27 янв, 11:34

Как прокомментируете ситуацию на работе?

Работаю на фирме месяц, нареканий не высказывалось. Сегодня начальница спрашивает: "Как работа? Как коллектив? Что нравится - не нравится? ". И потом сказала, что для повышения по истечении исп. срока надо выполнить общеобяз. план. Нареканий, повторюсь, не высказала. К чему это все было? Запахло жареным, или я мнителен?

0 0
471
14 комментариев
27 янв, 11:44
New
Так-то это нормально, но почему только через месяц?...
План какой? реальный вообще, вас с ним ознакомили?
27 янв, 12:25
New
Ничего особенного в вопросе начальницы нет. Это нормально интересоваться у сотрудника нравится ли ему работа, есть ли какие-то сложности, как складываются отношения с коллективом. Вы также в свою очередь могли бы спросить мнение начальницы, устраиваете ли Вы ее как сотрудник, есть ли какие-то замечания.

Относительно плана, присоединяюсь к вопросу Julia Ctixia, Вы про этот план знали изначально? Или это выяснилось через месяц, что оказывается есть какой-то план, который нужно сделать?
27 янв, 14:05
New
Вы мнительны.
Я вот начальница, намедни спросила точно также сотрудницу, работающую у нас 3 месяца.
, нравится ли ей у нас. Спросила совершенно без задних мыслей , можно сказать, для поддержания разговора. Тем более я знала что она довольна - по ней видно. Пришла к нам какая-то тухлая, сейчас расслабленная и веселая.
Про план тоже обычный разговор, я тоже иногда так высказываюсь. Только у нас плана нет, критерии другие. Я говорю : "Вы уж меня не подводите".
Ничего это не означает, не напрягайтесь. Просто начальник общается с подчиненными, пытается почуствовать настроение в коллективе. Ну уж Вы не отказывайте начальнику в общении, скажите что нибудь. Может у Вас , как у свежего человека, есть предложения по улучшению чего-нибудь.
27 янв, 17:20
New
А испытательный срок какой у Вас?
А Вам дали клиентскую базу по вашему сектору или часть клиентов прикатаному к продукции находящейся в реализации компании и все с нуля?
А кто занимается вашей адаптацией и что сделали для этого?
А на сколько часть интересует вашей работай ваше начальство или наставник?
А у Вас есть опыт в данном секторе бизнеса или Вы с нуля?
Вам для начало давали индивидуальный план?
Правильно понял под общеобяз. планом понимается,как план у других коллег вашего отдела.которые уже отработали более 6 месяцев?
Ответь на эти вопросы получите ответ на свой вопрос
27 янв, 20:45
New
Повышения чего, зарплаты?

Как раз по этой теме хотелось бы спросить мнение кадровиков. Когда в вакансии пишут, что зп на испытательный срок меньше, чем она будет после, можно ли доверять таким компаниям, нормальная ли это практика для международных компаний с белой зп? Обычно, мне кажется, в серьезных компаниях как то сразу оговаривается оклад без изменений на время испытательного срока.
27 янв, 21:56
New
Есть еще премиальная часть, которая выплачивается за достигнутые показатели

Испытательный срок - а-ля введение в должность без предъявления требований к каким либо достижениям, поэтому никакой премии

Это утрированно

Так что всё легально

P.S. Причем здесь Ваша реплика о международных компаниях?
27 янв, 22:30
New
При том, что интересует подобная практика именно в международных компаниях. В российских ничего не удивляет.
Речь именно об окладе, когда на испытальный срок заявляют одну цифру, а после испытательного другую. Я не могу конечно знать как принято во всех инофирмах, но мне казалось, что в серьезных компаниях обычно оклад оговаривается сразу и выплачивается с начала работы, без каких то подводных камней в виде доплат или премий, или чего то подобного.
27 янв, 22:40
New
Кого интересует? Вас? Речь не о Вас, речь об авторе

Речь идет о повышении оклада? Вы где то прочитали?

P.S. Вы снова про какие-то инофирмы... Прочтите вопроса автора еще раз

Премия за показатели - это очень эффективная система оплаты труда. Это если Вы не в курсе
27 янв, 22:48
New
Если вы работаете с людьми, вы производите впечатление непрофессионала. Спокойнее надо быть. Вам по моему никто не хамил.
27 янв, 22:51
New
Ваше амплуа - отвечать не по теме

P.S. И мой комментарий еще раз прочтите и укажите мне на хамство, если оно имело место

Но хамить я умею, если оппонент, мягко говоря, ...
27 янв, 22:27
New
Практика вполне обычная.

"Обычно, мне кажется, в серьезных компаниях как то сразу оговаривается оклад без изменений на время испытательного срока."

В стране кризис, все экономят, даже серьезные, международные компании. Требование закона, что нельзя уменьшать зп на испытательный срок, при желании можно обойти, вопрос лишь в оформлении.

Как пример:
Принимаем сотрудника на должность "специалист" с зп 20 тыс рублей.
После исп.срока переводим на должность "ведущий специалист" с зп 25 тыс рублей. Все легально.
27 янв, 22:44
New
Понятно. Спасибо.
А если должность нельзя изменить? Нет например таких вариантов перевода, берут на конкретную должность, которая так и будет звучать после испытательного.
27 янв, 22:54
New
Надбавки, доплаты, премии, изменение трудовой функции. Приняли на одни должностные обязанности, после исп. срока дописали еще что-то, и на основании этого увеличили зарплату.
27 янв, 23:02
New
Аааа. Спасибо большое. А то прям сомнения мучили:)
Отменить Войти и отправить