Сказать или нет руководству?

Вы предпочитаете, чтобы позвонили без предупреждения? Конечно нужно сообщить руководству о своих планах, но сделать это так, чтобы максимально "подсластить" информацию. постарайтесь продумать этот разговор прежде чем его заводить (Вы вкратце изложили причины ухода вполне правильно). Будьте готовы к тому, что если Вас не захотят "отпускать" сделают все, чтобы Вы не прошли отбор.

В принципе мне кажется что руководство должно догадываться, что меня не устраивает отсутствие роста и перспектив.

Вот об этом и надо сообщить в максимально мягкой и пушистой форме). Что дескать, Вы такие замечательные, но я с детства мечтаю быть начальником отдела, а у нас все начальники отделов такие прекрасные люди и находятся на своём месте.

вы попали в точку) начальник отдела мне на нынешней работе никогда не стать)) так как все забито и на долго).
спасибо. я и так склонялась, что лучше предупредить.

Вам кажется..
Руководству в большинстве случаев не важно ваше настроение, пока оно не влияет на результат работы...

Какой-то бред... Я бы отказалась от такого предложения.

почему вы так считаете ?

Потому что я не считаю адекватным поведением со стороны компании звонить нынешнему работодателю О_о а если вам откажут по итогам? а предыдущую работу вы 99% потеряете в таком случае

+++ поддерживаю. Я тоже считаю такое поведение нового дателя неадекватным.

Испортит, если не скажете

Если скажете - зависит от руководства

с руководством отношения хорошие, но не знаю как этот разговор повлияет.

молчать... во-первых, подписывая трудовой договор , Вы ведь не приносили клятву верности до гроба..
во-вторых, могут не позвонить вовсе, а Вы уже озвучите руководству свои планы...
в-третьих, при неожиданном звонке меньше шансов получить отрицательные характеристики (если руководство гнусное)
все, что от Вас требуется, это быть готовой объяснить руководству прияину поиска работы (когда/если спросят)

Звонить будут обязательно, так как этот вопрос мы обсуждали на собеседовании, иначе никак.
Если буду молчать не испортит ли это отношения в будущем тем более если я останусь. Плюс выяснилось что мое руководство и руководство туда куда собираюсь являются очень хорошими приятелями.

никто кроме Вас не знает ни вашего руководства, ни всех прочих обстоятельств... здесь Вы уже получили советы диаметрально противоположные))
Ваши опасения обоснованы желанием , как говорится, и капитал приобрести и невинность соблюсти..
если решитесь пердупредить руководство, то подумайте как правильно сервировать это блюдо.. одно дело просто выдать информацию " я ищу работу, не удивляйтесь если позвонят", другое дело завести разговор о перспективах и получив в ходе разговора подтверждение их отсутвия, закончить "я так и представляла себе ситуацию, поэтому начала искать работу, надеюсь вы отнесетесь с пониманием"

Вообще, по идее, это будет прежде всего звоночек Вашему руководству, как повод задуматься о Ваших перспективах на нынешнем месте работы...

Меня как-то раз из-за того, что сказала, что ищу работу, попросили уволиться. При этом датель нарушил договоренность о повышении з/п после испытательного срока. А потом звонил, не вернусь ли обратно. (я прям не поверила).

Если вы даете контактные телефоны своего руководителя, то вы обязаны его предупредить.
Мое личное мнение.
И никогда не помешает намекнуть руководству о своей мотивации.

Контактные номера я не даю. СБ сами достанут без проблем в два счета.

Я предупреждала...Объясняя это тем, что появился шанс и мне этого очень хочется. Попросив дать мне хорошие рекомендации. Хотя понимаю, что это не гарантирует предложения должности.

А как лучше это сделать? Написать письмо или же лучше приехать и лично при встрече?

Думала вы работаете рядом.
Даже не знаю, лучше при встрече.

Представьте себе ситуацию. Работник в целом устраивает на текущей деятельности, но ему кажется, что потенциала к росту у сотрудника нет. Работодатель присматривает более перспективную замену, но нет полной уверенности что тот выйдет, т.к. ему отрабатывать 2 недели и все такое, вдруг его предыдущий работодатель его решит удержать, или он передумает. Стоит ли дождаться до последнего и сообщить сотруднику, что его увольняют ровно в тот момент, когда новый сотрудник переступит порог офиса, дабы приступить к обязанностям? Как реагировать если сотрудник увидит вакансию в интернете или еще как-то узнает о том, что его хотят заменить?Будет ли это порядочно по отношению к работающему сотруднику?
Взаимоотношения - двусторонние.
Если работодателя не устраивает (по любым причинам) сотрудник, важно донести это до сотрудника. Может быть он что-то изменит в своей работе/поведении...
Если работника не устраивает что-то то тоже важно дать обратную связь, ведь может быть работодатель сумеет легко это изменить!
Нужно договариваться.
Вам ведь наверняка кажется совершенно неэтичным поведение работодателя из приведенного примера... Но это то же самое.
И предсказуема реакция работодателя, так же как предсказуема реакция работника.
Да, некоторые решения довольно трудно донести. Неизвестно как будет реагировать партнер. Но если вы решение приняли, то и риски связанные с ним вы тоже принимаете, это часть решения. Нельзя и на елку залезть и попу не поцарапать))))
Удачи вам.))

в первой строке не "...но ему кажется...", а "...но работодателю кажется...."

Может еще поискать?