Как общаться с руководством по поводу переработок

"Я стала ходить от сих до сих, уходить вовремя, в выходные отключать телефон и не проверять рабочую почту, но работодатель требует работать в выходные и требует объяснений, если у меня выключен телефон." - ну Вы же прекрасно понимаете, что это полностью не законно, а посему и юридически предъявить Вам нечего.
"Притом, что руководство меня дергает по вопросам, которые вполне могут ждать понедельника." - им то хочется сейчас, а не ждать понедельника. Часто это идёт от графика руководителя, особенно если свой рабочий день он планирует сам.
"Кроме того, они стали дергать и с графиком: теперь они требуют быть на работе четко по графику в 10:00, я опоздала на 3 минуты, и писала объяснительную." - а что Вас удивляет? Если начинаете качать права, то будьте готовы соблюдать ПВТР от и до. Так что считайте первое замечание у Вас есть. А вторым будет увольнение по виновной статье.
"Я считаю это унизительным, требовать от людей на неруководящих постах быть доступными 24/7 ( окей график с 10 до 19 прописан в трудовом договоре, я с этим согласна, но не быть на связи в 8:30 утра воскресенья и в 23:00 понедельника)." - это полностью Ваше право решать отвечать или нет. Многие вообще служебный телефон выключают в конце рабочего дня и включают вначале, кстати встречается довольно часто.
"Мне интересен проект, но я не знаю как общаться с людьми, чтобы они от меня отстали со всеми задачами позже 19:00." - а бесполезно просто, ведь охота пуще не воли.
"Я им сейчас говорю, что-то в духе, что я учусь на курсах или у меня семья (с мужем тренировки и .тп.) " - и долго будете фантазировать? Плохо то, что Вас изначально ставят в позицию оправдывающегося, т.е. делающего что не так(плохо).
"Или лучше плевать на них, ходить с 10 до 19, пока ходится, и подыскивать другую работу? Условия по деньгам очень средние. Хочу отметить, что такое отношение не только ко мне, то есть они от всех требуют доступности." - мне видится, что Вы и сами всё понимаете прекрасно. Вам нужна поддержка? Но вопрос в том, что решить его можете только Вы сами, опираясь на знание ситуации, финансовое положение и прочие нюансы.
Но ситуация для смены работы сейчас крайне не подходящая и даже более того весьма рискованное мероприятие, увы.
Вот и разложите плюсы и минусы, думаю ответ будет виден.

Ваш работодатель считает свою компанию песочницой и все игрушки мои и буду устанавливать сам и плевать ему на законодательство и на ваше права.А это во всех российских компаниях в той или иной форме.Вы же не будете писать заявление в Государственную инспекцию труда. Да. и не кто из ваших коллег не будет свидетельствовать по этому поводу.
Сейчас страшная безработица.Сейчас как не нравиться уходи.
Значит исходит из реалий вашего положения.Вы же пришли в компанию, а не учредитель компании.Вам же нравиться проект. Не вздумайте не кого учить .Подумайте лучше как обыграть на разных этапах и остаться самым незаменимым работником в компании.В России живем.

Извините это не для Вас а для автора

Ужас какой. А у Вас в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день? 3 доп.дня отпуска в год предоставляются? Как меня бесит это "быть на связи 24/7"

Конечно ничего подобного нет в трудовом договоре, да я бы и на такое не согласилась в принципе. Что эти три дня за нервы, которые они мотают каждые выходные.

Хотя даже если бы у Вас был официально ненормированный рабочий день, он относится только к рабочим дням. По выходным Вас дергать всё равно нельзя. Вообще ситуация мерзкая. Вы сами видите какие-то объективные причины, почему Вам есть смысл работать круглосуточно и в выходные? Вы людей спасаете? Или пожары тушите?

Ваш работодатель считает свою компанию песочницой и все игрушки мои и буду устанавливать сам и плевать ему на законодательство и на ваше права.А это во всех российских компаниях в той или иной форме.Вы же не будете писать заявление в Государственную инспекцию труда. Да. и не кто из ваших коллег не будет свидетельствовать по этому поводу.
Сейчас страшная безработица.Сейчас как не нравиться уходи.
Значит исходит из реалий вашего положения.Вы же пришли в компанию, а не учредитель компании.Вам же нравиться проект. Не вздумайте не кого учить .Подумайте лучше как обыграть на разных этапах и остаться самым незаменимым работником в компании.В России живем.
00Ответить

