Почему работадатели не хотят брать без опыта работы ?

Потому что брать человека без опыта это:
1. Время, которое нужно тратить на его обучение;
2. Непосредственно "обучатель";
3. Ответсвтенность, потому как новичок будет косячить по полной.

Не все работодатели распологают данными условиями.

Согласен. Причем не все могут позволить себе взять даже помощником для начала, для простых функций. Время - деньги. В вашем случае - это доступ к "казенному телу". ИХМО

Вы теперь и в обсуждениях участвовать будете? Круто однако..

P.S. аватар как никакой подходит к модератору))

Ну, я же тоже сотрудник компании и сталкиваюсь с теми же проблемами и заботами как и все.
P.S. - Wat? O_o

Просто раньше модераторы не участвовали в обсуждении непосредственного вопроса темы.
Видимо, изменения коснулись не только дизайна=)

Собственно, я и не модератор. Это не входит в сферу моих обязанностей. Работаю как один из дизайнеров компании и тема развития сообществ мне интересна )

Ух ты как.
А предложения о работе вам могут быть интересны?)))

Я доволен местом, где работаю ;)

Ну попытаться стоило=))

совсем "раньше" участвовали... Светлана была весьма корректным модератором и приятным собеседником...

Ну те временя в мало застал))

Всё так, но когда эти условия есть, то плюсов больше...

Потому что надо претендовать не сразу на мегозарплату а найти должность ученика с мизерной оплатой, потом добиться повышения, и так постепенно шаг за шагом вы достигнете такого уровня, при котором ваш опыт работы позволит вам самому выбирать на кого работать.

Большинство официальных дилеров имеют в штате стажеров. Да, заплата не велика, но тут либо с низов подниматься, либо по знакомству. Многие соискатели не понимают почему они должны работать за 10-20 тыс. после окончания учебного заведения, если "вон тому чуваку платят больше". Если руки растут откуда надо, то вас переведут из стажера в рядового сотрудника очень быстро. Всегда с чего-то надо начинать.

Первые полгода-год отдачи от работника без опыта никакой нет, плюс затраты рабочего времени наставника. При этом этому работнику ( по сути обузе) еще и зарплату платить надо. А некоторые еще и с гонором приходят к работодателям : "Я, дескать, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ, мне пожалста не менее ХХХ". Кому это надо? А через полгода, когда научится, еще и пойдет к конкурентам. А работодатель как дурак сидит и понимает, что потратился зря.

Вот эти-бы слова, да моему работодателю в уши. А-то из-за большой текучки берут всех подряд, я их обучаю, а они на выход радостные, думают, что специалистами стали уже. Но только вот обучаю я их "под себя", а не для того чтобы они спецами стали, так как мне за обучение никому в голову не приходит платить. Так-что мои работодатели в результате ничего особо не теряют. Теряю только я и, возможно следующие работодатели.

А Вы попросите доплату, так сказать, " за наставничество". Ваши обязанности ведь никто не отменял, плюс еще надо тратить время на новичка. И Вам хорошо, и работодатель задумается, что, вообще-то , обучение новичка - это небесплатно для фирмы в смысле потерь Вашего рабочего времени. У моей приятельницы вообще был случай, когда новичок сам предложил от себя доплачивать - как за уроки. Неофициально, конечно, "по свойки".

Лозунг моих работодателей - Вас никто не держит, доплачивать за наставничество - никто не станет, тем-более меня никто и не просит этого делать - просто берут на работу людей без опыта и знаний, те часто не проходят испытательный срок, на их место берут других, если новичек мне нравится - я его обучаю, как только новичек осваивает более-менее сносно основные навыки и программы - он уходит. У работодателей - никаких неудобств, все неудобства у меня и моих коллег, лозунг "Вас никто не держит" работает. Конечно, сами новички очень благодарны, да и я просто-так редко что-то делаю. О чем думают работодатели - для меня загадка. Скорее всего им до этого нет никакого дела, все как-то работает так зачем-же что-то менять?

Ну да - если система работает, значит необязательно что-то менять. Просто я думаю, что за спрос в лоб не стукнут. Тоесть - поговорить то можно....... А вдруг толк выйдет? Ктож знает.

Конечно я говорил и не раз - ответ очевиден: не нравится не держим). Кстати такой подход весьма демократичен - они не держат и я не держусь, не будет истерик по поводу моего внезапного ухода (в случае чего), а также туда можно вернутся если что-то не срастется на новом месте. Объяснить руководству, что фирма сильно теряет когда уходят специалисты, и тем - более когда берут не специалистов - видимо не судьба, они не просчитывают потери, потому-что все и так работает и прибыль есть.

Ну и не расстраивайтесь так сильно.

а вот компания форд рискует подобным образом и пока только приобретает молодых специалистов себе))))

Немного другой повод, но тема эта затрагивается: help-in.ru/node/86

компания форд принимает учеников теперь я учусь и мне за это еще и денег платят))) повезло все же

Ну вот видите - кто ищет, тот всегда найдет. Мы же все когда то первый раз пришли куда-то, всех кто-то научил. Просто действительно работодатель не восторге от работников без опыта - объяснили почему...... И найти работу трудно. но можно, как Вы сами убедились. удачи!

По той же причине, почему вы не хотите работать, например, за низкую зарплату. На самом деле, без опыта работы можно устроиться, просто за небольшие деньги