2 дек 2016, 12:03

Предкорпоративные наблюдения на командно-образующие темы

Вопрос к руководителям отделов персонала на крупных постсоветских предприятиях. Кто прописывает вам нормативы по командно-образующих мероприятиям? Или сформулирую иначе, анализируете ли вы результативность и целесообразность придумываемых командно-образующих мероприятий?.

А возник вопрос вот почему. Как обычно, находясь в роли стороннего консультанта, систематически, на разных предприятиях с гос. прошлым, наблюдаю огромное количество внутренних отчетов по труду и заработной плате, в т.ч., по линии производительности труда и разным "трудовым эффективностям".

В отчетах отдела персонала, частенько попадаются целые папки с графиками проведения тех самых командно-образующих мероприятий. Чего там только нет, и всегда присутствует список доп. бонусов и баллов, для морально-материального стимулирования участников (!). Получается, что не мероприятия организуют для доп. стимулирования работников к труду, а наоборот, премиальные балы начисляются для стимулирования работников к участию в непрофильных направлениях. Причем это самое стимулирование идет в режиме материального премирования, т.е. в режиме доплат из ФОТ, со всеми доп затратами на налоги.
При попытке уточнить методику расчета целесообразности затрат на такие "непрофильные активы", обосновать экономическую эффективность подобных вложений, получаю совершенно сносящий с ног ответ: - "Отдел персонала должен ежегодно отчитываться о проводимых массовых мероприятиях, а без доплат на них никто ходить не хочет." Т.е., не меры, востребованные самими работниками, а некие отчетные деяния, неинтересные работникам, мешающие производственному процессу, требующие дополнительных затрат и т.д.

Чтоб вы, с таким же рвением, вводили меры по охране труда, по сокращению сверхурочных, по автоматизации рутинных процессов. В советские времена, правда профсоюз, хоть организовывал мелкую бытовую помощь (капустные, грибные, елочные компании. Тогда с бытовухой были проблемы. Теперь это не актуально, слава Богу). Но искусствено поддерживать ненужные мероприятия, за которые еще требуются стимулирующие доплаты, это уже совсем перебор!

А для чего вы придумываете ненужные мероприятия, которые посещаются на условиях скрытой принудиловки; отрываете людей от непосредственной работы всякими конкурсными репетициями; тратите собственное рабочее время на их выдумывание; тратите деньги организации даже без рекламно-имиджевых приобретений? Вы работаете ради ежегодной папочки с графиками, и оправдания собственного существования в штатном расписании?

Господа, кажется я знаю, где кроется резерв для снижения цен - он спрятался в бесполезных и весьма дорогостоящих тимбилдинговых мероприятиях отделов персонала!

P.S. К чести организаций, созданных в более поздние времена, у них подобный идиотизм почти не встречается. Там другая крайность: кто не пришел на новогодний корпоратив и не участвовал в групповом "войном" пении гимна - тот скрытый "нелояльный"... Но это тема для другого вопроса. )))

0 1
705
35 комментариев
Автор вопроса
5 дек 2016, 22:10
New
Нет. Но это как-то влияет на стратегическую роль Крыма? Пока Ч. море России еще нужно. Как дальше повернется, фиг его знает.
Вон, сейчас как полмира перейдет на расчеты в нац. валютах, и кааак выскочит доллар, обеспеченный только честными глазами главы ФРС, так роль Крыма совсем скукошится. Даже не знаю, как мы его будем обратно Украине отдавать, не иначе, серьезно приплачивать придется...)))
0 0
5 дек 2016, 22:14
New
Да просто интересно стало как вы мне тут с Сусаниным про лодки да крылатые ракеты чешете...))) ну да я не против, хотя еще раз повторюсь, Крым для того что бы контролировать ЧФ нафиг не нужен. Нужен он для другого, о чем в общем то топик и стартовал.
0 0
Автор вопроса
5 дек 2016, 23:40
New
Я вижу в нем только одну ценность: географическое положение в различных аспектах, и также вижу кучу проблем, тоже в различных аспектах. И по сему, счастливого писка вся эта украинская катавасия у меня не вызывает, но я готова отнестись к ней с терпеливым пониманием.
Я не верю, что эти деньги пошли бы на полезные вещи, их все равно бы как-нибудь обналичили, может, под другие персоналии. Не одно крупное мероприятие в стране еще не миновало громкую прокуратуру с последующими тихими конечными бенефициарами.
Жизни человеческие жаль. Но это другая история...
0 0
6 дек 2016, 07:43
New
Вот и к команднообразующим мероприятиям нужно относиться так же...
0 0
Автор вопроса
6 дек 2016, 11:27
New
Всегда остается надежда, что хоть кто-нибудь сумеет остановить мутный поток нелепостей.))) Ну, хоть локально, в одном, отдельно взятом отделе персонала...)))
Все же о Крыме. В частности, о его мосте.
Кто-нибудь может объяснить, почему выбрали мост? Рельеф дна тяжелый; пласты подвижные; опоры мешают прохождению судов; риски аварий моста, по любым основаниям, высокие; ремонт и тех. обслуживание сложное; строительство - дороже, чем тоннель. Почему выбрали мост, а не тоннель?
0 0
6 дек 2016, 19:46
New
А кто у нас генподрядчик по мосту...? Уж не некий ли дзюдоист...
0 0
Автор вопроса
6 дек 2016, 20:14
New
Я не строитель, я не знаю, может тоннель, конечно, еще сложнее. Но мост у меня доверия не вызывает.
Ну, ей Богу, нет ни одного федерального проекта, где бы что-нибудь не вылезло. По тех. параметрам - везде что-то падает, прорывает, пропадает. На все не хватает денег на ремонт, модернизацию, тех обслуживание.
Даже дурацкая почтовая история. На почте з-ты у персонала - по минимальной прожиточной планке и вдруг какие-то миллионы руководителя. Что такого значимого для связного дела всей страны, чтобы обокрасть собственных работников?
Я, конечно, предполагаю, как спец по налогам, что там может быть на самом деле.
Есть такая лазейка в законодательстве: при достижении определенного размера заработной платы, взносы не начисляются. Если сумма крупная, то выигрыш становится ощутимым. Для достижения этой цели, совершенно законным образом, держат низкую з-ты работникам многократно завышают небольшому числу посвященных сотрудников. Затем, полученные как з-та, деньги, делят на весь коллектив. Выгода получается процентов 10 от ФОТ. Для гос структуры - это существенно.)))
0 0
6 дек 2016, 20:27
New
Ну от почты хоть польза и весьма ощутимая есть. А вот какая польза от сколково...
0 0
Автор вопроса
6 дек 2016, 20:44
New
О деталях лучше всех расскажет Сурков...)))
0 0
13 дек 2016, 20:31
New
Как постоянный пользователь услуг Почты России, позволю себе высказаться в защиту нынешнего гендира.
Работает он там с 2013 года, буквально через полгода после вступления в должность, кардинально начали улучшаться сроки доставки. Клянусь всеми марками в альбоме :)

Знаете сколько до 2013года посылка из Англии шла, 1.5 - 2 месяца !!! посылки терялись.
Из Англии, это же остров, оттуда только авиапочта, 2 месяца!!! пипец.
Сейчас средний срок доставки обычной почтой из Англии 10 дней, это лучше чем у некоторых курьерских служб.

Мое мнение, заслужил он эти миллионы.
0 0