18 янв, 16:26

Лишение возможности выполнять профессиональные обязанности. Прошу совета.

Год назад я устроилась в компанию, бренд-менеджером в отдел маркетинга. Первоначально зам. начальника отдела очень помогала, мы практически сдружились. У зам. начальника отдела был конфликт с директором по маркетингу, который вскоре покинул компанию, вероятней всего по инициативе администрации. Зам начальника стала начальником отдела и тут началось: она полностью устранила меня от выполнения моих профессиональных обязанностей. То, что должна делать я делает либо она, либо делегирует PR-менеджеру в редких случаях. Я фактически работаю ее ассистентом: отнеси-принеси-подай. Формально конфликта нет. Несколько раз я пыталась с ней поговорить об этой ситуации, она либо отшучивается, либо сетует на то, что сама выполняет какую угодно работу, кроме работы нач. отдела маркетинга и прочее....

Нареканий и замечаний по качеству или срокам выполнения задач я не получала. За 6 месяцев ситуации не изменилась, однако нач. отдела повысила мне з/п, типа "дружески" общается.

Поскольку компания локальная и в ней царят свои правила, есть прециденты увольнения руководителей одним днем. Так была уволена предыдущий нач. отдела.

В моем понимании, моя руководитель из опасений подобного рода, сделала себя незаменимой..

Я не знаю как мне поступить. Мне очень интересна работа бренд-менеджером, но совершенно нет желания только числится на этой работе и чего-то ждать выполняя функции секретаря.

В компании нет практики обратиться к вышестоящему руководству, привлечь HR к конфликту..

Как правильно поступить в такой ситуации.

0 0
346
4 комментария
18 янв, 17:18
New
Давно это было...

Я, столкнувшись с подобной ситуацией, ушла и не жалею
Вы не исключение, кто хочет работать по специальности, но у нас пол страны работает не по профилю. Если Вас устраивает з/пл, хорошие отношения в коллективе, то перетерпите, делайте пока то, что дают. И делайте это очень хорошо, т.к. придёт время и о Вас обязательно вспомнят. Сейчас не те времена, чтобы разбрасываться работой. Когда у мня появлялись подобные мысли я себе говорила так: "хочешь быть классным специалистом, надо поработать на всех этапах и переделать все функции, чтобы хорошо ориентироваться в деловой ситуации". Постарайтесь также стать незаменимой, тогда и Вы будете более свободнее в своих требованиях к работе. Сначала надо сделать имя, которое потом будет работать на Вас. Мне потребовалось 10 лет, чтобы сделать своё деловое имя, и даже когда я не работа, оно всё равно работает на меня :)
Такие мысли настигают всех, но не все способны это пережить и двигаться дальше, многие всё бросают и начинают с нуля. Не всегда это оправдано. Убедите своё Эго немного потерпеть, со временем всё изменится :)
18 янв, 20:55
New
А Вы не подумали о том, что Ваша начальница хочет себя показать с хорошей стороны на новой должности? Ее повысили, соответственно и уровень требований к ней со стороны руководства возрос. Тем более, что в компании были случаи увольнения начальников одним днем. Поэтому она старается максимально все делать сама, чтобы не было "косяков" у отдела во время ее руководства. Отнеситесь к ней с пониманием. Она просто еще не чувствует себя уверенно в новой должности. Со временем, возможно,все наладиться. Все приходит с опытом. Тем более, если она Вам подняла з/п, значит ценит, как специалиста. Старайтесь, по возможности, помогать ей во всем, т.к. если она и дальше все будет делать сама за весь отдел, на долго ее не хватит. Все-таки нужно учиться делегировать полномочия и контролировать работу всего отдела.
18 янв, 21:01
New
К сожалению, здесь вариантов не много.

1. Уйти и искать работу по душе, но это рискованно в связи с нынешней ситуацией на рынке труда.

2. Все же пытаться поговорить с начальницей и все прояснить.

"В моем понимании, моя руководитель из опасений подобного рода, сделала себя незаменимой"

Вполне возможно, что Вы правы, но я всегда призываю смотреть на ситуацию с двух сторон. Она была замом и стала руководителем, а это весьма непросто по началу. Возможно, она еще не научилась делегировать полномочия, предпочитает делать сама, т.к. уверена, что сделает лучше и не хочет нести ответственность за чужие ошибки, может быть ей не нравится как эту работу выполняете Вы, но она не говорит об этом, т.к. Вы "дружите". Возможно, через какое-то время она расслабится и ситуация выровняется, и Вам нужно просто подождать.

В любом случае, уйти Вы всегда успеете.
Отменить Войти и отправить