Кто все-таки должен заниматься оформлением иностранца в штат?

Что за бред???

Оформление на работу - оно и в Африке оформление

Причем здесь вообще менеджер по подбору. Она подобрала, а кадровик оформляет

Какие тут могут быть голосования

Делать что ли нечего

Обсуждение этого вопроса должно в организации до конфликта, обратились к должностным инструкциям - там ответа не нашли. Поэтому решили спросить у профессионалов

Они там у вас не перетрудились со штатом 40 человек еще и конфликты разводить по поводу одного человека?)

Кто оформляет в штат тот и должен, какая разница, что это иностранец, в 1С-то все равно вводить. Просто ваша бухгалтер понимает,что мороки с иностранцем много и не хочет ни куда ехать и делать лишних телодвижений.

Должен заниматься тот, кто ведет кадровое делопроизводство. В Вашем случае бухгалтер. Т.к. он должен оформить прием: сделать приказ, заключить трудовой договор, а также отправить уведомления в соответствующие органы.

у нас в компании это вообще не вопрос - оформляет бухгалтер по зарплате и кадрам. оформление относится к кадровому делопроизводству, причем тут менеджер по подбору?

Главный бухгалтер обосновывает это тем, что менеджер по персоналу занимается не только подбором, но и всеми такими вопросами, связанными с людьми.

так а иностранный сотрудник уже найден и стоит вопрос только в том чтобы его в штат оформить или стоит задача что его нужно найти?
какими такими вопросами занимается менеджер по подбору? насколько я понимаю, менеджер по подбору осуществляет поиск подбор привлечение пресонала, его задача найти подходящего человека в штат, провести его по этапам собеседования и т.п. до момента принятия решения по его кандидатуре, когда на всех инстанциях все лица принимающие решение сказали да берем его на работу. а дальше не важно кто он, хоть инопланетянин он приходит к бухгалтеру по зарплате и кадрам и она его в штат оформляет, вроде все просто. или у вас по другому?

а вообще насколько я поняла вашу ситуацию, как коллеги писали выше что никто не хочет заморачиватся т.к. иностранца оформить сложнее, по моему мнению такой вопрос стоит решать с директором компании, т.к. в принципе с натяжкой можно сказать что этим может заниматся и как менеджер по подбору так и бухгалтер по зарплате и кадрам, и если никто не хочет - значит наверное придется решать директору и в приказном порядке кто же его будет оформлять, хотя звучит как то странно что народ между собой не может договорится и перекладывает отвественность друг на друга. если уж все так сложно и дошло до конфликта то может им стоит вместе этим занятся? может пусть ведет это дело бухгалтер по зарплате и кадрам т.к. это в основном его специфика а менеджер по подбору ему помогает в этом если там много нюансов и много времени может отнять разные процедуры по оформлению, я бы не стала идти с этим к директору... т.к. если стоит такой спор значит для главбуха все эти аргументы - не аргументы. может как вариант пусть делают это вместе, во первых никому тогда не будет обидно не будет проигравших в этом споре, и еще плюс что они оба научатся это делать и в случае сильной загруженности одного из них в следующий раз будет взаимозаменяемость, когда придет следующий иностранный сотрудник.

Сотрудник найден уже давно, приступил к работе. Но мы понимаем, что человек не может нелегально работать, поэтому и оформляем его. Вопросами оформления занимается бухгалтер. На это менеджер по персоналу поставила точку, главный бухгалтер начал возмущаться.

я бы еще выговорешник влепила вашей бухгалетру-кадровику, до сих пор в шоке, дело одного дня все нормально оформить и послать иностранца ехать по инстанциям. 40 человек! обычно норма на кадровика где-то 320 на минуточку. Они дольше отношения выяснили.

выговор? а кто его влепит и кому? там насколько я поняла бухгалтера-кадровика глав бух защищает. менеджер по подбору глав буху? )) это вряд ли.. надо бы им договариваться... и вообще мирно дружно жить.. и умение договорится с глав бухом эйчару потом очень в жизни пригодится если она не собирается всю жизнь на подборе сидеть.

Ген.директор всемотвественным, за то что не могут одного человека оформить.

Однозначно кадры. В принципе КД традиционно относят к HR-функциям, однако если в данной компании КД выделено в ответственность другого подразделения, то независимо от гражданства работника КД ведет тот, на кого эта функция возложена. Другое дело, что грамотное оформление иностранца - нынче задачка нетривиальная и владение этим вопросом полезно для HR (если он не собирается до пенсии работать в этой компании, то велик шанс оказаться в компании, где КД относится к функционалу HR подразделения (а HR-генералист сейчас распространенный функционал), поэтому поучаствовать в процессе, дабы разобраться - это дело очень полезное для HR менеджера. И можно не раздувать конфликт, а разобраться вместе и помочь друг другу, это ж один такой работник, а не поток.

А потом возникнет следующий "пограничный" момент, и его "опять вместе..", а потом бухгалтер-кадровик заболеет, у главбуха отчет, а нужно срочно табель заполнять или с трудовой разбираться илисписки детей сотрудников до 18 лет срочно составлять. Так постепенно часть забот и перетечет на рекрутера, который с точки зрения бухгалтерии вообще непонятно чем занимается.
Дружба - она либо есть, либо ее нет. Тогда возникает таблица распределения спорных обязанностей между бухгалтером-кадровиком и рекрутером.
Главное не забывать новшества из этой таблицы переносить в ДИ.

Ну, это вы уже передергиваете))) Заполнение табелей, списки, трудовая и прочая-прочая - рядовые обязанности. А я писала о том, что задача интересная, и знание "как это делается" является для HR-а довольно ценным. Особенно если он не собирается всю жизнь сидеть в подборе. Здоровая любознательность приводит, как правило, к росту квалификации и карьерному росту, как следствие)))))

Если бы передергивал! Всего лишь личный опыт! В 2-х компаниях.
В нынешней компании работаю 3.5 года ( подбор у меня, кадры в бухгалтерии). С бухгалтерией дружу. Но..никакая дружба и любознательность... в страшном сне не могут побудить меня "посягнуть" на инородные обязанности! :)