13 ноя 2015, 16:16

Как делать не надо!

Внимание, много букв!

Всем привет! Хочу поведать о своем профессиональном провале)

Я последние пять лет работала фин. контролером в супер компании,было интересно, работа оплачивалась очень неплохо. Но в один прекрасный день пришло новое руководство,фин. службу реорганизовали(да и не только фин. службу), а наш отдел сократили. И вот вышла я на рынок труда, и думала сейчас быстренько устроюсь на новую работу,но как бы не так.

Минуса у меня оказалось два:

1. Я все это время проверяла, проверяла и проверяла. (документы,бюджеты,выписки, контрагентов и договоры), т.е. сама толком ничего не делала, редкие отчеты разве что. Работодателям это не нравилось,хотели или готового бюджетного специалиста,который может составлять или вести бюджет или казначея-операциониста. Опыта у меня нет, обучать никто не готов.

2. Я замужем, да и возраст.Отказы из-за того,что уверены уйду в декрет или уже беременна.


Просидела я 5 месяцев дома. Пригласили в контору, вакансия была не совсем для меня подходящая, но все таки.

На собеседовании озвучили,что буду работать с договорами, документами, что будут командировки по стране,есть карьерный рост. Мне показалось это интересным. Хоть и зп меньше,чем была,ну да ладно. Кризис все таки.

Вышла на работу, оказалось, что по трудовой и по бумагам, я буду в административном отделе, хотя должна была в отделе имущественных отношений работать. Мол у них так положено. А сидеть и работать на отдел имущественных отношений. Ладно, оформили меня, трудовую забрали.

И с этого момента начались те 8 месяцев ада. Сразу оговорюсь,я никакой-то там цветочек, к людям разным привыкла и видела не мало,были и конфликты,и сложные вопросы. За 5 лет работы контролером я сталкивалась с разными обстоятельствами.

Итак, в первый день мой начальник попросил меня переделать заявление на отпуск сотрудницы нашего отдела, т.к. прошлое куда-то затерялось,иначе ей отпускные не начислят. Думаю ладно,почему бы не помочь коллеге. Затем попросил разобрать шкаф с папками, на мой вопрос,что это за документы, он мне сказал,на фиг тебе это надо? просто разбери,составь реестры, сдай в архив. а я то привыкла понимать,что куда я сдаю и для чего. В отделе сидит 5 руководителей проектов эти их папки, и только они знают,что там. Когда я начала их разбирать, коллеги были недовольны. Говорят,не надо их никуда сдавать,они нам нужны. Начальник орет на меня,почему я не выполняю его поручения. Я и так была недовольна заданиями,что за где мои обещанные договора,проверка документов и т.д. Короче, чтобы не пудрить Вам мозги, описываю,чем же я занималась на самом деле. Отправляла документы контрагентам, заказывала кофе, канцелярию, сканировала,копировала документы, могла это делать по 5-6 часов в день. Выполняла различные поручения руководителей проектов, иногда доходило до абсурда, мне могли прислать документ,чтобы я его распечатала и принесла( мы все водном кабинете,если что) Брошюровала документы, а у зам. начальника отдела работала секретарем, вела всех её контрагентов, общалась с подрядчиками, разбирала все ее договора,искала оригиналы, заказывала дубликаты договоров, т.к в отдел бардак,договора терялись. Бегала к глав. бухгалтеру выясняла кому когда мы там должны платить, т.к бесконечно приходили повестки из суда. Я разбирала всю грязную работу оставшуюся от руководителей проектов. Козел отпущения. Представляете, как мне было обидно, я столько лет финансистом проработала, а тут тебе канцелярия,кофе. Выяснилось,что мой начальник всем сказал,что я тем же самым занималась!! ТЕМ ЖЕ САМЫМ!!! ну как,так? Не читал резюме? Или просто хотел грамотного специалиста,вместо студентки,которую мог бы взять на эту должность..

