Поздравление работников с Днем рождения

У нас все просто. Собираемся всем офисом, украшаем кабинет именинника. Дарим либо подарок, либо деньги (от компании+сотрудники сдают по желанию). Именинник, как правило, накрывает на стол.

У нас небольшая компания, все работаем на единый результат (проектная работа), поэтому весь коллектив должен быть сплоченным (хорошие внутренние коммуникации, взаимопонимание, терпение и пр.). Мы ежемесячно устраиваем чаепития по поводу чествования именинников месяца. Подарки от компании можно сказать символические: дамам - букеты, мужчинам - элитный алкоголь. Но мне лично не хочется, чтобы меня поздравляли. Кроме того, на чаепитии после поздравлений мне приходится развлекать коллектив (викторины, игры, мини-квесты)... Уже не знаю, что и придумать на следующее мероприятие! А коллектив привык, ждет и предвкушает! :-)

Вот и у нас почти так же. только компания производственная большая, дарим чашки, флэшки и проч. сувенирку, пытаемся развлекать викторинами. чтобы чаепитие было хоть немного живым (а не аналогом партсобрания. где все сидят молчат ..) Единственный плюс - это возможность работников напрямую пообщаться с директором. Мне лично тоже хочется, чтобы все забыли о моем дне рождения., не хочу "отрабатывать номер". Если не секрет, подскажите, Вы устраиваете чаепития в рабочее время (в обед) или после работы? И какие игры и квесты делали в формате чаепития? Моей фантазии не хватает помогите... суровые производственники не расположены к игручести:(

Ну, у нас не суровые "челябинские" производственники, а офисные клерки, но сначала тоже морщились и отбывали повинность на мероприятии. Зато теперь за неделю начинают мне подмигивать и даже предлагают свою помощь в организации развлекательной программы. Проводим в последний рабочий день месяца, за полчаса до конца рабочего дня. Какая работа после веселья? Вся развлекалка рассчитана на общее участие, или каждый за себя, или все в нескольких командах. Очень хорошо идут викторины на любую тему по принципу "кто первый и правильно ответит на вопрос, тому я дам маленькую, но очень вкусную конфету". Кто-то побойчее, конфет больше уносит, другие видят, что не страшно и тоже включаются в участие. Успехов!

Лично мне не нравится смешивать работу и личную жизнь, поэтому самое уместное, на мой взгляд, это официальное поздравление и вручение незначительного сувенира с логотипом фирмы. Максимум - коробку конфет.

Компания крупная, посему "отмечания" все в рамках отделов. Конкретно за мой отдел могу сказать - скидываемся небольшими суммами, имениннику дарим конвертик + цветы. А со стороны поздравляемого - пироги/пиццы/торты на обед отделу. По суммам то на то и выходит - конвертик окупает отмечания. Собираться - последнее время нет, все угощаются и разбредаются по кабинетам.
Проблем с коммуникацией нет, и без партсобраний общаемся. =)
З.Ы. И с директором Управления тоже.

не вижу смысла превращать ДР в корпоратив. какие конкурсы, викторины? не в детском саду же. попил чай с тортиком в своем отделе - и все. не хотелось бы видеть весь офис... дарить?! деньги. как раз на тортик.

Что касается д.р. коллеги, то у нас тоже по схеме "тортик-конвертик", но у директора идея fix, раз в месяц собрать именинников за общим чаепитием. чтобы пообщаться . узнать кто чем дышит. т.к. цитирую "большую часть времени мы проводим на работе. компания - это семья и пр." К слову, директор иностранец из страны с весьма своеобразным менталитетом, отдаленно напоминающим Совок периода расцвета. В итоге. когда мы организуем чаепитие суровые производственники отбывают повинность, мы пытаемся их немного "растормошить" викторинами, (конечно, не превращая все в деревенскую свадьбу), чтобы они чувствовали себя более свободно. Но, признаюсь. получается вымученно.

Думаю, стоит объяснить директору, что "быть ближе к народу" имеет несколько иной смысл, чем подобные собрания.)

а если не секрет, из какой страны?
ну а по теме: чем больше вы будете "тормошить" взрослых дядек с линии, тем вымученее у них будет видок. ИМХО

Страна восходящего солнца, ну очень своеобразная

сочувствую.... такая обязаловка обычно отталкивает еще сильнее(

у нас зависит от самого именинники - коллектив не очень большой, знаю кому предпочтительнее конверт, кому алкоголь, кому сертификат, а кому феерия нужна. Ну и от бюджета, конечно зависит. СБ, без принуждений, сбрасываемся сами, кто хочет, суммы не регламентированы. Именинники торты/пиццу/соки на кухню приносят. На юбилеи ТОПов - заказывали в переговорную еду из ресторана. В ответ дарили сертификаты и подарки-эмоции. ИМХО: ежемесячное чаепитие - вещь навязанная, вынужденная, а оттого не сильно жизнеспособна.

А что за подарки-эмоции?

Те же самые сертификаты, но не на сумму, а на действие. Полетать на воздушном шаре, например, или покататься на картах. Более подробно можете погуглить по запросу "подарки-впечатления" или "подарки-эмоции".

либо какая-то приятная штучка для человека. В нашем случае заполняли комнату воздушными шарами, заказывали торт с изображением именинника (не рекомендую, это был торт с фото директора, все отказались его есть), вкусняшки с адресной надписью, приятной получателю, шоколадный фонтан, фонари в небо выпускали (зимой дело было, поэтому в городе не пожароопасно) и желания заказывали. все уже и не упомнишь.

Ну Вы даёте! Я в восхищении:)

ну не все ж отчеты писать :-)

Я работала в компании, в основном коллектив-молодые девушки, где все ДР отмечались ТАК, что потом все с трудом, по кусочкам вспоминали чот собственно говоря там было, ну видео на телефонах нам было в помощь) Работали очень дружно, между отделами не было никаких споров и разногласий, все друг за друга. А потом сменился директор, стало все по-другому и отношения в коллективе испортились. Считаю, что в небольшом коллективе,особенно молодом, ДР нужно отмечать весело и от души,хуже не будет. А насчет подарков, в основном дарили букеты,шары и конверт)