался шишкой и сделал после выписки все, чтобы человека привлекли "за ложный вызов".

Как мы не пытались объяснить эту историю работодателю - бесполезно.

Мужику под 60. И для него эта работа была реальным шансом! Но..не судьба. А нам опять искать ...

Фишка нашего агентства в том что мы рассматриваем возрастных кандидатов (50+) и реально "проталкиваем". А здесь - никак!

Для серьезного дателя, ст. "хулиганство" за ложный вызов - не серьезная отмазка, если честно. Чем-то еще ему кандидат не приглянулся, а за ст, по крайней мере, в такой версии, он просто уцепился.
Я так думаю...

ст. "хулиганство" за ложный вызов

Это разные статьи : хулиганство ст 213, ложный вызов 207

А вообще ложный вызов ближе к административному правонарушению

НО..есть работодатели, которые НЕ рассматривают соискателей даже с административными правонарушениями

Датель, он "хозяин-барин": не хочет, не рассматривает. Как изменится вектор на рынке труда, так начнет рассматривать все подряд.))) Любой рынок, он как маятник: то густо, то пусто.
Но структура рынка всегда будет зависеть от профессионального и качественного запроса заказчика. Как бы то ни было, но датель, в качестве заказчика встречается чаше, чем соискатель, а в дальнейшем это соотношение будет только усиливаться.

но датель, в качестве заказчика встречается чаше, чем соискатель,

Может быть я чего-то не знаю. :) Но в нашем КА заказчик только работодатель! С соискателей денег не берем-с! Ну и ..заказов соответственно не принимаем!:)

Так и я про тоже...))) На рынке труда, заказчик - датель. Соискатель - продавец своей способности к труду.

У некоторых работодателей стоит бан на всех, кто привлекался. К примеру, как у меня с госслужбой: я все объяснил, честно рассказал, все все поняли, сказали, что будут разбираться. И что в итоге? Правильно, не допустили к работе! Сказали никак, такие правила, хотя по закону я имею полное право работать.

Возрастные кандидаты на позиции "выше среднего" хороши как консультанты. На таких условиях, им не особо нужна постоянка.

Я ведь не указывал "размер" позиции. А она ниже среднего. В нашем регионе на топовые позиции берут "своих", а через КА ищут "рабочих лошадок" : менеджеров, инженеров, рук-лей среднего звена.

Что касается возрастных кандидатов - они такие же люди как и все. Только постарше. И работают получше. Потому-что вариантов меньше. Тем более если есть неприятные записи в компьютере.

Не возьмусь утверждать, что данное правило абсолютно.))

У меня в отделе работает женщина 55 лет. Она на собеседование так грамотно презентовала себя,что не могли не взять.И слава богу взяли она закрыла объем на которой планировали взять 2 ух менеджер. Все четко расписан день и еще молодым дает фору.Молодые у нее учатся.
Молодой или зрелый специалист кто будет работать эффективнее вопрос спорный.Сколько раз убеждался.
В моем отделе разная возрастная группа.Вот не давно в феврале 2016 г.взял молодого человека(искал работу с августа 2015) после ВУЗ-а. Очень хваткий молодой человек.Подсадил к опытным спецам. И на этой среде он быстро пошел в рост.