По выплатам пособий для неработающих беременных.

Я бы не советовала Вам увольняться!
Помните, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ).
«…стала заваливать меня заданиями большого объема и устанавливать нереальные сроки выполнения…» - за некачественное или несвоевременное исполнение должностных обязанностей уволить Вас не могут.
Сообщите своему руководителю, что о создании нездоровой атмосферы на работе для беременной – Вы сообщите в государственную инспекцию труда.
Удачи!

Совет - не увольняться! Вы после отпуска по уходу за ребенком планируете работать?
Как Вы будете объяснять работодателям 3х летний перерыв?
Что значит "стала заваливать непонятными заданиями с нереальными сроками"? Эта работа входит в Ваши обязанности? Закон на Вашей стороне, уволить Вас не могут.

По выплатам, Вам положено единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет, оплата больничного листа не предусмотрена.

если у вас белая компания,легче всего будет уйти домой по средней до отпуска по БиР. да и в черной тоже
а еще можно ловко взять щас весь отпуск что есть,отгулять,а потом еще месяц попросить перед больничным

1. не увольняться
2. переговорить со своим врачом и попросить больничный, длительный
3. затем взять ежегодный отпуск на 28 к.д.
4. спокойно носить и рожать здорового малыша
5. сидеть в отпуске по уходу
6. найти новую работу или выйти на эту же, если там изменят начальство.
и главное - "спокойствие, только спокойствие!"

Если в общем, то так:
Справка 4н нужна для следующего работодателя для корректного начисления пособия по БиР. То есть если вы увольняетесь, то справку нужно отдать новому работодателю. В ФСС ее примут только в одном случае - если была сокращена организация (и вы вместе с ней). Увольнение по с/ж к этому не относится.
Единовременное пособие вы получите в любом случае, можно в соцзащите.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только работающему родителю, находящемуся в одноименном отпуске. Соцзащита тоже выплачивает, если родитель не работает, но там копейки, зависит еще от региона.

В общем, если на момент "70 дней до родов" вы имеете статус безработной, денег вам положено совсем не много, даже если до этого трудились как китаец и завалили ФСС отчислениями. При наличии нормального плеча нормального мужа (сожителя, мамы-папы и т.п.) это правда все фигня, по сравнению с теми ужасными издевательствами, которые вы терпите на работе. Так что решать вам...

Не увольняйтесь! Закон полностью на вашей стороне. Можно просто отсидеться на больничных, потом месяц отпуска и отпуск по БиР, и никто Вам не страшен. А истерит начальство по причине, что сделать ничего не может, ибо тут закон суров, ну могут быть еще и личные мотивы, и неумение выстраивать диалог со своими сотрудниками.

Вообще непонятна истерика начальника. Для меня когда уходят в декрет гораздо проще, чем когда через две недели увольняются. Есть время спокойно найти замену, передать дела. Это не то, что с высунутым языком срочно-обморочно ищешь нового сотрудника и не всегда успеваешь вывести его до увольнения для передачи дел. Вам дали правильные советы, что делать. Поговорите с руководителем: либо Вы спокойно дорабатываете до больничного по БиР, передаете дела и уходите, либо прямо сейчас берете больничный, потом отпуск, а кто будет Вашу работать Вас не волнует. Что для неё лучше? И постарайтесь всё-таки не увольняться: даже у работающих пособие смешное, а безработные совсем без денег сидят.
Неужели никто в Вашем коллективе Вас не поддержит? А отдел персонала? У меня когда руководитель истерил по поводу больничных нашей беременной, я объяснила, что лучше её не трогать, ибо потом огребем... Предложила уже взять сотрудника на замену для обучения, а девушку пораньше выпихнуть: в отпуск, плавно переходящий в больничный по БиР, потому что работник она и правда уже была не очень, но и увольнять по причине беременности никак нельзя, ни с какой точки зрения. Так всё на тормозах полюбовно и решили. Может Ваш отдел персонала поддержит, выступит таким буфером между вами и руководителем?

Я не понимаю причин истерик по поводу декретов. Хоть убейте, но я не понимаю, что в этом плохого и чем это хуже того, что сотрудник уволится. Сами наостряют ситуацию, раздувают из мухи слона, а потом жалуются.
Не увольняйтесь. Закон на вашей стороне. Если у вас ку-ку началка - берите больничные, отпуска, всё что положено. Иначе без денег будете сидеть.