Как намекнуть сотруднику о предстоящем увольнении?

Посмотрите мастер-класс от Джорджа Клуни :

www.youtube.com/watch?v=FFXguyjkkT8

и передайте мои искренние соболезнования сотруднику ((

Не совсем поняла, Вы руководитель данной сотрудницы или Вы просто по доброте душевной хотите намекнуть сотруднику о том, что его скоро уволят?

Если Вы ответственны за увольнение, то нужно понимать, что данная процедура у сотрудников позитивных эмоций не вызывает и быть готовым к возможной реакции.
Нужно объяснить, что в компании сложилась сложная финансовая ситуация, и в связи с тем было принято решение о сокращении данной штатной единицы. Что Вы сожалеете о сложившийся ситуации и если бы не кризис, то никогда бы не расстались с этим сотрудником (если это конечно правда). Пообещать дать хорошие письменные и устные рекомендации для дальнейшего трудоустройства сотрудника. Постараться морально поддержать человека, насколько это возможно.

И денюжку дать, сколько положено.

Это само собой разумеется))

Если Вы HR-менеджер, пообещайте сотруднице помощь советами по трудоустройству на новое место.

Хороший совет квалифицированного специалиста, который ориентируется в ситуации на рынке труда дорого стоит.

Вопрос вообще непонятный.
Что значит "намекнуть"?
Процедура сокращения штатов должна соответствовать трудовому законодательству!
Вы должны "не намекать", а письменно ее предупредить о сокращении за 2 МЕСЯЦА!!!
Судя по тому, что Вы собираетесь ее увольнять после нового года, 2 месяца уже не получается.
А то "намекать" собрались... Смех.

Должна!

В бюджетных учреждениях, на крупных предприятиях так и происходит!

Но..есть конторы, где утром намекают, а вечером рассчитывают. Если обходной успеет подписать!

г-жа МЛевская я жду Вашего вопроса " Почему люди работают в таких конторах?"

Просто сказать как есть , другого не дано. И быть готовым пережить ее эмоции.
Мастер класс от Клуни можно попробовать применить, но я думаю у нас в России это не прокатит..... Но хуже не будет.

Всем спасибо!!!

Работал в одной из компании это лет цать назад.Они честно сказали когда ликвидируют отдел за 3 месяца и почему и посоветовали начать работу не откладывая в долгий ящик,разрешил не отпрашиваясь и не писать за свой счет ,только в журнале указывать когда ты ушел и куда.
И мы их не подвели весь неликвиды не складе реализовали в ноль.
Когда увольнялись выплатили все,что заработали.Всем рекомендации в письменном виде на фирменном бланке с подписями.И дали контактные телефоны и контактные лица которые будут давать рекомендация если
не удовлетворят письменные.
А Клуни пусть идет в Ж................................