Спасибо огромное всем комментаторам! Я ожидала больше советов, на личном опыте может быть, как лучше продолжать исхитряться с графиком, мытьем и катаньем, аргументами работодателю, но не работать допоздна и в выходные.
В принципе я быстро нашла эту работу, и было еще два предложения, но сюда пошла т.к. посчитала, что этот опыт будет самым интересным и востребованным в будущем.
Про страшную безработицу - да, знаю не понаслышке, но все же в Москве и с моим опытом не так все плохо) просто с такими требованиями да еще и при я бы сказала низкой за такие условия работы зп сталкиваюсь впервые. Всегда было либо гибкий график, либо от сих до сих. Но я решила сейчас твердо выходить с работы и выключать телефон и включать его только в понедельник!

Решили бороться? Начинайте подбирать новое место работы.)))

"Но я решила сейчас твердо выходить с работы и выключать телефон и включать его только в понедельник!" - хорошо, но будьте готовы к тому что начнётся нервотрёпка дай боже и придирки по любому поводу. Никаких опозданий, перерывы до секунды, внимательно относиться к письменным заданиям руководства, освежить в памяти все ЛНА организации и т.д.
"Я ожидала больше советов, на личном опыте может быть, как лучше продолжать исхитряться с графиком, мытьем и катаньем, аргументами работодателю, но не работать допоздна и в выходные. " - поверьте надолго их не хватит и они перестанут помогать. Тем более выкручиваясь постоянно Вы насилуете себя морально, что очень не пользительно.
Ну и самое основное готовьтесь к смене работы, ищите новое место, т.к. тут после своего демарша вряд ли долго проработаете.
Самое главное принимайте решение осознанно, т.е. понимая(оценивая) все последствия своих действий.

А что обижаетесь.Вам четко описали положение вещей в разных формах исходя из вашей выложенной информации в комментарии. Вы как взрослый человек должны сделать вывод.Вам все разжевывали и осталось только проглотить и переварить.
Либо Вы соглашаетесь с правилами игры в компании или не увольняясь ищите новое место работы.

«Но я решила сейчас твердо выходить с работы и выключать телефон и включать его только в понедельник!»
А это единственный вариант действий, который можно выбрать в данной ситуации. И это именно работодатель сделал этот выбор за Вас – затребовав объяснительную за 3 минуты опоздания, он лишил Вас в дальнейшем возможности и задерживаться после окончания рабочего времени, и отвечать на звонки по рабочим вопросам в Ваши выходные дни.
По вопросу «как общаться с руководством по поводу переработок» - можно было бы рекомендовать к прочтению работодателю соответствующие статьи ТК РФ, где определяются понятия «работа в режиме гибкого рабочего времени», «сверхурочная работа», но после затребования объяснения за 3 минуты опоздания - общаться с руководством, думаю, уже не актуально – только поиск новой работы.
Если при поиске новой работы Вам будет необходимо отсутствовать в рабочее время – обязательно оформляйте эти дни отпуском без сохранения заработной платы (просто уйти по устной договоренности – это в данной ситуации уже не Ваш вариант). Обязательно сохраняйте доказательства, что Ваше отсутствие было согласовано с руководителем (заявление на предоставление отпуска пишите и согласовывайте в двух экземплярах, один из которых останется у Вас).
Удачи!

Irina N, автору хочется и колется и мама не велит.Человек все четко понимает что и как.Человеку если плохо было через месяц языком корова слизнула с компании.а значит все нравиться. Видать начала учить и руководитель решил поставит на место.Если еще раз почитать комментарий все будет именно так. Не ужели руководитель будет подстраивать под одного сотрудника всю работу компании.Скорее всего конфликт сойдет на нет и будет работать дальше.

«Человеку если плохо было через месяц языком корова слизнула с компании.»
Здоровье у всех разное. Кому-то плохо через месяц, а кому-то через четыре месяца.

«Видать начала учить и руководитель решил поставит на место.»
Автор не начала учить, автор по состоянию здоровья решила воспользоваться своим правом на отдых после 19.00 в рабочие дни, а также не заниматься решением рабочих вопросов по телефону в выходные.

«Не ужели руководитель будет подстраивать под одного сотрудника всю работу компании.»
Руководителю не нужно подстраивать под одного сотрудника всю работу компании, но руководителю нужно понять, что работа в режиме гибкого рабочего времени – это не круглосуточная работа, включая выходные.

