7 окт 2013, 21:19

Обязан ли руководитель контролировать сотрудника, находящего в отпуске по болезни?

Всем добрый день!

Как бы странно ни звучал такой вопрос... Обязан ли начальник контролировать сотрудника, который находится на больничном?

Ситуация такая, сотрудник сообщает о том, что он открыл больничный лист, обычно это дней 7-10, банальная ситуация. А дальше начинается... Периодические смс и звонки от начальника с вопросом "когда ты выйдешь на работу? что там у тебя? сколько еще?" Правомерно ли это со стороны начальства? Ведь было сообщено день в день, что открыт больничный. С какой целью можно задавать такие вопросы? И как можно грамотно пресечь такое поведение?

Поделитесь опытом, это вообще нормальная ситуация или нет? Лично я с таким поведением в своей рабочей практике столкнулась впервые...

Добавлено 12 окт 2013, 20:53

Спасибо за ваши мнения! Я вижу, что большинство все-таки за то, что это ненормальная ситуация. Я тоже склоняюсь к этому. Все-таки ответственный взрослый человек в состоянии сам вовремя выйти на работу, без лишних напоминаний. Ведь речь идет о периоде 7-10 дней, это не так уж и много, чтобы контролировать человека!

1 0
3 748
13 комментариев
7 окт 2013, 22:56
New
А что ненормального в поведении руководителя? Что значит с какой целью задавать вопросы? Он руководитель. Его основная обязанность - держать под контролем своих подчиненных и ситуацию в отделе, или что там у Вас. Все правильно делает, раз интересуется текущей ситуацией. И если вы не в коме лежите, что мешает нормально ответить, как вы себя чувствуете и каков прогноз? Может, Ваш руководитель не совсем корректно свои вопросы формулирует, но это уже не вопрос воспитания.

Я тоже однажды на месяц в больницу попала, и мой шеф каждый день звонил и ныл, как ему без меня тяжело и когда же я выпишусь. При этом раз в неделю приезжал навестить с бананами-апельсинами.
8 окт 2013, 16:20
New
Если Вы считаете что, это нормально, значит и контора у Вас ОЧЕНЬ "НОРМАЛЬНАЯ".
Держать под контролем сотрудников в момент лежания в постели....чето попахивает нездоровыми сексуальными влечениями.
Показатель уровня воспитанности руководителя, как в прочем и его визави.
8 окт 2013, 17:16
New
Мы с Вами о разных вещах подумали. Держать под контролем - задача руководителя. Ему приходится перекладывать обязанности болеющего сотрудника на других, и они тоже вправе хотя бы примерно представлять, сколько это будет длиться. Договориться с болеющим сотрудником время от времени созваниваться для понимания текущей ситуации - это правильно. Звонить каждый день и орать "сколько можно болеть" - неправильно.

Кстати та контора, о которой я написала, была меганормальной. Мне выплатили не только больничный, до и за часть дней доплатили до оклада за счет компании. Плюс получила выплату от страховой компании по страховке, которую так же оплачивала компания (у меня была травма). Не говоря уже о бесконечном паломничестве коллег, желающих проведать.

Но, конечно, если вы свою работу ненавидите, начальник козел, а коллеги придурки, то ясное дело неприятно с ними вообще общаться, тем более болеючи. Только хорошие специалисты в таких конторах не работают.
8 окт 2013, 09:37
New
Меня бы напрягло, мягко говоря, если бы мне начальник каждый день названивал пока я на больничным и задавал одни и те же вопросы.... когда выйдешь... когда выпишут, тогда и выйду.
По поводу правомерности не могу однозначно ответить, по-моему в ТК такой статьи нет))
8 окт 2013, 11:01
New
Я считаю, что ситуация ненормальная. Ваш руководитель предпочитает названивать Вам вместо того, чтобы найти ресурсы внутри компании для временного выполнения Ваших функций. (Если конечно в Вашей компании не 10 человек в штате).
Терпите и будьте вежливы.
8 окт 2013, 15:09
New
Бред , да и только.
Считаю, когда названивают,с вопросом о выходе на работу, без вопросов о самочуствии и предложения помочь лекарствами и прочее....нужно просто не отвечать на звонки.
8 окт 2013, 22:20
New
А что особенного в том, что руководитель переодически звонит и задает такие вопросы? Причин для этого масса:
1. Чисто по-человечески поинтересоваться здоровьем заболевшего сотрудника
2. Быть в курсе, что происходит с его подчиненными
3. Чтобы правильно спланировать работу отдела. Если Вы выйдете через несколько дней, то можете сами сделать свою работу, если планируете болеть 2-3 недели, значит, Вашу работу нужно переложить на других сотрудников.
4. Если у сотрудника заболевание, которое требует длительного лечения, возможно, нужно нанять работника на время его болезни по срочному договору.
Так что интерес руководителя вполне оправдан. Если, конечно, все это в корректной форме, а не "Выходи быстрее, а то уволим".
9 окт 2013, 09:04
New
Каждый день названивать-это ненормально. Была такая ситуация. Начальница названивала каждый день, причём с претензиями, почему я ей сама не звоню, хотя я предупредила, что больничный мне выписали до 10 числа. А мне, лёжа с температурой под 40 так хочется с начальницей поговорить, прямо хлебом не корми. Так на меня после выхода на работу ещё и собак спустили при всём коллективе.
9 окт 2013, 10:46
New
Будучи руководителем, скажу, как делаю я. Сотрудник звонит мне и говорит, что заболел, открыл Б/Л. Я спрашиваю, когда к врачу и прошу в это день позвонить и рассказать, выписали или нет. Дальше спрашиваю, не нужно ли чего. Прошу не беспокоиться за текущие дела и, пожелав скорейшего выздоровления, прощаюсь. В назначенный день, если вдруг человек мне не позвонил, звоню, интересуюсь. Если позвонил и сказал, что не выписали, очень аккуратно спрашиваю:"У тебя что-то серьезное, это надолго? Мне просто понять, как коллег настроить" Если банальные осложнения после гриппа - фигня вопрос. Поработаем еще недельку в уменьшенном составе. А вот когда парню спину оперировали, брали на его место человека по временному ТД. Это полгода длилось. Ездили к нему, веселили, еду возили - он один жил, родители в Новгороде - молодые, работают.
Еще я всегда пресекаю заявления "Может, я выйду. Температуру уже сбила" Я весело отвечаю "А все вирусы нам оставишь, да? Нет уж, долечись и приходи!"
Мне кажется все просто, если думать не только о себе.
9 окт 2013, 18:57
New
ну это от организации.

