Если человек хочет уйти

Если единственный стимул для человека на сегодняшний день - деньги, то ничем вы его не удержите. Если есть другие стимулы - пробуйте. Ваша главная задача выяснить мотивацию работника и понять к чему он действительно стремится.

Стоящему человеку, нужно платить столько, сколько он стоит...

Ничем не удержите... В нашем отделе тоже коллега переходит в другое структурное подразделение, вернее, в главный офис. Деньги сыграли свою роль. И я тоже подыскиваю себе место потихоньку, но дело здесь не в зарплате ( в принципе она меня устраивает), а в должностных обязанностях и в объеме работы... Ну не могу я работать медленно! Все делаю быстро, а другие медленно, поэтому мне приходится ждать, пока они сделают свою работу, т.к. у меня с другими сотрудниками работа пересекается. Про должностные обязанности вообще молчу, это пипец какой-то... И это при том, что я работаю в крупной компании...

Желание сотрудника уйти говорит о том что он чем-то не удовлетворен. Это "что-то" может быть каким угодно, и совсем не обязательно связано с оплатой труда. Просто деньги, это очень понятный, шаблонный и измеримый инструмент.
Чтобы понять можете ли вы его удержать нужно понять а) чем именно он не удовлетворен, б) что нужно изменить, чтобы снять неудовлетворенность и возобновить желание работать у вас.
Для этого с сотрудником нужно разговаривать, причем неформально, т.к. при формальном разговоре люди обычно используют понятные шаблоны, с которыми ничего не нужно объяснять. Мы часто держим друг друга за идиотов, или просто не доверяем, считая, что не готовы раскрыть все свои сомнения из-за того что стесняемся, или не верим,что нас поймут. В этом случае мы говорим первую пришедшую в голову нейтральную вещь. Вспомните сколько сотрудников увольняется по причине "внезапного" переезда, приглашения в бизнес к родственникам и т.п. Просто это "необидные" причины, нейтральные. Трудно говорить правду в глаза... А потом обижаемся, что работодатели такие.... работодатели ))) Если людям прямо не говорить в чем их проблема, они будут считать, что у них все о'к.
Поэтому разговор с сотрудником, направленный на выявление его мотиваторов - довольно сложная штука.
Если деньги совсем не в рынке, то проблема действительно может быть в них, но большинство людей увольняется по совершенно другим причинам (если поднять архивы этого форума, то можно увидеть огромное количество историй, о том, что "деньги нормальные, з/п устраивает, но ..." . И вот это "Но" нужно отловить. А дальше все зависит от вас: сможете устранить, исправить, изменить - вперед. В условиях задачи слишком мало данных, чтобы понять, что может быть проблемой и что с этим делать. Практика показывает, что хорошо работают такие изменения, как новые, более интересные фронты работ (направления и т.п.) самостоятельные проекты, и т.п - т.е. качественные изменения функционала, позволяющие развиваться профессионально, но это работает только для тех сотрудников, которые испытывают потребность именно в этом.

Есть один верный способ : наобещайте ему больше, чем обещают другие. Возможно сработает... Некоторое время...

Ну это некоторое время, а что потом? А вдруг он после такого обращения с собой перед уходом тоже захочет "почудить"?
В любом случае, если он не даун, обман вскроется уже через месяц, в день выплаты зарплаты... Думаете, что отсрочка в один месяц хоть как то изменит положение? Месяцем раньше, месяцем позднее - какая разница?

Ну, я сейчас уйти хочу .Очень-очень, По вакансии ведут переговоры 1.5 месяца. жду.
Уйти хочу потому,что руководитель - буллер. По его действия - классика. И самое главное , кажется он на этом сайте. Потому,что стоит появиться какой -то статье и это немедленно опробует на мне.
При расставании, как объяснить вышестоящему руководителю, почему ухожу? Мне -то пошли на все условия, лишь бы осталась. Скандал, зачем?
Самое обидное у меня море идей по работе. Это позволит значительно сократить финансовые потери. А работать не даёт. Объясниться и остаться? Буллеры не останавливаются, это социопаты.

...кажется он на этом сайте. Потому,что стоит появиться какой -то статье и это немедленно опробует на мне.

Знаю, что такое быть подопытным кроликом, надо мной как то тоже пытались делать эксперименты...
Сочувствую всей душой...

Спасибо,уже ушла. Сейчас выбираю. Надеюсь из хорошего лучшее.

Вы знаете, откуда я тогда ушел, тут уж не то что из хорошего лучшее, тут и патока медом казалась... Лишь бы без "опытов", а то так знаете уже достали эти эксперементаторы...

Вряд ли... Если человек молодой и амбициозный, можно конечно повысить его в должности, но повышение в должности - все равно подразумевает под собой повышение зарплаты, повышать зарплату придется так и так... Если он уже в годах и "видавший виды", то какие то попытки что либо ему пообещать напереспективу, его только насмешат...
Может быть у него есть какие то проблемы, а вы включив свои связи можете помочь ему их решить? Можно конечно дать ему какие о послабления, например не обязывать приходить на работу вовремя, отпускать его с работы пораньше, если нет большой нагрузки, но потом вам будет уже сложно поставить его опять на место...
Таким образом, как ни крути, но добавить ему зарплату - самый простой способ решить проблему...

А если не секрет, сколько вы ему платите, и сколько он хочет?

уже сама ушла с этого рабочего места:) было 60000 примерно у него, часть на карту, часть - нет.

Это наверное Москва, в провинции то и 30000 до сих пор не все платить могут...

да, Москва

Простите, а вы случайно не бухгалтер? Это я исходя из уровня зарплаты...

В смысле я имел в виду того человека который получал 60000.

нет, это сфера анализа и мониторинга СМИ

Тоже не плохо...

Скорее всего дело не в деньгах. У меня примерно та же самая была ситуация. Можно выдержать нагрузки, можно бешеный темп работы. Но вот, унижения и оскорбления, ежедневное хамство девочки, приближённой к телу. Не давать делать свою работу, несоответствие полномочий и обязанностей. Позвольте, тело телом, а дело делом. Я не на помойке себя нашла. Я уж лучше в другом месте поработаю.
И ведь обидно, могла потери минимизировать, реальные деньги принести. Терпела месяцев 8. Коллектив, только мечтать. Гендир - отличный мужик.
Но слова девицы: "Звезда нашлась...Старуха... (в мою сторону). Я тут всех придурков разгоню, других за воротами хватает.(в сторону рабочих). Тут Я править буду, Тут Я теперь хозяйка. Вы не имеете права меня поправлять по работе. Вы, знаете, Я теперь Кто?". Дело дошло до того, что она меня в коридоре толкать стала плечом. А посмотришь, тихоня, сидит, фея, а в душе - обыкновенный крокодил. Пожаловаться гендиру? кто поверит? Терять лицо, участвуя в скандалах, сплетнях, увольте, я ещё себя уважаю....И потом непосредственный руководитель устроит аутодафе, ушла по - тихому, придумав благовидный предлог.
А Вы, деньги -деньги. Не всегда они решают.