Бывший работодатель и лживые рекомендации

"Но он дозвонился до директора по персоналу, которая начала там работать после моего ухода. Она сообщила ему, что меня он не знает вообще (что правда) и что я не прошла испытательный срок." - странное заявление, тем более ничем не подтверждённое, что ещё более странно. Сильно сомневаюсь, что у них есть какие то доказательства не прохождения Вами испытательного срока и установления его Вам грамотно. Да и увольнение по соглашению сторон в подобных случаях не практикуется, обычно увольнение по с/ж под давлением компромата.
Но опять же это только слова, да глупые, но тем не менее слова. Будет вертеться, меня не так поняли и т.д.
"Я попросила сотрудника КА подготовить письмо с этой информацией для меня и сообщила, что у меня есть все обратные доказательства." - и она согласилась? Хотя это опять же не бог весть что. Если записать разговор, то уже можно о чём то говорить.
"Следует ли что-либо ещё мне сделать (контактировать лично с этой компанией и т.п.) перед тем как подавать на них в суд?" - можно позвонить или направит письмо заказное с описью вложения, указав в нём об ответственности за распространение порочащих сведений о работнике.
Мне видится крайне туманной перспектива данного дела в суде. Вам бы проконсультироваться с юристом специализирующимся именно на подобных вопросах.

Огромное спасибо!
Я дала КА номер телефона руководителя безопасности. Он подтвердил ему, что претензий со стороны Компании нет и ушла я по соглашению сторон с компенсацией. Также он попросил КА передать мне, что он ждёт моего звонка. Я перезвонила руководителю СБ. Они теперь всё отрицают и говорят, что я ушла после испытательного срока. Как я могу верить словам какого то там "Ивана". :) Пытались узнать кто именно этот человек. Думают, что я специально отправила его к ним "с проверкой".

Разумеется, у меня есть все доказательства того, что я отлично выполняла свою работу и претензий ко мне как к сотруднику не было, и это не считая трудовой книжки и соглашения. Руководитель СБ пытался узнать буду ли я подавать в суд на них. Я ответила ему, что он должен поставить в известность руководителя отдела кадров о том, что распространяет клевету обо мне.

Наш разговор с ним был очень эмоциональным, достаточно долгим и я первая закончила с ним разговор. Как он известил меня, разговор со мной записывался. Я не против, учитывая, что напомнила все нелицеприятные факты для них.

Сотруднику КА мне пришлось рассказать детали, прежде чем он позвонил руководителю СБ. В принципе, пока ведёт себя спокойно и адекватно.

Мне бы, конечно, хотелось их наказать. Но думаю, что следует подождать конца сбора рекомендаций.

К сожалению, я сейчас очень расстроена и это единственное что мне приходит на ум.:)

Жажда мести не самое лучший стимул и мотиватор для дальнейшей работы. Лучше всего успокоиться и жить дальше, думаю после истории с Вами тот директор по кадрам будет следить за своей речью внимательней и СБ ему в этом поможет.

Я с Вами полностью согласна. Вчера я довела до сведения руководителя СБ и попросила-потребовала, чтобы больше подобное не говорилось обо мне, а озвучивались только факты. И ничего более я не прошу-требую.
Процесс сбора рекомендаций закончился. Положительно. Разумеется. :)
Поэтому я очень надеюсь, что больше мне придётся сталкиваться с ними.:)
Ещё раз Спасибо Вам за ответы. Я очень надеялась что Вы также отреагируете:
Ваши ответы отличаются всегда компетенцией, реализмом и мудростью. :)

Несанкционированная (без предварительного извещения второй стороны) запись судом принята не будет. Такие вещи проходят только в кино или для предварительного следствия. Нужна запись с использованием спец лицензированной аппаратуры. Угадайте, сколько будет стоить истцу наем частного лицензированного детектива?

В принципе Вы правы конечно, но без этого вообще говорить о какой то судебной перспективе данного дела не возможно. А с другой стороны обращение в прокуратуру может организовать проверку данной организации, что ей сильно будет не по душе. Но с иной стороны заранее предсказать судебное решение не возможно, т.к. судьи помимо прочего руководствуются и своим личным мнением(виденьем).
Посему и рекомендую настоятельно автору консультацию именно у профильного юриста.

Не указывайте вообще эту компанию в резюме. Какие то три месяца работы и такая канитель. Зачем ещё и контакты их давать и объяснять это все? Для вашего опыта работы эти три месяца ничто, так и не надо на них акцентировать внимания. Рассказывайте о более длительных ваших работах. А об этой потом расскажите, если спросят. Скажите, что не посчитали этот короткий период существенным для рассказа о вашем опыте работы. Что по сути так и есть.
А требование КА рекомендаций и вера во все, что скажут им незнакомые люди по телефону, тоже ещё тот показатель "качества". Идите в другое агенство и откликайтесь на прямые вакансии от компаний. Оно вам надо ещё по судам ходить, из за трёх месяцев работы? Ради чего? Чтобы КА что то доказать и фирме насолить? И вы будете потом об этом на других собеседованиях рассказывать? Думаю мало кто это оценит в вашу пользу. Не тратьте лучше время и нервы и двигайтесь вперёд. А то прям целый детектив уже из этой истории.

Пришлось дать, так как была запись в трудовой книжке. Поэтому проверяли все места.
Нет, КА сказало правду и работу уже нашла.
А так, да, Вы правы, не считаю целесообразным давать контакты там, где творится непотребство и где проработала недолго.
Спасибо! :)