10 авг 2015, 08:44

Аутстаффинг

Стоит ли соглашаться на аутстаффинг при трудоустройстве?

1 0
530
8 комментариев
10 авг 2015, 09:19
New
Доброе утро! На мой взгляд, для Вас, как работника, не имеет значения, устраиваетесь Вы напрямую в компанию или путем аутстаффинга. В любом случае, внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о заработной плате и премировании, проясните все важные для Вас моменты (например, даты выплаты з/п и в какой форме они производятся, как предоставляется отпуск и т.д.) до подписания трудового договора.
Удачи!
Автор вопроса
10 авг 2015, 09:41
New
Спасибо. А как повлияет на такое трудоустройство закон о запрете заемного труда, вступающий в силу с 01.01.2016?
10 авг 2015, 09:45
New
Нужно читать закон, во-первых, во-вторых, нужно больше данных о компании, предоставляющей персонал.
В любом случае, в то, что этот бизнес полностью прикроют, я не верю, наверняка внедрят какие-либо схемы, позволяющей продолжать этот род деятельности.
Автор вопроса
10 авг 2015, 10:05
New
Спасибо
10 авг 2015, 12:18
New
да, будет новая схема-контора предоставляет не людей,а услуги другой компании, а под видом услуги будут производиться работы. с 16 года вообще не докажешь, что ты работал даже по договору.
10 авг 2015, 12:00
New
Не согласна, что не имеет значения. Фирма по аутсорсингу завтра закроется,а компания в которой человек работал скажет не знаем такого человека. Плюс в таких конторах часто надувают с зп. Всякие штрафы и тд.Ну и чернота,конечно, полная.
Автор вопроса
10 авг 2015, 12:09
New
Спасибо
10 авг 2015, 12:56
New
По опыту скажу(интервью работников и соискателей) всегда невыгодно.
Подробности в личку.
Отменить Войти и отправить