Сокращение на работе

Добрый день ! В 2010 году мне было выдано уведомление о сокращении за два месяца до предпологаемого увольнения. В процессе доработки выяснилось, что моя должность не сокращается, а передается своему человеку. Когда данная информация была доведена до зам.ген. директора по персоналу, было принято решение оставить меня на работе, вопреки желанию руководителя департамента. После этого с его стороны последовал ряд следующих действий: в декабре 2010 года мне единственной из всего департамента не заплатили премию в размере оклада(тринадцатая зарплата), при введении приказа об изменении системы оплаты труда меня понизили в должности с главного специалиста на должность ведущего, передавали функции увольняемых сотрудников департамента,выполняющих функции гл.спецов, но не повышали зарплату и соответственно должность, хотя остальным сотрудникам департамента з/п повышалась и должности повышались. В момент выдачи уведомления мне было 52 года и попытки поиска работы ни к чему не приводили (возраст). Поэтому всю работу я принимала и выполняла,так как в нашей системе существует корпоративная пенсия. Утешала себя тем, что хотя бы пенсию заработаю. В этом году в декабре мне исплняется 55 лет и в августе этого года я повторно получаю уведомление о сокращении за два месяца до наступления пенсионных оснований. Причем со стороны руководства шло давление, чтобы я уволилась по соглашению сторон с выплатой 5 окладов по колл.договору.Прошу руководство дайте доработать до марта месяца, когда исполнится 35 лет стажа и будет другой коэффициент для расчета корпорптивной пенсии по стажу. Отказ, мы вам его так нарисуем, только увольняйтесь. Я обратилась к ген.директору с обращением в котором изложила все эти факты. Ген.директор наложил резолюцию вынести на комиссию по корпоративной этике. Комиссия приняла решение, что никаких нарушений нет, вынести этот вопрос на комиссию по трудовым спорам. Комисссия по трудовым спорам состоялась чисто формально, т.к. заявление в эту комиссю я писать отказалась. При сокращении обязаны предоставлять все вакансии, имеющиеся в обществе, обращаюсь к руководству, почему не предоставляете вакансии. За две недели до предполагаемого увольнения представили вакансии. Написала три заявления, где выразила согласие на перевод на три вакансии. Не перевели ни на одну.

Обращаюсь к руководителям подразделений, в которых вакансии, говорят -установка сверху не брать. Процедуру сокращения не соблюдают. Протокола преимущественного права оставления на работе нет.В профсоюз и в службу занятости сведения не подавали. Я имею гос.награду, благодарность в трудовой книжке за высокие достижения в труде, на этом месте работы благодарственное письмо министра,благодарность в связи с 30 летием работы. При этом руководитель департамента, который меня сокращает , поливает меня грязью, подает меня как бездельницу и прогульщицу. Сейчас я нахожусь на больничном. Прошу прокомментировать данную ситуацию. Буду находится на больничном месяц. Если будут сокращать, то за месяц до наступления пенсионных оснований. Как лучше поступить, сокращаться и оспаривать увольнение, либо тянуть время, находясь на больничном? В случае сокрщения корпоративную пенсию я получаю, но пользоватся смогу только в 55 лет.

С уважением,увольняемая.