Аутстаффинг

Доброе утро! На мой взгляд, для Вас, как работника, не имеет значения, устраиваетесь Вы напрямую в компанию или путем аутстаффинга. В любом случае, внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о заработной плате и премировании, проясните все важные для Вас моменты (например, даты выплаты з/п и в какой форме они производятся, как предоставляется отпуск и т.д.) до подписания трудового договора.
Удачи!

Спасибо. А как повлияет на такое трудоустройство закон о запрете заемного труда, вступающий в силу с 01.01.2016?

Нужно читать закон, во-первых, во-вторых, нужно больше данных о компании, предоставляющей персонал.
В любом случае, в то, что этот бизнес полностью прикроют, я не верю, наверняка внедрят какие-либо схемы, позволяющей продолжать этот род деятельности.

Спасибо

да, будет новая схема-контора предоставляет не людей,а услуги другой компании, а под видом услуги будут производиться работы. с 16 года вообще не докажешь, что ты работал даже по договору.

Не согласна, что не имеет значения. Фирма по аутсорсингу завтра закроется,а компания в которой человек работал скажет не знаем такого человека. Плюс в таких конторах часто надувают с зп. Всякие штрафы и тд.Ну и чернота,конечно, полная.

Спасибо

По опыту скажу(интервью работников и соискателей) всегда невыгодно.
Подробности в личку.