Подскажите как правильно вести себя, если руководитель по какой-то причине начал хамить и больше вас видеть не хочет?

мне видимо в жизни повезло, с таким откровенным трешем не сталкивалась.
но: мне понравилась фраза: "руководители меняются часто, не будешь же бегать из компании в компанию каждый раз или как", странная у вас компания , конечно.
может стоит демонстративно во время очередного сольника руководителя достать и включить диктофон/камеру на телефоне? Это уже прямое доказательство откровенного произвола, для начала можно будет его вышестоящему руководителю показать/дать послушать.

Вы не поняли немножечко, Большой Босс включил на все это начальнику зеленый свет, автор вопроса ясно написал,
"Руководитель над ним(департамента) примерно в курсе его подхода, его реакция делай что хочешь в своем отделе"
Вполне возможно, что начальник действует по заданной ему инструкции, и такое бывает. Скорее всего руководство проводит у себя на предприятии какой то психологический эксперимент, прочитали какую нибудь хитроумную брошюру, нашли так сказать "новый метод управления коллективом", и пытаются обкатать это в одном из отделов своего предприятия. Данные о том, что начальник принародно хает Христа и критикует религию, наводит на мысли, что руководство предприятия состоит в каком то тайном обществе, и все это, мягко выражаясь не совсем от бога...

затяжной эксперимент какой-то получился. да и терпению автора я лично завидую.
рон хаббард?Идентификация по цвету штанов еще не началась? был опыт работы с саентологами-любителями, но там без хамства все проходило.

Да нет, не слишком затяжной. Вспомните ка времена, как мы всей страной 70 лет по туннелям ходили...
Помните, "свет в конце туннеля"...
А про штаны, вы сейчас очень тонко подметили. Мне тоже очень нравится фильм Кин-дза-дза, сказка ложь, как говорится, да в ней намек...
Как уж там, пацаки и четлане?

они самые :-)

вот-вот.
Но особенно умиляет один момент в фильме, там где
- А в чем разница между пацаком и четланином?
- Ты что, дальтоник что ли, не видишь, тут зеленый цвет, а тут желтый...

"Данные о том, что начальник принародно хает Христа и критикует религию, наводит на мысли, что руководство предприятия состоит в каком то тайном обществе, и все это, мягко выражаясь не совсем от бога"

Угу...От бога судить за высказывания в социальной сети, что Бога нет
(дело 38-летнего ставропольского кузнеца Виктора Краснова, который в переписке в ВКонтакте в посмел утверждать, что Бога нет)
Я еще несколько лет назад на старом форуме, когда в сообществах обсуждали дело Pussy Riot, говорил, чем в России закончится введение статьи 148 УК РФ – "Оскорбление чувств верующих".
В соответствии с Конституцией, к слову, Россия пока еще светское государство (де юре по крайней мере) и у нас еще не отменили вроде бы свободу совести и право критиковать любую религию. Ну как бэ не отменили. 31 статья у нас тоже вроде бы есть, но больше трех собираться все-равно не рекомендуется, да и втроем - уже признак вольнодумста, вольтерЪянства и проведения несогласованного митинга.

Я не судил за высказывания в социальной сети, что Бога нет. Я сделал предположение, что данное начальствующее лицо возможно состоит в каком то тайном обществе, которое мягко выражаясь- не от бога.
Да и имею ли я вообще право судить?

Да, и чуть не забыл сказать, не люблю сектантов в бизнесе, не люблю все эти тайные общества с "загадочными корнями".
По мне так действительно, лучше атеисты.

Да какие там брошюры, обыкновенное самодурство.

Уверена, в данном случае первым вылетит снимавший видео

И только потом, может быть..., главный герой видео

Даже представить себе трудно такие рабочие будни. :-) Или автор непреднамеренно загущает краски (некоторым постоянно кажется, что их обижают), или у нового начальничка стоит задача выявить самых стрессоустойчивых и сильно поменять коллектив подразделения. А значит, начальству жаловаться бессмыслено. Можно постараться незамечать "особенностей" руководителя, можно уволиться.

