Беременность и работа

Извините, а беременность Вы планировали?

Нет,не планировала,но отказываться от нее я не буду! Извините за не корректность,но чтение лекций мне не нужно! Просто ищу альтернативный выход! Поймите правильно!

Выход из чего? Из беремености? Он очевиден)

Какие последствия? Разве они также не очевидны? Отпуск по беременности и родам, собственно рожы, отпуск по уходу за ребенком, выход на работу

Ну а там - уже по обстоятельствам

Что Вы подразумеваете под последствиями? Реакцию дателя на то, что Вы беременны? Мы этого сказать не можем, Вам виднее. По закону никаких негативных последствий быть не может, Вы защищены государством.

Да,что ждать от работодателя! И можно ли в дальнейшем надеяться на счет различных пособий!

Если Вы оформлены официально, то все пособия Вам будут выплачены: оплата больничного листа, единовременное пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Эти деньги фактически через дателя Вам платит государство. Но т.к. они рассчитываются из Вашего дохода за предыдущие года (кроме единовременного пособия при рождении - фиксированная сумма 13807,61), а официального дохода, как я понимаю, не было. то получите по минималке. Но все же лучше, чем ничего. Ну и сохраняется рабочее время до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Спасибо огромное за информацию, а то от прочтения информации по этому поводу,волосы дыбом вставали...и даже не знала...правильно ли поступила,что устроилась официально или нет! Официального дохода не было.

Насчет правильности поступка комментировать не буду. Во-первых, не знаю Ваших обстоятельств. Во-вторых, вы беременны и у Вас своя мораль и свои ценности. Будьте готовы, что легко не будет: мало встречала дателей, которые с понимаем реагировали на таких работниц. Но видимо у Вас не было выбора, так что теперь терпите - есть ради кого.
А может, даст Бог, у Вас будет понимающий руководитель и все пройдет спокойно)))

А почему такая реакция на безобидный вопрос? Я ж просто уточнить хотела, чтоб вариант решения вопроса подсказать... Ведь когда не знаешь детали ситуации, сложно что-либо посоветовать. По закону Вы стопроцентно защищены. Беременным и матерям с детьми до 1,5 лет даже по ТК запрещено устанавливать испытательный срок. От произвола работодателя в виде увольнения Вы тоже защищены. Причем увольнение по инициативе работодателя запрещается любое - будь то несоответствие занимаемой должности, непрохождение аттестации и прочие работодательские "хитрости". Моей знакомой в подобной ситуации помог случай. Она устроилась на 3-м месяце в компанию зам.гл.бухгалтера. Через пару месяцев проверка. Только лишь ее внимательность и дотошность уберегла компанию от огромных штрафов. А потом когда уже узнали о ее беременности, это было всего лишь "временным обстоятельством". То есть если за сравнительно небольшой срок Вам удастся убедить работодателя в своем профессионализме и полезности как работника, установить хорошие отношения в коллективе, то это верный способ получить и поддержку, и понимание Вашей ситуации со стороны работодателя. А если скрывать до последнего и ставить вопрос "ребром", то это как крайний вариант и не самый лучший...

Формально последствий быть никаких не может, т.к. закон на вашей стороне.
Но по факту будьте готовы к тому, что руководитель начнёт на вас морально давить и склонять к написанию заявления "по собственному".

единственное "последствие" которого нужно ожидать, это своевременное рождение здорового ребенка... и только исходя из этого ожидания совершать поступки...
1. внимательно изучить свои права... источников полно...вот например www.baby.ru/community/vie…t/10824403
2. спокойно информировать непосредственного руководителя о своем положении, а заодно и о знании своих прав и намерении получить от государства все , что предусмотрено законом с максимальной для себя и малыша выгодой...

реакция работодателей на известие бывает от общечеловеческой "ну, что ж, поздравляю, когда ждем?" до скотской
"это гнусный обман, немедленно пиши заявление на увольнение".. нужно надеяться на лучшее, но быть готовым к худшему, и в этом случае спокойно отвечать, что намерены трудиться до отпуска с максимально возможной в вашем положении отдачей и добросовестностью, увольняться не будете, а по каждому "предложению" работодателя, будете консультироваться в инспекции по труду...и уже это сделали... и улыбаться....
в конце концов любого представителя работодателя родила женщина и другого способа пока не изобретено...))