«Скорее всего конфликт сойдет на нет и будет работать дальше.»
Скорее всего, конфликт не сойдет на нет, так как затребование объяснений за 3 минуты опоздания у работника, который задерживался систематически в течение четырех месяцев и в выходные делал небольшие задачи – это подлость за гранью разумного. И данное действие, которое можно интерпретировать либо как просто издевательство над работником, либо как необходимое для дальнейшего увольнения по инициативе работодателя первое дисциплинарное взыскание – нельзя назвать конструктивным действием работодателя, направленным на дальнейшее сотрудничество.

Вопрос автора - почему она должна систематически задерживаться на работе и отвечать на звонки в выходные дни, если в трудовом договоре прописан график с 10 до 19. В чем существенная разница – через месяц или через четыре месяца работы у автора появился этот вопрос?

"Поэтому идя на аналогичную должность и как мне казалось, на аналогичные условия работы, у нас все будет нормально"
Работодатель изначально предупреждал о задержках и прочих моментах, но автору КАЗАЛОСЬ...
Много раз сталкивалась с ситуацией - работника при приеме предупреждают - случаются задержки после рабочего дня, прочие скажем так отклонения, работник радостно кивает - лишь бы взяли, ну а потом..... начинает поминать трудовой кодекс.
Автор бороться с работодателем в данной ситуации бессмысленно - это стиль работы - лучше найти другую работу.

"Автор бороться с работодателем в данной ситуации бессмысленно - это стиль работы - лучше найти другую работу" - или специфика бизнеса

Написала ниже, но продублирую: Изначально мы говорили о гибком графике, четко оговаривали, что приходы с 9:30 до 10:30, возможны переработки и иногда в форс-мажорных ситуациях надо быть на связи в выходные. Первые пару месяцев так и было. Потом сменился руководитель, который видимо считает, что я робот или бессмертный пони, т.к. редкие форс-мажорные звонки по выходным превратились в "обязательно быть на связи все выходные с 7 утра до 23 вечера - у тебя должен быть в этот промежуток времени доступен скайп и телефон". Но даже в этом случае можно было бы с ним как-то поговорить, но он предъявляет взаимоисключающие требования: ходить с 10 до 19 четко и быть доступной постоянно. Я не понимаю человека, я в шоке от требований. Все это за более чем скромную зп (ранее на аналогичной должности в компании-конкуренте я зарабатывала на 50 тысяч больше).

Что ж Вы в самом начале не сказали, что сменился руководитель?
Представляете, люди часто всего лишь на 50 т.р. в таких условиях работают.

через месяц или через четыре месяца работы у автора появился этот вопрос? -Разница в том если бы человека не поставили в известность об условиях работы,то человек через месяц уволился,а так человек человека предупредили и думал,что как нибудь его не коснется или как нибудь вывернется. И устраивается все почитайте комментарий. Не получилось потому и Вы шла на форум что найти еще ход и ходы.

«И устраивается все почитайте комментарий.»
Прочитала. Что устраивается?
Руководитель требует приходить к 10 и ни минутой позже. Автор физически не может рассчитать время, чтобы приходить к 10. Автор, зная такую свою проблему, нашла работу с гибким графиком («Изначально мы говорили о гибком графике, четко оговаривали, что приходы с 9:30 до 10:30»). Но работодатель, в нарушение договоренностей, не прописал в трудовом договоре режим работы, который они согласовали с автором (работа в режиме гибкого рабочего времени), а прописал график с 10 до 19. Ранее у автора уже запрашивались объяснения за 3 минуты опоздания, что позволяет сделать вывод, что будут фиксировать и дальнейшие опоздания. Далее автору, под угрозой увольнения по виновной статье, может быть предложена альтернатива – работать круглосуточно (что не подходит автору по состоянию здоровья) или уволиться по собственному желанию сейчас.

Не понимаю, чем не доволен автор. Она с самого начала знала, что будут переработки, раньше работала в таком режиме и тут продержалась 4 месяца. Но видимо её организм считает иначе и это понятно, но при чем тут работодатель? Что Вы от него хотите? Они все там так работают и никто под Вас одну меняться не обязан. Насколько это законно - другой вопрос. Но если Вы не можете работать дальше в таком темпе - уходите. Весь ритм работы до Вас был налажен таким образом, что и воскресенье клиенты могли получить ответ на свой звонок и вдруг из-за одного работника всё ломается. Т.е. четыре месяца Вас не волновало нарушение ТК РФ, а тут вдруг Вы вспомнили и просите у нас советы по рычагам воздействия на руководство. Они есть, но пользы от этой войны Вы получите меньше, а вреда для здоровья больше. Договоритесь по-мирному с руководством, что, например, через месяц Вы уволитесь (можно составить соглашение с датой увольнения), а в течение этого месяца будете работать строго по графику и подыскивать себе другую работу.