Вариантов, в принципе немного или терпеть и смириться, или искать общий язык, поговорив напрямую, либо увольняться.

"ведь ситуация типовая, руководители меняются часто, не будешь же бегать из компании в компанию каждый раз или как?"

Не знаю, что в этой ситуации типового. Не считаю хамство руководителей нормой. Не пробовали разговаривать с ним открыто, задать прямой вопрос, чем Вы его не устраиваете и чем вызвано подобное поведение в Ваш адрес.

".Стоит ли обращаться к ген директору в таком случае?"

Сложно сказать, не зная Вашего ген.директора. Итог может быть разный. Директор может занять сторону руководителя, он же сам его назначил, значит, доверяет его работе. Директор может сделать замечание руководителю, а руководитель в свою очередь, может начать травить Вас еще больше.

"Нормально будет оставить отзыв о компании с указанием ФИО "руководителя" и того что он себе позволял"

Вы хотите оставить отзыв сейчас, когда Вы еще работаете или в случае, если уволитесь оттуда?

то есть это длится 1,5 года (!!!)? как то не очень верится в такое....

Поверьте, и не такое бывает.

Мне кажется, что человек явно психически не адекватен, если все действительно так как Вы описали. В смысле помощь ему нужна, лечение, но это не Ваши проблемы. Был аналогичный случай, но попроще конечно, когда я работал в Бритиш Американ Тобакко на линии в студенческие годы и крайне болезненно вспоминаю об этом. Просто меня пытался этот человек дискредитировать во всем, оскорблял и прочее. Мне тогда было 19 лет и проработал я там почти 4 года и то из-за того, что учился заочно на платном и нужно было оплачивать учебу, другого варианта не было и помочь мне никто не мог, т.к. были проблемы в семье в финансовом плане, т.к. у матери на работе были жуткие задержки с заработной платой. В любом случае пришлось уволиться, больше я не смог выдерживать, да и институт закончил к этому времени, поэтому сделал это чуть ли не на следующий день после выпускного. Сейчас, мне кажется, до сих пор есть что-то типа "психологической травмы". Некоторые говорят, что "не воспринимай в серьез, забей", но в силу своего характера я не смог и не могу сейчас. Сейчас я понимаю, что возможно это был откровенный моббинг, буллинг или травля по непонятным для меня причинам, но скорее всего тот полученный стресс останется со мной на всю жизнь и я до сих пор не могу с ним справится, особенно когда попадается в жизни аналогичные ситуация. Долгая история одним словом, но не это главное, да и не люблю жаловаться. Об увольнении, кроме потери в ЗП ни сколько не жалею. Сейчас работаю "за копейки", но тьфу-тьфу спокойно, а это для меня пока главное.

И вы это терпите полтора года?!
Вариантов, конечно, масса, но большинство из них относится к личным взаимоотношениям и конфликтологии. У нас бывали случаи, когда сотрудники писали служебки на своих начальников, регистрировали их, чтобы просто так не убирали в ящик, и требовали официального рассмотрения ситуации, с привлечением службы персонала и руководства.
Конечно, я бы пошла к гендиру для начала, но как отмечали выше, многое зависит и от его личности/отношения к вам и вашему руководителю. У вас большая компания? Есть возможность обратится к службе персонала, диру по персоналу? Такие моменты относятся к их компетенции в том числе.

На самом деле тут допустимы два варианта, то есть проблема может быть как в начальнике, так и в коллективе.

Если говорить о проблемном коллективе, то бывают ситуации, когда устроишься на какое нибудь предприятие, посмотришь на окружающих, и подумаешь, типа, ну что за сборище идиотов... (заранее прошу прощения у автора вопроса, это я ни в коем случае это не о нем и не о его предприятии, это в общих чертах)
Есть такая категория людей, которые до того уверены в своей правоте, что им просто даже бесполезно пытаться что то говорить, о том что они работают не правильно, и пока такому человеку не скажешь матом, он все равно ничего не поймет. То есть допускается вариант, что начальник просто был вынужден.