Так еще и были мной недовольны. Я даже ездила по личным делам зама. Я бы все это терпела, если бы коллектив был адекватный,но помимо грязной работы каждое утро мне звонили и проверяли на работе я или нет. Начальник заметил,что я курю (я делала это крайне редко, т.к времени иногда даже не было,чтобы в туалет сходить) Сказал,что я считаю,что женщина не должна курить. Блин,да это же мое лично дело! Зам. вечно лезла в мою личную жизнь, то фотки ей показать,та про мужа рассказать, а советов,то сколько!!!! Все время бегала меня искала по офису, звонила, думала что курю, а я в бухгалтерии ее косяки разбираю. Думала,что у меня проблемы, и мне просто необходима ее помощь. Начальник попросил воздушные шары убрать, оставшиеся с прошлого праздника,я отказалась, так он мне их демонстративно в мусорку запихнул:)))))))) И смех и слезы) отпуск я у них просила, аж несколько месяцев, сначала согласились, а потом зам. на эти же даты сама себе отпуск забронировала, и меня не пустили.

Для сведения: Начальник мой провалил несколько крупных проектов, ходил каждый день к вице президенту шестерить. На работе раньше 12 никогда не появлялся. я не очень понимаю,за что его там держат.

Его зам, настоящая балаболка. Она конечно, в отличии от начальника, профессионал,но работать не любит. А главное,все высокомерные и какие-то нелюди.

Когда сообщила о своем увольнении,воспитатели мои были так удивлены. Как же можно с такой потрясающей работы уйти?!

Когда я уходила, коллеги из соседних отделов сказали,как же ты столько времени подержалась! а я и сама не знаю,как. Не жалею,что ушла ни капельки.

Вывод: Уважайте себя!

Как бы вы поступили
0,0%
все круто,работаем
0
63,3%
ушли бы сразу
19
36,7%
так же
11
Голосование завершено. Проголосовало 30 человек.
Добавлено 13 ноя 2015, 20:38
Я не ушла сразу, т.к. мне очень не хотелось короткой записи в трудовой, да и как показала практика работу найти мне тяжело. Поэтому терпела.


Есть решение
13 ноя 2015, 22:23
Мне тоже приходилось несколько раз бывать в ситуации, когда брали на одну должность, а в реальности приходилось работать совсем с другим. После этого я всегда на собеседовании как можно подробнее уточняю мой будущий функционал. Если вижу, что работодатель "наводит тень на плетень", то прошу показать должностную инструкцию (ДИ) требуемого специалиста. Когда идут возражения или отказы, то ДИ точно нет. А если нет ДИ, то могут поручить делать все что угодно, абсолютно не относящееся к данной должности.
6 0
Ответить
Решение вопроса по мнению автора
20 комментариев
13 ноя 2015, 20:45
New
Спасибо, что поделились своей историей. У меня была примерно такая же ситуация - детали другие, но суть та же. Я поступила также - проработала сколько смогла, а потом ушла. Удачи Вам!
Автор вопроса
13 ноя 2015, 21:43
New
Спасибо)
13 ноя 2015, 22:58
New
Все что нас не убивает, делает нас сильнее )
14 ноя 2015, 20:21
New
                                                              Ф.Ницше             :♦)
13 ноя 2015, 22:23
New
Мне тоже приходилось несколько раз бывать в ситуации, когда брали на одну должность, а в реальности приходилось работать совсем с другим. После этого я всегда на собеседовании как можно подробнее уточняю мой будущий функционал. Если вижу, что работодатель "наводит тень на плетень", то прошу показать должностную инструкцию (ДИ) требуемого специалиста. Когда идут возражения или отказы, то ДИ точно нет. А если нет ДИ, то могут поручить делать все что угодно, абсолютно не относящееся к данной должности.
Автор вопроса
13 ноя 2015, 23:16
New
ДИ это и правда выход, спасибо! А в этой компании об этом и не слышали.
14 ноя 2015, 11:52
New
Если бы единственным недостатком этой компании было то, что там не слышали о ДИ – это не проблема. ДИ не является обязательным документом, отсутствие ДИ – это не нарушение законодательства.
Конкретные трудовые обязанности указываются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

На мой взгляд, Вам в будущем лучше не допускать этого: «то фотки показать, то про мужа рассказать» - если не хотите превращать свои трудовые отношения в бардак, где стирается граница допустимого и получается, что «Зам. вечно лезла в мою личную жизнь», а «начальник сказал, что женщина не должна курить».

