"Возродить былую мощь"

"Как было раньше.... а сейчас..." такие возгласы периодически всплывают из толпы сотрудников при обсуждении какого-либо вопроса.

Да, времена изменились, но и люди и сотрудники тоже.

Пропала инициативность, готовность решать вопросы самостоятельно, желание рискнуть и выделиться из толпы. Появилась боязнь общения с коллегами, боязнь спросить совет или получить информацию, боязнь сознаться в том, что они не знают как это делать, боязнь сказать, что возникла проблема в том или ином вопросе.

А в итоге, ступор - вопросы, помимо стандартных, решаются долго, развитие компании без оптимизаций утихает и т.д.

Кто и как видит пути решения в данной ситуации, были ли практические попытки побороть сложившееся настроение сотрудников?