Если рассматривать версию, что проблема все таки в начальнике, то в этом человеке явно избыток креатива. Человек рисуется, человек строит себя как личность в коллективе, как лидера, самоутверждается таким вот образом. Такого рода руководителей мне приходилось видеть неоднократно, кстати говоря, в молодых коллективах этот метод руководства отделом, да и предприятием тоже, проходит просто на ура.

Сказать что либо определенное в данной ситуации затруднительно, тут надо разбираться, что за руководитель такой, и что за коллектив.

Вас просто выживают с работы, возможно есть претендент на Ваше место из своих знакомых. Я бы все-таки поговорила с его руководителем и посмотрела на его реакцию на все это. По опыту знаю, что если руководитель начинает хамить, Вас хотят уволить, Вы ему мешаете. Возможно, также, что он просто чей-то хороший знакомый и понимает, что его поведение ему простят. Начинайте искать другую работу, здесь потеряете много здоровья.

Полтора года выживают? Если бы хотели уйти - давно бы ушли.

Как знать, может тог хороший знакомый уже давно нашел место в другой конторе, а начальника отдела не предупредили, что травлю пора заканчивать, дело то второстепенное...
Это как в том анекдоте про дремучего партизана, который не знал, что война закончилась:
- Бабка, немцы в деревне есть?
- Ты что сынок, война то уже 40 лет как закончилась...
- Ну вот, а я все поезда под откос пускаю...

Вообще интересно было бы послушать другую сторону.
"Так же хвастает своим подходом что у хороших людей итак будет все хорошо, а у сволочей вроде него все будет еще лучше. Я переспросил что если он такая сволочь как он на руководящую должность попал...". Сложно ставить диагноз по фотографии, но есть подозрение на отсутствие чувства юмора.

"Еще из удивительного он часто ругает Христа, отвергает его при всем отделе...".
"произносит на весь отдел слова тормоз или баран".

Я наблюдал такое один раз в жизни: сотрудник в одном из соседних подразделений постоянно публично позиционировал себя как воцерковленного христианина, причем делал это не всегда уместно. Это нельзя, это не буду, это грех. В целом, с ним старались себя вести корректно, но иногда людей прорывало. Люди были достаточно интеллигентными, поэтому никто не хамил, но подначивали его регулярно. От себя замечу, что некоторые виды деятельности с религией плохо совместимы по определению. Финансовую сферу можно вообще скопом отнести к служению Мамоне, ИМХО. Поэтому когда человек занимается работой, весьма предосудительной с точки зрения Писания, но упорно пытается при этом следовать религиозным догматам, выглядит сие довольно смешно. В духе анекдота "Вы или трусы наденьте, или крестик снимите"(с)

Если отвечать по сути вопроса, но такими проблемами занимается обычно Комиссия по трудовым спорам, но в небольших конторах такого чуда и близко нет. Иногда к разрешению конфликтных ситуаций можно подключить HR, но это, опять-таки, может сработать, если в компании есть достаточно влиятельный директор по кадрам, и есть практика, когда сотрудники HR выступают в качестве арбитров в трудовых спорах. Если ситуация действительно достала до печенок, можете эскалировать на высшее руководство компании, но нужно быть готовым к тому, что оно окажется на стороне Вашего руководителя, после чего придется или увольняться (тогда уж по соглашению сторон с выплатой 1-2 окладов) или судиться.

Да, судя по Вашему вопросу у Вас действительно тяжёлый случай, но, думаю не совсем уж безнадёжный. Раз уж Вы терпите всё это 1,5 года, то, видимо, Вы железный человек :)

Согласна с предыдущими отзывами. Всё о чём Вы пишите указывает на то, что от Вас просто хотят избавиться. Пришла новая метла! Похоже и руководство выше тоже в курсе.