«Я поняла практически сразу, но терпела, т.к боялась короткой записи в трудовой»
Как же HR запугали народ, что люди мучаются и терпят «месяцы ада», боясь короткой записи. HR тоже люди, из той же плоти и крови, не нужно их бояться.
В следующий раз не терпите, если работа Вам не подходит. Если практически сразу поняли – ст. 71 ТК РФ «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Удачи!
Автор вопроса
14 ноя 2015, 23:23
New
Спасибо, но я боюсь не HR, отказывают мне обычно руководители отдела. И про испытательный срок тоже знаю,я сразу повесила резюме и начала искать работу, но с трудоустройством было проблематично, в период кризиса вакансий мне подходящих было мало , да и я в невыгодном положении из-за возраста и семейного положения.
19 ноя 2015, 22:34
New
"HR тоже люди, из той же плоти и крови" - умение говорить еще не делает вахтера человеком.
15 ноя 2015, 12:23
New
ДИ - это тоже не панацея)) У меня во всех ДИ для специалистов есть пункт: "выполнение поручений руководителя". В нашей компании под этим пунктом подразумевают, что к примеру бухгалтеру по ТМЦ могут поручить отвезти документы в налоговую, хотя напрямую с учетом ТМЦ эти поездки никак не связаны. В какой-то другой компании под данным пунктом могут понимать, что сотруднику можно поручить сходить в магазин, сварить кофе руководителю, да все что угодно.
Так что ДИ - это конечно хорошо, но если работодатель "наводит тень на плетень", то лучше вообще с ним не связываться.
13 ноя 2015, 23:00
New
Спасибо за Ваш смелый рассказ. Как правило, о прессинге обычно не говорят.

Его наличие практически на 100% - показатель того, что топ-менеджмент компании - мошенники,
Учредителям нужно внимательно присмотреться к процессам в компании.
Особенно это касается эффективности проектов, целесообразности затрат и сравнительному анализу закупочных цен.

Когда Вы поняли, что эта работа не Ваша мечта, Вы начали сразу искать новую работу?
Вы ушли сразу на новое место или сидите дома?
Автор вопроса
13 ноя 2015, 23:31
New
Я поняла практически сразу, но терепела, т.к боялась короткой записи в трудовой. По поводу эффективности полностью согласна с Вами. В компании действительно был бардак, бесконечные кассовые разрывы, мне как финансисту это было по меньшей мере странно. Конкретно в моем отделе люди бесконечно ездили в командировки на переговоры, хотя техника позволяет сделать это не уезжая + гостиницы+ такси, денег набегало прилично. Да от налогов компания уходила, а денег на счетах не было. Что там делал фин. директор и директор по экономике тоже вопрос. Было и такое, что контрагенту 1500 не смогли заплатить за аренду земельного участка
14 ноя 2015, 00:26
New
Защита компании от банкротства - это задача топ-менеджмента и учредителей. Транжирят - быстрее закроются (получите 3 оклада по сокращению) ...

Ваша задача в подобной фирме - защитить себя и получать стабильный доход какое-то время. Про карьеру конечно можно не думать. Главное - сохранить ВЕРУ В СЕБЯ. Может быть самой потихоньку становиться учредителям, покупая акции наиболее успешных компаний на фондовом рынке (используя принципы Баффета) и получая с них дивиденды.

Как только поняли что в этой компании Вам не рады - надо сразу начинать искать новую работу. Отбирать вакансии, смотреть требования и ставить цели по своему развитию - доучить английский, до разговорного, например, и т.д. Если уходить то нужно иметь хорошие запасы, а если их нет -то приходиться приспосабливаться к тому что существует на рынке.
14 ноя 2015, 12:56
New
Запись в трудовую вносится после того, как сотрудник проработает 5 дней. Если Вы в первый день поняли, что это не то, чем Вы хотите заниматься, надо было уйти сразу и не мучить себя.

"На собеседовании озвучили,что буду работать с договорами, документами, что будут командировки по стране,есть карьерный рост."

