"Никакой гордости у человека" или "некому работать"?

Ответ 1 : Гордыня - смертный грех
Ответ 2 : Гордыня - смертный грех

Ответ 1. Девушка в первую очередь хочет жрать, а все эти ваши высокие материи для нее на голодный желудок... Ну вы сытая, вам ее не понять...
Ответ 2. Девушка не понравившаяся вам - понравилась начальнику того самого другого отдела... Ну а то что кадровика и вас как это говорится "перекинули через одно место"... Тут уж как говорится СЕ ЛЯ ВИ...

Браво!)

Аплодисменты!

Вопрос 3-возможно ли,что именно вы ошиблись в оценке,а другой отдел не ошибся и есть ли у вас гордость просто это признать?)

При чём тут гордость я вообще не пойму в данном случае...

что за бред?вы сами читали свой ''вопрос''?
почему, если человека не приняли именно в Ваш отдел, но приняли в другой, у него нет гордости? она что, должна была плюнуть на порог Вашей компании и гордо удалиться после первого отказа?) может, она хочет именно у Вас работать- бывает и такое.

Значит у руководителя того отдела другое мнение по поводу ее квалификации ,а девушке тоже кушать хочется....

Может просто Вам надо пересматреть своё отношение к данной ситуации и сделать вывод -что Вы не единственная инстанция при приеме на работу и Ваше мнение может быть ошибочным? Или Вы этого не допускаете?)
Можето начальник другого отдела увидел потенциал в работнице , а Вы нет?
Или Вы считаете, что только Ваше мнение правильно и других не может быть? Тогда читайте 1-й пост.)) Причем ,созданная тема прямо говорит о том, где камень зарыт.)))

Отвечу в этом сообщении сразу всем. Я не единственная инстанция при приеме на работу. Никаким образом себя не превозношу, а стараюсь посмотреть на ситуацию с иной стороны. Вот и спросила мнения окружающих. Однако не ожидала увидеть столько людей, побывавших в схожей ситуации.

нынче экономика рыночная. денюжки(количество) важны. но гордость это хорошо-для самооценки.

Был у меня случай на прошлой работе: после трех месяцев работы на новом месте мне устроили тестирование, исполнительный директор (человек своеобразный)) Вопросы были по производству сборке и т.п. (я к слову руководитель КРО)), так вот после этого тестирования он сказал что таких неучей как я нужно увольнять. Т.е. по вашему моя гордость должна была сказать - "Вали отсюда по скорее....". Но моя гордость наверное неправильная, т.к. я не только не ушел, но и вырос... и через несколько лет добился смещения этого человека).

Вы добились смещения человека за констатацию факта и этим гордитесь? Я бы на его месте вас не жалел бы - понял, что неуч - вали отсюда, деточка.

Почему Вы считаете возможным хамить мне?
Вы же не знаете неуч я или нет, но утверждать беретесь! С чего взяли что меня кто-то жалел? Что за глупости?

Я не хамил вам. Просто описал иное видение ситуации и свою реакцию. Но, если оскорбил, невольно, приношу свои извинения.
И вы сами сказали, что исполнительный директор (человек своеобразный), посчитав вас неучем, тем не менее, не старался вас уволить, но позволил вырасти. А вы его подсидели. Не так?

я посчитал хамством вот это высказывание - "Я бы на его месте вас не жалел бы - понял, что неуч - вали отсюда, деточка."
что касается - "...посчитав вас неучем, тем не менее, не старался вас уволить, но позволил вырасти. А вы его подсидели. Не так? " - Нет не так, старался еще как старался)) очень долгое время старался и пакостил)), и будь его воля расти я бы перестал оочень давно)).
Поймите, там ситуация- тест. Как если бы математика спросили как правильно дом строить - естественно он не знает, но неучем его это не в коем случае, не делает.

извинения принимаются :)

ок )

Вы затаили обиду на этого человека и сейчас с радостью делитесь тем, что обстоятельства сложились так, что человек уволился, приписывая его уход себе?
Начальник протестировал Вас, ничто Вам не мешало от теста отказаться, мотивируя это тем, что тест не из Вашей профессиональной области. Но Вы тест писали. И не прошли. Затаили обиду и ждали случая отомстить.
В чем здесь сходство с моим 1 постом?

Да обиду затаил, не спорю. Во первых он мне начальником не был - потому и не уволил, но сделал все чтоб скомпрометировать (как позже выяснилось, он своего племянника на эту должность хотел посадить). Тест он проводил неправомерно и не по моей специализации (вопросы теста совершенно никакого отношения к моим служебным обязанностям не имели). Не отказался потому как не знал еще всей кухни в компании (и никак не думал что мне дадут тест не имеющий ничего общего с моей работой), и толком не было понятно какие полномочия он имеет. Я его кстати не подсидел, на его место взяли другого человека, но со своей стороны сделал все возможное чтоб этой смене поспособствовать и не жалею об этом т.к. квалификация этого человека оставалась желать лучшего.
А сходство в том что не всегда мнение руководителя является объективным. Вам не подошла девушка, Вы ее не взяли, а когда она нашла себя в другом месте (и другому человеку показалась достойной того чтоб с ней работать), Вы тут же решили что у них нет гордости))) Мне кажется что проблемы в данном случае нет вообще, девушка поступила мудро продолжив добиваться работы в этой компании, руководитель взяв ее тоже думаю не оплошал (на то он и руководитель, взял значит готов работать, значит видит потенциал). А вот Ваша позиция мне совершенно не понятна.....
...а вообще всегда практикую следующие: после интервью, если понимаю что человек мне не подходит, всегда стараюсь направить его руководителю отдела в котором существует деффецит кадров, и не редко эти люди в итоге начинали работать в нашей компании (причем успешно), а мне были благодарны как руководители так и новые сотрудники. Каждый руководитель выбирает под себя, и тот сотрудник который не подошел Вам, совсем не обязательно не подойдет никому.

Эммм.. А по-моему, девушка молодец! Она получила работу, которую хотела, поработает и повысит свою квалификацию. С квалификацией не рождаются, а с опытом работы тем более. И причем тут гордость? Мне кажется, наоборот, гордости нет, когда идешь на должность ниже, чем можешь (что кстати многие работодатели и пытаются организовать, сильно завышая требования к вакансиям). Я так "попадала" уже 2 раза, и вот тогда действительно чувствуешь себя обманутой и размазанной по стенке. А когда наоборот, в тебя поверили и решили "попробовать" не смотря ни на что - так это же здорово! И такой работник, кстати, будет долго благодарен тому, кто ему дал шанс.

И что, может быть её деятельность там больше пригодилась, чем в этом отделе, для которого её квалификация низка? В чём ваше удивление?