В такой стуации давать советы трудно, если решили что Вы им не нужны, сделают это всеми путями. Просто вопрос времени. Была бы ситуация на рынке труда не такая патовая, можно было бы на них плюнуть и свалить. Но сейчас разбрасываться работой нельзя. Потом её вообще не найти.

Продолжайте терпеть в том же духе, просто реагируйте на своего начальника как на назойливую муху: начинает Вам хамить, а Вы про себя пойте: жу-жу-жу, лично я часто прибегаю к такому методу, когда не хочу что-то слышать, а деваться некуда. Вы сами себя накаляете, т.к. обращаете внимание на такие мелочи, которые и выеденного яйца не стоят! Вам надо реагировать только на рабочие дела, всё, что мимо работы - мимо ушей! Отлично понимаю, что постоянный прессинг сильно нервирует, но Вам надо расставить приоритеты, что для Вас важно Ваша работа или здоровье, т.к. чем дальше, тем сложнее Вам будет сопротивляться, потом начнут появляться разные болячки и нервные расстройства. Подумайте, надо ли оно Вам?

По всей вероятности, Ваш начальник скрытый мазохист, и в качестве жертвы он выбрал Вас. Кто-то, видимо был, но сплыл и он переключился на Вас. Или дома жена его строит, а он на работе отыгрывается на Вас. А раз Вы реагируете и отвечаете на его цеплялки, значит он считает, что достаёт Вас очень глубоко и будет продолжать делать это. Не удивлюсь, если в ближайшем времени он перейдёт в более жёсткие рамки общения. И здесь, уважаемый, только Ваша вина, увы. Вы показали своё слабое место, теперь Ваш начальник самоутверждается за Ваш счёт. Не зря же он позиционирует себя с властелином мира, даже Бога ставит ниже себя. Чувствуете разницу?

Есть ещё один момент, возможно, что он видит в Вас серьёзного конкурента, так сказать альфа-самца, поэтому его реакция вполне очевидна. Поскольку мы тоже биологические виды, то и такие реакции Вашего начальника можно объяснить с т.зр. поведенческой теории биологических видов. Здесь Вам надо дать понять начальнику, что Вы не представляете для него опасности. Может у Вас есть особа на работе, которой Вы симпатизируете, а Вашему начальнику это не нравится, тогда это как раз тот случай. Вы можете поговорить с Вашим начальником где-нибудь на нейтральной территории и без свидетелей по-мужски, чётко поставить вопрос: чего тебе надо от меня? Естественно, без рукоприкладства и насилия. Возможно, он Вам скажет правду, и Вы будете знать за что Вам приходится всё это терпеть. Драться не советую, т.к. потом работать вообще трудно будет и придётся кому-то уволиться, либо ему, либо Вам. Как сами думаете, кому?

Можно ещё предположить, что у Вашего начальника просто "поехала крыша", есть такое нервное расстройство, вроде поначалу всё выглядит безобидно, но потом начинается. Опять же вопрос времени, насколько его хватит работать в таком режиме. Ведь для него Вы тоже раздражающий фактор. А вот насчёт религиозных высказываний надо насторожиться, может он принимает психотропные вещества или проповедует какие-то течения...