А конкретный функционал Вам озвучили? Работать с договорами и документами можно по разному. Можно их составлять, проверять, согласовывать, а можно всего лишь по папкам раскладывать. Разбор того же шкафа, переделывание заявления сотрудницы можно также отнести к работе с документами. На мой взгляд здесь есть вина обеих сторон, и работодатель четко не объяснил, что ему нужен всего лишь секретарь, и Вы недостаточно подробно выяснили свои должностные обязанности.

А вообще, такие ситуации, как у Вас часто возникают, когда специалист осознанно идет на понижение в должности, а компания берет такого человека на работу.

Забудьте об этом эпизоде и удачи Вам в поиске хорошей работы!
Автор вопроса
14 ноя 2015, 23:41
New
На собеседовании мне сказали, что я буду проверять договора, составлять доп. соглашения, согласовывать их с руководством,инициировать оплату, проверять первичную документацию, составлять еженедельный ДДС по проекту. Частично я этим занималась, но в основном тем, что перечислено выше. О секретарских обязанностях никто не упомянул.
15 ноя 2015, 12:28
New
А Вы ни разу не поднимали вопрос о том, что Вам никто не говорил на собеседовании про обязанности секретаря, и уж, если Вы этим занимаетесь, то неплохо было бы, чтобы Вам за это доплачивали? Понимаю, что руководитель там не совсем адекватен, тем не менее, порой, чем больше мы молчим, тем меньше решаются наши проблемы и больше нагружают доп. работой.
17 ноя 2015, 14:16
New
Про оплату секретарских функций - очень верно Вам говорят. Надо было обязательно это отметить. Я бы непременно так исделала бы. И ещё, не торопитесь оформляться.. мой жизненный опыт показывает, что сейчас очень много таких вот, с позволения сказать, работодателей. На собеседовании говорят одно, а по факту- абсолютно другое. На мой взгляд, не стоило всё это терпеть. Все равно же пользы Вам от этого никакой..? Ну а раз так, чего ради терпеть завихрения не понятно кого? Одно дело, если это профессионалы-трудоголики с опытом большим Вашего,( у которых есть чему поучиться) и совершенно другое, когда это свои ставленники-назначенцы.Если Вы себя уважаете как специалиста, то и надо было требовать к себе отношения как к специалисту, а не как к девочке-на-побегушках. Соглашаться на такую работу, не надо было. Уж лучше, найти, другую интересную Вам нишу, чем заниматься "поднеси-подай" не совсем умных людей. Потому как.. оттупение.. оно, знаете ли, заразно. Если "работать" таким вот образом, в компании бездельников, сам в конце концов, станешь бездельником. И не важно даже, что при этом у Вас будет пресловутая запись в трудовой. Для разумных работодателей важным всегда было, есть и будет, Ваши действительные профессиональные навыки, а не "запись в трудовой", и умение стирать пыль с ботинок шефа.Результат-всегда ценился. Лично я в подобной ситуации, высказала так называемому начальству, всё, что я о нём думаю, развернулась и ушла. О чем ни капельки, не жалею. А оно, до сих пор не может никого найти на столь "ценное" место. Видимо, правду говорят: "Бог шельму метит..!"
19 ноя 2015, 22:43
New
"Для разумных работодателей" где ж они есть-то. В Красной книге наверно на картинках. Всё больше и больше именно таких "работодателей мечты", как у автора.
19 ноя 2015, 22:39
New
Сочувствую Вам!
К сожалению, сейчас всё скатывается к такой форме "трудоустройства".

к эйчарам
Вообще раздражают формулировки "выполнение поручений руководства". А если он попросит нагнуться и ягодицы раздвинуть тоже выполнять надо?
20 ноя 2015, 08:51
New
"Выполнение поручений руководства" - нормальная формулировка, в нормальном месте с нормальным руководством. Невозможно для всего написать инструкции, бывают настолько мелкие незначительные нюансы, которые нет смысла выделять в обязанности, и под которые в компании нет отдельного человека, но тем не менее эту работу тоже кто-то должен сделать. Выше я приводила пример такой ситуации.

В компаниях, где руководство предлагает делать то о чем, Вы говорите, обычно люди находят друг друга. Неадекват-работодатель и такой же неадекват-сотрудник.
Отменить Войти и отправить