За месяц Автор работу не найдет... Кризис, он везде кризис, однако. Но работодатель не станет возится с чьим-то здоровьем, тем паче, муками справедливости, в период безработицы.
Или Автор молча работает, или Автор шумно не работает. Третьего, в этой ситуации не будет.
)))).

Изначально мы говорили о гибком графике, четко оговаривали, что приходы с 9:30 до 10:30, возможны переработки и иногда в форс-мажорных ситуациях надо быть на связи в выходные. Первые пару месяцев так и было. Потом сменился руководитель, который видимо считает, что я робот или бессмертный пони. Я поработала в таком режиме и стала болеть. Больше не готова.
Если работать строго по графику, я и работу себе новую найти не смогу - как я буду по собеседованиям ездить?

Идите работать на государственное предприятие.

Ну и руководители пошли...

Даже когда работала инспектором, не гнушалась переработок....
А теперь и подавно. Результат - это то, что от нас хотят... Не успеваем в рабочее время, делаем за пределами

Добрый вечер, спасибо всем комментаторам!
Изначально когда я приходила сюда, еще "на берегу" обсуждала график, что для меня важен гибкий, тем более специфика работы такова, что я не стою у станка и не должна в 10:00 принимать звонки.
В трудовом договоре прописан стандартный график с 10 до 19.
Пару месяцев я так и работала, хотя конечно при приходах в промежутке между 9:30-10:30 я обычно уходила не раньше 20:30, и всех все устраивало. Потом у меня сменился руководитель, и он уже начал мне названивать в 7 утра субботы, требовать прихода в 10:00 и ни минутой позже (и это в Москве, с учетом офиса не в пешей доступности от метро! то есть я физически не могу рассчитать четко приходы к 10, мало ли как будут ходить те же маршрутки и что будет с пробками, их неделю может не быть вообще, потом резко выпадет снег, и привет).
Я просто в шоке от ситуации в принципе, что есть проект, который мне нравится. Я тут не так долго работаю, и менять опять честно говоря, не хочется, но и давать человеку дальше садиться на шею я тоже не хочу, тем более что это сказывается на моем здоровье. Я все понимаю, планы, быстрее, выше, давай-давай, но одно дело бы там был вопрос на несколько минут, когда он мне утром субботы звонит, а то он мне ставит задачи, на которые я должна тратить не час и не два. У меня тоже есть семья, муж, дом, я хочу да элементарно погулять пойти днем, а не когда я сделаю в субботу его суперсрочные задачи - к тому моменту я и из дома выходить-то не хочу уже, потому что злая на всех и вся. Я за выстраивание границ в пределах разумного. Если график гибкий, то в моем понимании это не равно круглосуточный. Вот именно это я и не знаю как с ним обсудить и что делать.

тогда ищите новую работу.Другого выхода нет.

"у меня сменился руководитель," - из всего выше написанного можно сделать вывод, что корень зла всё таки не работодатель, а непосредственный руководитель. Причём его естественное желание оправдать доверие и доказать, что он достоин этой должности велико. Следовательно ему нужно выжимать все соки из подразделения, чтобы быть лучше предыдущего руководителя. Отсюда вывод напрашивается, что при подобных исходных данных, Вам вряд ли удастся его успокоить(договориться), т.к. цели и задачи стоящие перед Вами разные. Вероятность его смены как понимаю не большая, по крайней мере в ближайшее время.
"Я за выстраивание границ в пределах разумного. Если график гибкий, то в моем понимании это не равно круглосуточный. Вот именно это я и не знаю как с ним обсудить и что делать." - Вы то ДА, а ему нужен эффект от его руководства, причём чем быстрее тем лучше. А Вам с учётом начинающихся проблем с здоровьем, нужен размеренный график с разумной нагрузкой, чтобы их решать.
Как видим Ваши интересы полностью расходятся, а следовательно и обсуждения вряд ли приведут к консенсусу, увы сомневаюсь очень.
"требовать прихода в 10:00 и ни минутой позже (и это в Москве, с учетом офиса не в пешей доступности от метро! то есть я физически не могу рассчитать четко приходы к 10, мало ли как будут ходить те же маршрутки и что будет с пробками, их неделю может не быть вообще, потом резко выпадет снег, и привет). " - а вот этого, лично я, не понимаю категорически. В моём понимании работник должен в 10.00 не влетать с бешеными глазами, а быть на рабочем месте и приступать к работе. Кстати так же живу и работаю в Москве и ничего, рассчитываю время с учётом форс-мажоров. Ну а действительно форс-мажоры, когда реально добраться никак бывают крайне редко.
Выводы делайте сами. Остаётся пожелать удачи и собранности.