Давать советы в таких случаях трудно, т.к. если делаешь что-то надо постоянно отслеживать реакцию, чтобы не стало хуже. Но, думаю, Вам уже нечего терять, поэтому, если Вы смелый человек попробуйте несколько тактик.
1. Полный игнор. Отключите все свои эмоции и выражения лица. Эта тактика вызовет большей реакции начальника, он будет выходить из себя, чтобы Вас довести до точки кипения. Не теряйтесь, про себя: жу-жу-жу, всё что происходит на камеру и видео телефона. Потом может пригодиться.
2. Полностью соглашаться. Это тактика очень хорошо работает с неадекватами. Если говорит, ты такой-сякой, да, я такой-сякой и т.п. Всё, что говорит и делает, полностью соглашайтесь без сопротивления. Ему это быстро надоест и он отстанет. Но, если начальник будет говорить, что Вы плохой работник, с этим соглашаться категорически нельзя! Тогда включайте переспрашивалку: "Что?" На все оскорбления отвечайте - "Что?"
3. Отзеркаливайте действия начальника. Но не хамите ему, а, наоборот, проявите гуманизм, отнеситесь к нему как к нездоровому человеку. Пнул Ваш стул, спросите, Вы не ушиблись? Это самая трудная тактика, но даёт свои плоды, а иногда, даже порождает симпатию. Часто бывает, что ярые враги становятся самыми лучшими друзьями, если одна из сторон уходит от конфликта, не реагирует и проявляет терпимость и заботу. Лично я пользуюсь только этой тактикой, когда мне встречаются такие люди, как Ваш начальник. Даже если и не получится, или придётся уволиться, у Вас не будет на душе так противно. Будет спокойно и Вы будете знать, что сделали всё, что могли, чтобы исправить ситуацию :)

Вам ещё раз надо подумать и о своём восприятии того, что происходит у Вас на работе. Может Вы слишком всё усугубляете или сгущаете краски? Попробуйте абстрагироваться, посмотреть со стороны, как наблюдатель. Действительно ли всё так плохо? Может быть Вы что-то делаете такое, что вызывает раздражение со стороны начальника?

Самое простое, что Вы можее сделать для себя, проанализировать ситуацию. Заведите блокнот и записывайте туда все негативные реакции начальника: оскорбления, обзывания и действия. Например, слева пишите: "назвал бараном", а справа - "я долго не мог найти нужный документ" или "задумался над чем-то", "сидел молча работал и ничего не говорил". Только надо быть честным и с самим собой. Если неделю будете вести такой дневник, потом сможете проанализировать на какие Ваши слова, действия/бездействия реагирует начальник. Включаете самокритику. И только после этого уже решаете, кто прав, а кто нет.
По крайней мере, это самый безобидный вариант, потому что если вы пойдёте жаловаться, а на деле окажется, что у Вас тоже есть какие-то ляпы по работе, то клеймо Вам точно поставят и будет трудно потм объяснять причину увольнения.

Сейчас трудно всем, поэтому лучше не усугублять. Когда ты сам не начальник, мир кажется несправедливым и злобным. Но когда сам влезешь в шкуру начальника, начинаешь понимать, какая это засада, ещё хуже, чем когда-то был счастливым рядовым сотрудником и мог себе позволить послать/положить/забить на всех и на всё! :)))

Хам будит всегда хамить, пока не получит отпор или не испугается. Так как хамом является руководитель, то любой отпор (физический не при свидетелях или психологический (если такой возможен)) чреват кознями руководителя к последующему увольнению сотрудника, давшему отпор.

//"но уже 1.5 года прошло и голова от хамства болит"
Это означает, что, скорей всего, уже подошли к черте, после которой будет только хуже. Что будет дальше sylphatos написал, а ещё дальше чревато пошатнувшимся психическим здоровьем, восстанавливать которое после увольнения будете долгие годы hr.superjob.ru/community_…le/225742/
Обратитесь к психотерапевту, он Вам лучше обрисует картину, а самое главное пропишет лекарства на время поиска нового места работы, которые смогут снизить чувствительность к нападкам рук-ля.

В любом случае рано или поздно Вы уйдёте из этой компании.

Кошмар. Ищите новое место.

Автор, Вы воцерковленный, если да, то я тоже бы с удовольствием послушала вторую сторону.

