Зароботная плата = камень преткновения

Так сложилось исторически, что в компании постоянный кадровый шантаж на почве заработных плат.

Вот одна из ситуаций.

Ирина Петровна работает в Компании уже 4,5 года и за это время стала главный специалистом. Общий стаж работы у нее около 8 лет. Из отдела увольняется другой главный специалист отдела. Все об этом знаю, как и о том, что отдел кадров уже ищет другого кандидата. Не успел остыть стул предыдущего сотрудника, выходит новый - Елена Ивановна, которая в данном бизнесе около 5 лет, активная, молодая, амбициозная. Ирина Петровна в первый же день объявляет молчаливый террор, затем (с сердечными каплями в руках и слезам на глаза) шепчется с коллегами по углам, а потом с заявлением на увольнение по собственному желанию идет упрекать начальника отдела. Мол, Елена Ивановна вовсе и не специалист, мы не сработаемся, ДА ЕЩЕ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА У НЕЕ НА ХХ% БОЛЬШЕ. "Значит как с улицы, так повышаем деньги, а для своих родных - ничего!". И начальнику отдела объясняться приходится тем, что кадры так порешили, что вообще-то бюджета нет, но как только так сразу и прочее...

Как Вы действуете (на какой бы стороне баррикад Вы не были) в данной ситуации?