если бухгалтерия ата-та, хочешь не хочешь будешь контролировать.
10 окт 2013, 10:21
New
Вообще - чисто по-человечески - сообщить об уходе на больничный нужно (в некот. организациях это даже в пвтр-ах прописано) и примерный срок болезни - тоже сообщить нужно, и далее - по мере необходимости (если болезнь затянулась, к примеру) сообщать.

Но.

Самому РД - названивать работнику во время нахождения последнего на больничном , требовать от работника отчетов о диагнозе, самочувствии и т.д. в период временной нетрудоспособности (кот. в итоге будет оплачен фсс - это НЕ рабочее время) - вот с этим со всем, друзья мои - Работодатели - можно очень даже доиграться.

(!) мы же помним:

1) в соответствии с п. 8 ст. 9 "Закона об информации" ЗАПРЕЩАЕТСЯ требовать от гражданина предоставления информации о его частной жизни, в т. ч информации, составляющей ЛИЧНУЮ и семейную тайны, и получать такую информацию помимо воли гражданина, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2) согласно п. 9 ст. 86 ТК РФ работники имеют право на сохранение и защиту тайны.

3) в соответствии со ст. 10 "Закона о персональных данных", работодателю ЗАПРЕЩЕНО обрабатывать данные о состоянии здоровья работника, за исключением обработки персональных данных для защиты жизни работника, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц, когда получение согласия субъекта персональных данных невозможно (подп. 3 п. 2 ст. 10 Закона).

Т.е., если это не травма на производстве, заболевание работника не повлечет за собой угрозу жизни работника, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц, и работник самостоятельно не изъявлял желания отчитываться о своем здоровье перед РД каждый Божий день - такие "проверочки" неправомерны, априори.
11 окт 2013, 07:55
New
Была такая ситуация , когда слег с гриппом на 10 дней , а после оказалось осложнение. Так меня контролировали с момента выхода на больничный , а потом и весь месяц. Доходило до того , что звонили и спрашивали , а куда я поехал на машине и почему меня видели в магазине . . . на мой взгляд это полнейший бред , когда идет тотальный контроль . По итогу всего , вышел получил выговор за то что не отвечал на телеф. звонки и что якобы больничный липовый. Благодаря этому больничному ))) нашел работу по специальности . Сейчас на работе мне доверили вести табель по своему отделу и я никого не контролирую , позвонили сказали, что больничный - отметил в табеле.
16 окт 2013, 13:12
New
ужас, когда болеешь, вообще как-то неохота отвечать на звонки, особенно от начальства. начальник все равно получит больничный лист- зачем названивать? можно сказать, когда выйдешь и отзвониться после приема в больнице, но все остальное- это уже вмешательство в частную жизнь.
как вариант:
1)попросить отвечать на тел.звонки кого-нибудь из родственников (ой, она так плохо себя чувствует, говорить не может)
2)прямым текстом сказать: уважаемая ирина алексеевна (татьяна сигизмундовна/аристарх аркадьевич)- нужное подчеркнуть- чувствую я себя фиговее некуда, и если вы будете продолжать мне названивать каждый день, выздоравливать я буду медленно-медленно, потому что звонки для меня сопряжены со стрессом, потому что чувствую я себя очень фигово и т.д. и т.п. в этом духе минут 15(прерывающимся хриплым голосом, естественно, с надрывным кашлем). отстанет сразу же. и не обидится, потому что на больных не обижаются (можно всегда будет сказать, что находилась в состоянии помрачнения сознания по причине высокой температуры, вот поэтому и несла всякую ерунду).
Отменить Войти и отправить