Окей, вы изначально ищете работу с фиксированным графиком? Почитайте мой первый пост, я искала гибкий и договаривалась до подписания трудового договора о гибком графике.

"Окей, вы изначально ищете работу с фиксированным графиком?" - лично я ДА, но это не отменяет правила появляться на работе вовремя!!!
Я как понимаю, Вы не представляете себе, что такое гибкий график с точки зрения ТК РФ?!?!
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).


Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/1…z4fLQWLaC5

У меня полное ощущение, что Вы нафантазировали себе про гибкий график и от этого тоже проблемы, поскольку лояльный руководитель ушёл.
"Почитайте мой первый пост, я искала гибкий и договаривалась до подписания трудового договора о гибком графике." - я всегда читаю внимательно, извините работа такая.
Во первых, все договорённости ничтожны, против подписанных документов.
Во вторых, с чего Вы взяли, что при гибком графике Вы можете приходить когда хотите???? Статью смотрите выше, а соглашение сторон оформляется в виде документа, чтобы подтвердить согласие.

"требовать прихода в 10:00 и ни минутой позже (и это в Москве, с учетом офиса не в пешей доступности от метро! то есть я физически не могу рассчитать четко приходы к 10, мало ли как будут ходить те же маршрутки и что будет с пробками, их неделю может не быть вообще, потом резко выпадет снег, и привет)" - ну и бредятина, автор, вам 9 лет? а как же другие ездят на работу БЕЗ опозданий и пользуются общественным (или личным - при пробках не суть важно) транспортом?

Ольга, пусть ездят другие, что я могу вам ответить)
Я несколько лет работала в разных (трех) компаниях, где был гибкий график. Сюда я пошла также чтобы работать с гибким графиком. Какой мне смысл смотреть на других людей, правила, если работу выбираю для себя с учетом своих потребностей? В чем смысл вашего комментария?

мда, вы видите только то, что хотите видеть.
Комментарий был к тому, что плакаться на тему "какой плохой начальник, заставляет меня ВОВРЕМЯ ходить на работу" - как минимум инфантильно и смешно.

Julia88, Вам надо договориться с непосредственным руководителем.

Бывший руководитель покинул организацию или остался в пределах? Он мог бы подтвердить договоренности.

Я бы на Вашем месте инициировал встречу и обговорил на каких условиях принял предложение. Если человеку критически важно 24/7 озвучте встречные требования, накиньте те же 50к обратно за круглосуточную тех.поддержку.

Ваш новый руководитель либо останется неадекватом по отношению к Вам (т.е. Вы ничего не теряете), либо откроете в нём неожиданно человека.

Самое плохое - после этого разговора Вас попросят. Это будет досадно, но лучше сразу уйти чем "выживать", тем более что психосоматика Вам не чужда.

Желаю быстрее расставить точки над i, и побольше интересных проектов.

Спасибо Вам!) вопрос в некотором роде действительно разрешился. У нас состоялся разговор, он пытался меня продавить, что в компании никто так не работает, чтобы с 10 до 19, а все пашут и в выходные и в проходные. На что я действительно примерно как Вы пишете, ответила, что тогда давай обговаривать условия, т.к. я соглашалась на N денег при гибком графике, а если требуется работать +1-2 часа в будни и быть доступной в выходные, то тогда готова работать при N+40К рублей. Очень быстро нашлось аж два человека, кто может мониторить мою работу в выходные. Теперь максимум задерживаюсь на полчаса, все отлично) Ну, по крайней мере, можно спокойно сходить в отпуск и летом искать работу, а не остаться без дохода перед майскими праздниками.

Рад, что у Вас все разрешилось. Пока ищите новую работу, не забудьте замыкать на себя как можно больше вопросов, чтобы потом, как найдёте новую работу, резко все это разорвать. Да, и телефон поменять не забудьте.