Я так понял, что зарплата и место Вас устраивают и никаких репрессивных действий в Ваш адрес начальник не предпринимает, премий Вас не лишают, перерабатывать не заставляют, неподъёмных задач не ставят, и вообще, крайне редко вмешиваются в рабочий процесс и уже полтора года вы наблюдаете сей спектакль, с киданием вещами и выкриками в монитор. Так как компания и работа Вас устраивает, то предлагаю воспринимать происходящее как бесплатный цирк и работать как и работали до того полтора года. К генеральному идти, судя по всему - поздно, получится, что Вы полтора года не замечали странностей руководителя и, вдруг, до Вас дошло, возникнут предположения, что дело в чем-то другом. Отзывы логично оставлять после того, как уволитесь, чтобы новые кандидаты на место представляли куда идут, а так смысла нет, мало-ли что там в коллективе происходит, участники событий и так в курсе, а остальным интересно, конечно, но не более того.

Благодарю за ответы и уделенное время.

Если подытожить, то посоветовали в данной ситуации:
1.Включать камеру или диктофон и показать записи начальству. Далее было мнение что вылетит первый тот кто видео снимет. На мой взгляд руководство именно напугает то что кто-то у них ходит с диктофоном или камерой и все фиксирует.
2.Постараться не замечать попыток руководителя вас задеть. Или уволиться.
3.Терпеть, искать общий язык или увольняться. Попробовать поговорить напрямую чем вызвано его поведение.
На мой взгляд вызвано это поведение тем что по количеству образований и языков мое резюме превосходит руководителя.
Возможно, на будущее стоит в резюме указывать один диплом и 2 языка не больше. Это на случай смены руководства. Об этом можно еще подумать.
4.Поберечь себя чтобы не получить психическую травму. То есть поскорее найти другую работу без таких проблем.
Этот руководитель действительно жаловался на приступы паранои, лечился он от нее когда-то.
5.Писать служебку на начальника или идти к гендиректору или директору по персоналу. Этот подход может теоретически решить проблему без смены места работы, можете быть уволены вы или ваш руководитель или все станет еще хуже.
6.Поговорить с вышестоящим руководителем, что вас пытаются выжить с работы. Поговорил, вышестоящий руководитель сделал замечание в течении 10 секунд, теперь меня еще в стукачестве винить стали.
Тут потеряете много здоровья. Вас пытаются выжить с работы.
Согласен, 100% пытаются выжить, но так как начальник новый уволить он боится(в том числе по своим качествам), а мне возможно выгодно потянуть время(зарплата хорошая) или даже как-то решить эту проблему(чтобы руководитель появился приличный, а этот исчез).
Это не из-за знакомого, он моего потенциала просто испугался.
7.Подключить HR директора, эскалировать на высшее руководство, увольняться или судиться.
Христианство я сам не разделяю, просто удивительно что руководитель заостряется на моменте что он отвергает "вашего Христа", странновато. На столько отвергает что пошел и стал Мусульманином. Я то тут при чем.
8.Реагируйте на начальника как на назойливую муху, расставить приоритеты что сейчас важнее работа или здоровье.
Тактические приемы - полный игнор, полностью соглашаться, зеркалировать действия и не хамить. Изменить свое восприятие.
А я даже и не в курсе что с работой тяжело сейчас, думаю что в Москве работу всегда можно найти, не надо этого бояться, но и бегать между работами тоже не надо.
А мне что-то сдается что для поддержания собственного психического здоровья хамящего вам нужно перехамливать, это очень важно и позволит выжить в такой ситуации дольше, но не решите ее или возможно для решения нужно хамить еще сильнее, кстати тоже можно попробовать.

9.Дать отпор, напугать начальника или позаботиться о себе и обратиться к психотерапевту и искать новую работу.

Во всех этих вариантах для человека с подписанным трудовым договором(с обязательством наладить его рабочий процесс максимально эффективно) чистого решения нет, есть вероятности.
И даже общепринятого подхода нет(а его не хватает), хотя ситуация со сменой руководства совершенно типовая.

Буду смотреть по обстоятельствам, постараюсь учесть ваши рекомендации.
Благодарю за ответы и уделенное время.