30 июл 2013, 08:38

Сказать или нет руководству?

Всем доброго времени суток. Очень нужен ваш совет. 

Ситуация вкратце: есть работа, в которой устраивает коллектив, начальство, зп, но отсутствует перспектива.  Пригласили на собеседование, сходила пообщалась с руководством. Отбор происходит в 5 этапов (многовато конечно), но вроде есть перспективы. 2 этап это служба безопасности, которая будет обязательно звонить нынешнему работодателю. Вот это меня вело в ступор. Либо сразу предупредить нынешнее руководство, что я в поиске перспективы либо молчать. Не испортит ли это отношения с руководством. 

0 0
1 337
24 комментария
30 июл 2013, 08:59
New
Вы предпочитаете, чтобы позвонили без предупреждения? Конечно нужно сообщить руководству о своих планах, но сделать это так, чтобы максимально "подсластить" информацию. постарайтесь продумать этот разговор прежде чем его заводить (Вы вкратце изложили причины ухода вполне правильно). Будьте готовы к тому, что если Вас не захотят "отпускать" сделают все, чтобы Вы не прошли отбор.
Автор вопроса
30 июл 2013, 10:47
New
В принципе мне кажется что руководство должно догадываться, что меня не устраивает отсутствие роста и перспектив.
30 июл 2013, 10:56
New
Вот об этом и надо сообщить в максимально мягкой и пушистой форме). Что дескать, Вы такие замечательные, но я с детства мечтаю быть начальником отдела, а у нас все начальники отделов такие прекрасные люди и находятся на своём месте.
Автор вопроса
30 июл 2013, 11:01
New
вы попали в точку) начальник отдела мне на нынешней работе никогда не стать)) так как все забито и на долго).
спасибо. я и так склонялась, что лучше предупредить.
30 июл 2013, 12:05
New
Вам кажется..
Руководству в большинстве случаев не важно ваше настроение, пока оно не влияет на результат работы...
30 июл 2013, 09:31
New
Какой-то бред... Я бы отказалась от такого предложения.
Автор вопроса
30 июл 2013, 10:40
New
почему вы так считаете ?
30 июл 2013, 11:51
New
Потому что я не считаю адекватным поведением со стороны компании звонить нынешнему работодателю О_о а если вам откажут по итогам? а предыдущую работу вы 99% потеряете в таком случае
21 авг 2013, 00:05
New
+++ поддерживаю. Я тоже считаю такое поведение нового дателя неадекватным.
30 июл 2013, 10:19
New
Испортит, если не скажете

Если скажете - зависит от руководства
Автор вопроса
30 июл 2013, 10:41
New
с руководством отношения хорошие, но не знаю как этот разговор повлияет.
30 июл 2013, 10:20
New
молчать... во-первых, подписывая трудовой договор , Вы ведь не приносили клятву верности до гроба..
во-вторых, могут не позвонить вовсе, а Вы уже озвучите руководству свои планы...
в-третьих, при неожиданном звонке меньше шансов получить отрицательные характеристики (если руководство гнусное)
все, что от Вас требуется, это быть готовой объяснить руководству прияину поиска работы (когда/если спросят)
Автор вопроса
30 июл 2013, 10:46
New
Звонить будут обязательно, так как этот вопрос мы обсуждали на собеседовании, иначе никак.
Если буду молчать не испортит ли это отношения в будущем тем более если я останусь. Плюс выяснилось что мое руководство и руководство туда куда собираюсь являются очень хорошими приятелями.
30 июл 2013, 12:02
New
никто кроме Вас не знает ни вашего руководства, ни всех прочих обстоятельств... здесь Вы уже получили советы диаметрально противоположные))
Ваши опасения обоснованы желанием , как говорится, и капитал приобрести и невинность соблюсти..
если решитесь пердупредить руководство, то подумайте как правильно сервировать это блюдо.. одно дело просто выдать информацию " я ищу работу, не удивляйтесь если позвонят", другое дело завести разговор о перспективах и получив в ходе разговора подтверждение их отсутвия, закончить "я так и представляла себе ситуацию, поэтому начала искать работу, надеюсь вы отнесетесь с пониманием"
30 июл 2013, 21:33
New
Вообще, по идее, это будет прежде всего звоночек Вашему руководству, как повод задуматься о Ваших перспективах на нынешнем месте работы...
30 июл 2013, 10:46
New
Меня как-то раз из-за того, что сказала, что ищу работу, попросили уволиться. При этом датель нарушил договоренность о повышении з/п после испытательного срока. А потом звонил, не вернусь ли обратно. (я прям не поверила).
30 июл 2013, 10:57
New
Если вы даете контактные телефоны своего руководителя, то вы обязаны его предупредить.
Мое личное мнение.
И никогда не помешает намекнуть руководству о своей мотивации.
Автор вопроса
30 июл 2013, 11:02
New
Контактные номера я не даю. СБ сами достанут без проблем в два счета.
30 июл 2013, 11:08
New
Я предупреждала...Объясняя это тем, что появился шанс и мне этого очень хочется. Попросив дать мне хорошие рекомендации. Хотя понимаю, что это не гарантирует предложения должности.
Автор вопроса
30 июл 2013, 11:18
New
А как лучше это сделать? Написать письмо или же лучше приехать и лично при встрече?
30 июл 2013, 11:32
New
Думала вы работаете рядом.
Даже не знаю, лучше при встрече.
30 июл 2013, 16:35
New
Представьте себе ситуацию. Работник в целом устраивает на текущей деятельности, но ему кажется, что потенциала к росту у сотрудника нет. Работодатель присматривает более перспективную замену, но нет полной уверенности что тот выйдет, т.к. ему отрабатывать 2 недели и все такое, вдруг его предыдущий работодатель его решит удержать, или он передумает. Стоит ли дождаться до последнего и сообщить сотруднику, что его увольняют ровно в тот момент, когда новый сотрудник переступит порог офиса, дабы приступить к обязанностям? Как реагировать если сотрудник увидит вакансию в интернете или еще как-то узнает о том, что его хотят заменить?Будет ли это порядочно по отношению к работающему сотруднику?
Взаимоотношения - двусторонние.
Если работодателя не устраивает (по любым причинам) сотрудник, важно донести это до сотрудника. Может быть он что-то изменит в своей работе/поведении...
Если работника не устраивает что-то то тоже важно дать обратную связь, ведь может быть работодатель сумеет легко это изменить!
Нужно договариваться.
Вам ведь наверняка кажется совершенно неэтичным поведение работодателя из приведенного примера... Но это то же самое.
И предсказуема реакция работодателя, так же как предсказуема реакция работника.
Да, некоторые решения довольно трудно донести. Неизвестно как будет реагировать партнер. Но если вы решение приняли, то и риски связанные с ним вы тоже принимаете, это часть решения. Нельзя и на елку залезть и попу не поцарапать))))
Удачи вам.))
30 июл 2013, 16:38
New
в первой строке не "...но ему кажется...", а "...но работодателю кажется...."
20 авг 2013, 12:52
New
Может еще поискать?
Отменить Войти и отправить