21 ноя 2014, 13:12
Сокращение администрации
Итак, снова я и снова с вопросом. Все про то же место работы (прежнее).
Учредители собираются устранить прежнюю администрацию полностью. Для чего выдвигают предложения уйти в отпуска за свой счет (предложение уволиться же было, по согласованию сторон было). Кроме того, учредители работу администрации берут на себя, фактически выполняя часть работы. А в работе оставшихся сотрудников выискиваются немыслимые недочеты, и преподносятся в психологически травмирующей форме. Кроме того, активно меняется алгоритм работы, информация об изменениях дается по ходу и вскользь, уследить, правильно ли работаешь, очень сложно.
Посоветуйте, что делать в данной ситуации.
626
8 комментариев
guru
Чeлентано
21 ноя 2014, 13:37
New
Если не хотите увольняться и идти за свой счет в отпуск (данные действия должны быть договорными, то есть основанными на доброй воле обеих сторон - работника и работодателя) - то встраивайтесь в активно меняющийся алгоритм работы, анализируйте и грамотно истолковывайте подаваемую по ходу и вскользь информацию об изменениях, старайтесь уследить за правильностью своей работы...
Информация активно меняется не затем, чтобы что-то улучшить/ухудшить на предприятии, а затем, чтобы вывести из равновесия, "показать" несостоятельность и т.д. То есть, если встроишся - и выдашь раннее запрошенный результат, тут же окажется, что запрашивали другое. Не тот случай.
exp
Аз Веди
21 ноя 2014, 14:17
New
Просматривается два отверстия, и они банально стандартные: одно на вход, другое - на выход. Даже если есть за что бороться, Вы готовы духом и нервами, и откопаете топор войны, то только усложните учредителям схему смены администрации. Возможности только есть в плане получить всё, что причиталось или даже немного сверху. Но не надо увлекаться, трезво оценивайте риски.