А может, всё было наоборот? или Алиса в Заэйчарье
Написать данный пост меня вдохновила серия поездок на собеседования.
От представителей коммерческих компаний нередко можно услышать: мол, мы тратим финансы на подбор персонала, а для соискателей все услуги бесплатны. Так вот: бесплатно соискателям даётся далеко не всё — им необходимо звонить по вакансиям, ехать на собеседования, тратить своё время и деньги на проезд.
Ещё один деликатный момент: при первом же визите у соискателя (ещё до собеседования, не говоря уже о приёме на работу) требуют кучу всевозможных документов, справок и информации. Не предоставляя взамен никакой информации о компании. Или ограничиваясь скромным «Сеть торговых центров по всей Галактике». Попробуйте ради эксперимента на собеседовании попросить взглянуть на выданную компании лицензию.
Ах да, а ещё — идеальная форма отказа: «Мы вам перезвоним». Как говорят в интернете в подобных случаях, «Настало время удивительных историй».
Но вернёмся к теме.
Помните, у Аркадия Райкина: «Как было бы хорошо, если бы наши учреждения работали так же, как работают наши пожарные, и что было бы, если бы наши пожарные работали так же, как работают некоторые наши учреждения»?
Принцип подхода к вопросу прост: порой достаточно поменять местами слагаемые, чтобы получить вместо ожидаемой суммы слагаемых — на первый взгляд абсурдный, нелепый, диковинный результат, который, возможно, заставит кого-то задуматься...
Итак, цитата из воображаемой анкеты соискателя. Любые совпадения с реальными анкетами являются не более чем случайным совпадением.
«Соискатель рассматривает предложения работы. Обязательные требования: кофемашина, место для курения не далее 150 метров от рабочего места, социальные гарантии, перспектива карьерного роста, предоставление ежемесячного абонемента в бассейн, оплачиваемый отпуск, своевременная оплата труда. Испытательный срок для компании, предоставляющей работу соискателю — 15 дней, по истечении этого срока соискателем будет вынесено решение о продолжении работы в выбранной им компании. Собеседования с представителями компаний и организаций проводятся по адресу (адрес) с 10 — 18 по рабочим дням. Жилой дом, 3-й корпус, 5-й этаж (ориентир — надпись на стене лестничного пролёта красным маркером «ZZTop Forever!») Пропускной режим (консьерж в подъезде). Представителям компаний и организаций, желающим предложить соискателю работу, иметь с собой: паспорт, лицензию компании на право ведения коммерческой деятельности, а также учредительные документы. Пожалуйста, не опаздывайте на собеседования. В случае положительного решения соискатель перезвонит вам в ближайшее время».
Упреждая возможные комментарии: нет, передать привет Наполеону и федеральному прокурору Сыктывкарского округа не смогу, они в соседней палате для буйных, и нас туда, к сожалению, не пускают.
Все же зря форум убрали. Для модерации, конечно, дешевле, для поиска конкретных, дельных вещей по документообороту - стало проще. А вот с хандрой, безработным податься некуда. Соц. сети - они большие, там не возникает это волшебное чувство "братства по несчастью".
2. По «предварительной» легенде эссе, подозрительные работодатели отсеиваются в процессе телефонного разговора точно так же, как отсеиваются подозрительные соискатели. Кроме того, у меня (в реальных поисках работы) порой вызывают искреннее восхищение компании, полагающие проверку данных соискателей службами безопасности своей эксклюзивной прерогативой. Поверьте, многие соискатели перед собеседованием проводят не менее тщательную проверку компании, где им предстоит собеседоваться. Лично мне после таких проверок пришлось отказаться от нескольких собеседований, а при последнем собеседовании генеральный директор фирмы по неизвестным мне причинам представился чужим именем, не имеющим к нему никакого отношения — с моими соответствующими выводами о целесообразности работы в этой фирме.
3. Нигде не сказано про «свой дом». Возможно, это вообще съёмная квартира для приёма раюотодателей. Но это уже так, вариант «до кучи».
И наступит зимняя хандра! С эссе про Деда Мороза принесшего в мешке кучу предложений от ведущих компаний мира! :)
Круговорот хандры в природе.)))
Перед тем ехать надо информацию получать по максиму.
Вам предложил более безболезненный и не выходя из дома можно получить информацию, а так же возможность слушая на собеседование можно понять на сколько информация лукавая. И сэкономить деньги,время и нервы.
И еще как правило нормальная компания выкладывает на сайте все свои реквизиты и пакет документов.
И еще у меня правило спрашивать кто будет проводить собеседование и присутствовать.Чего и Вам советую.По чему сразу можно оценить на сколько им нужны специалисты и на сколько в Вас заинтересовались.
На получения информации трачу от силы 20 минут.
Отношусь поиску вакансии,как к работе и не каких эмоций.
Кстате осенью очень трудно найти работу. Практически не возможно к сожалению .Как правило работодатель ищет с февраля по середину августа самый большой выбор.