16 апр 2015, 09:52

По выплатам пособий для неработающих беременных.

Добрый день уважаемые коллеги !!!

Хочу обратьться к Вам с таким вопросом.

У меня на работе сложилась не здоровая атмосфера. Моя руководитель узнав о моем "интересном" положении сначала устроила истерику не стесняясь в выражениях. Затем стала заваливать меня непонятными заданиями большого объема и ставить нереальные сроки выполения. За моей спиной в коллективе начала вносить расприи между мной и сотрудниками. Ее не устраивает перспектива моего ухода в декретный отпуск. Я вроде со всем справляюсь, на ее выпады стараюсь не реагировать. Но нервы все таки не железные и здоровье дороже. Мне все таки 40 лет. Поэтому я подумываю об уходе по собственному. Не хочется ссориться и выяснять отношения.

В связи с этим и вопрос, куда мне нести справку 4н и какие выплаты положены безработной беременной. Будут ли в собесе выплачивать декретные до 1,5 лет ?????

С этим я ниразу не сталкивалась ?

Большое спасибо за понимани. Очнь надеюсь на Ваши советы.

2 0
735
8 комментариев
16 апр 2015, 10:02
New
Я бы не советовала Вам увольняться!
Помните, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ).
«…стала заваливать меня заданиями большого объема и устанавливать нереальные сроки выполнения…» - за некачественное или несвоевременное исполнение должностных обязанностей уволить Вас не могут.
Сообщите своему руководителю, что о создании нездоровой атмосферы на работе для беременной – Вы сообщите в государственную инспекцию труда.
Удачи!
1 0
16 апр 2015, 10:04
New
Совет - не увольняться! Вы после отпуска по уходу за ребенком планируете работать?
Как Вы будете объяснять работодателям 3х летний перерыв?
Что значит "стала заваливать непонятными заданиями с нереальными сроками"? Эта работа входит в Ваши обязанности? Закон на Вашей стороне, уволить Вас не могут.

По выплатам, Вам положено единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет, оплата больничного листа не предусмотрена.
1 0
16 апр 2015, 10:14
New
если у вас белая компания,легче всего будет уйти домой по средней до отпуска по БиР. да и в черной тоже
а еще можно ловко взять щас весь отпуск что есть,отгулять,а потом еще месяц попросить перед больничным
1 0
16 апр 2015, 10:24
New
1. не увольняться
2. переговорить со своим врачом и попросить больничный, длительный
3. затем взять ежегодный отпуск на 28 к.д.
4. спокойно носить и рожать здорового малыша
5. сидеть в отпуске по уходу
6. найти новую работу или выйти на эту же, если там изменят начальство.
и главное - "спокойствие, только спокойствие!"
7 0
16 апр 2015, 21:48
New
Если в общем, то так:
Справка 4н нужна для следующего работодателя для корректного начисления пособия по БиР. То есть если вы увольняетесь, то справку нужно отдать новому работодателю. В ФСС ее примут только в одном случае - если была сокращена организация (и вы вместе с ней). Увольнение по с/ж к этому не относится.
Единовременное пособие вы получите в любом случае, можно в соцзащите.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только работающему родителю, находящемуся в одноименном отпуске. Соцзащита тоже выплачивает, если родитель не работает, но там копейки, зависит еще от региона.

В общем, если на момент "70 дней до родов" вы имеете статус безработной, денег вам положено совсем не много, даже если до этого трудились как китаец и завалили ФСС отчислениями. При наличии нормального плеча нормального мужа (сожителя, мамы-папы и т.п.) это правда все фигня, по сравнению с теми ужасными издевательствами, которые вы терпите на работе. Так что решать вам...
3 0
17 апр 2015, 23:56
New
Не увольняйтесь! Закон полностью на вашей стороне. Можно просто отсидеться на больничных, потом месяц отпуска и отпуск по БиР, и никто Вам не страшен. А истерит начальство по причине, что сделать ничего не может, ибо тут закон суров, ну могут быть еще и личные мотивы, и неумение выстраивать диалог со своими сотрудниками.
0 0
20 апр 2015, 09:47
New
Вообще непонятна истерика начальника. Для меня когда уходят в декрет гораздо проще, чем когда через две недели увольняются. Есть время спокойно найти замену, передать дела. Это не то, что с высунутым языком срочно-обморочно ищешь нового сотрудника и не всегда успеваешь вывести его до увольнения для передачи дел. Вам дали правильные советы, что делать. Поговорите с руководителем: либо Вы спокойно дорабатываете до больничного по БиР, передаете дела и уходите, либо прямо сейчас берете больничный, потом отпуск, а кто будет Вашу работать Вас не волнует. Что для неё лучше? И постарайтесь всё-таки не увольняться: даже у работающих пособие смешное, а безработные совсем без денег сидят.
Неужели никто в Вашем коллективе Вас не поддержит? А отдел персонала? У меня когда руководитель истерил по поводу больничных нашей беременной, я объяснила, что лучше её не трогать, ибо потом огребем... Предложила уже взять сотрудника на замену для обучения, а девушку пораньше выпихнуть: в отпуск, плавно переходящий в больничный по БиР, потому что работник она и правда уже была не очень, но и увольнять по причине беременности никак нельзя, ни с какой точки зрения. Так всё на тормозах полюбовно и решили. Может Ваш отдел персонала поддержит, выступит таким буфером между вами и руководителем?
3 0
Я не понимаю причин истерик по поводу декретов. Хоть убейте, но я не понимаю, что в этом плохого и чем это хуже того, что сотрудник уволится. Сами наостряют ситуацию, раздувают из мухи слона, а потом жалуются.
Не увольняйтесь. Закон на вашей стороне. Если у вас ку-ку началка - берите больничные, отпуска, всё что положено. Иначе без денег будете сидеть.
0 0