3 сен 2013, 18:42

Если человек хочет уйти

Если человек хочет уйти, а возможности повысить ему зарплату нет на данный момент, можно ли его задержать какими-то другими способами по вашему опыту?

Человек стоящий, ценный, терять его не хотелось бы.

0 0
1 243
20 комментариев
4 сен 2013, 09:25
New
Если единственный стимул для человека на сегодняшний день - деньги, то ничем вы его не удержите. Если есть другие стимулы - пробуйте. Ваша главная задача выяснить мотивацию работника и понять к чему он действительно стремится.
4 сен 2013, 10:33
New
Стоящему человеку, нужно платить столько, сколько он стоит...
4 сен 2013, 10:51
New
Ничем не удержите... В нашем отделе тоже коллега переходит в другое структурное подразделение, вернее, в главный офис. Деньги сыграли свою роль. И я тоже подыскиваю себе место потихоньку, но дело здесь не в зарплате ( в принципе она меня устраивает), а в должностных обязанностях и в объеме работы... Ну не могу я работать медленно! Все делаю быстро, а другие медленно, поэтому мне приходится ждать, пока они сделают свою работу, т.к. у меня с другими сотрудниками работа пересекается. Про должностные обязанности вообще молчу, это пипец какой-то... И это при том, что я работаю в крупной компании...
4 сен 2013, 13:16
New
Желание сотрудника уйти говорит о том что он чем-то не удовлетворен. Это "что-то" может быть каким угодно, и совсем не обязательно связано с оплатой труда. Просто деньги, это очень понятный, шаблонный и измеримый инструмент.
Чтобы понять можете ли вы его удержать нужно понять а) чем именно он не удовлетворен, б) что нужно изменить, чтобы снять неудовлетворенность и возобновить желание работать у вас.
Для этого с сотрудником нужно разговаривать, причем неформально, т.к. при формальном разговоре люди обычно используют понятные шаблоны, с которыми ничего не нужно объяснять. Мы часто держим друг друга за идиотов, или просто не доверяем, считая, что не готовы раскрыть все свои сомнения из-за того что стесняемся, или не верим,что нас поймут. В этом случае мы говорим первую пришедшую в голову нейтральную вещь. Вспомните сколько сотрудников увольняется по причине "внезапного" переезда, приглашения в бизнес к родственникам и т.п. Просто это "необидные" причины, нейтральные. Трудно говорить правду в глаза... А потом обижаемся, что работодатели такие.... работодатели ))) Если людям прямо не говорить в чем их проблема, они будут считать, что у них все о'к.
Поэтому разговор с сотрудником, направленный на выявление его мотиваторов - довольно сложная штука.
Если деньги совсем не в рынке, то проблема действительно может быть в них, но большинство людей увольняется по совершенно другим причинам (если поднять архивы этого форума, то можно увидеть огромное количество историй, о том, что "деньги нормальные, з/п устраивает, но ..." . И вот это "Но" нужно отловить. А дальше все зависит от вас: сможете устранить, исправить, изменить - вперед. В условиях задачи слишком мало данных, чтобы понять, что может быть проблемой и что с этим делать. Практика показывает, что хорошо работают такие изменения, как новые, более интересные фронты работ (направления и т.п.) самостоятельные проекты, и т.п - т.е. качественные изменения функционала, позволяющие развиваться профессионально, но это работает только для тех сотрудников, которые испытывают потребность именно в этом.
Есть один верный способ : наобещайте ему больше, чем обещают другие. Возможно сработает... Некоторое время...
Ну это некоторое время, а что потом? А вдруг он после такого обращения с собой перед уходом тоже захочет "почудить"?
В любом случае, если он не даун, обман вскроется уже через месяц, в день выплаты зарплаты... Думаете, что отсрочка в один месяц хоть как то изменит положение? Месяцем раньше, месяцем позднее - какая разница?
7 сен 2013, 07:46
New
Ну, я сейчас уйти хочу .Очень-очень, По вакансии ведут переговоры 1.5 месяца. жду.
Уйти хочу потому,что руководитель - буллер. По его действия - классика. И самое главное , кажется он на этом сайте. Потому,что стоит появиться какой -то статье и это немедленно опробует на мне.
При расставании, как объяснить вышестоящему руководителю, почему ухожу? Мне -то пошли на все условия, лишь бы осталась. Скандал, зачем?
Самое обидное у меня море идей по работе. Это позволит значительно сократить финансовые потери. А работать не даёт. Объясниться и остаться? Буллеры не останавливаются, это социопаты.
...кажется он на этом сайте. Потому,что стоит появиться какой -то статье и это немедленно опробует на мне.

Знаю, что такое быть подопытным кроликом, надо мной как то тоже пытались делать эксперименты...
Сочувствую всей душой...
22 окт 2013, 08:53
New
Спасибо,уже ушла. Сейчас выбираю. Надеюсь из хорошего лучшее.
Вы знаете, откуда я тогда ушел, тут уж не то что из хорошего лучшее, тут и патока медом казалась... Лишь бы без "опытов", а то так знаете уже достали эти эксперементаторы...
Вряд ли... Если человек молодой и амбициозный, можно конечно повысить его в должности, но повышение в должности - все равно подразумевает под собой повышение зарплаты, повышать зарплату придется так и так... Если он уже в годах и "видавший виды", то какие то попытки что либо ему пообещать напереспективу, его только насмешат...
Может быть у него есть какие то проблемы, а вы включив свои связи можете помочь ему их решить? Можно конечно дать ему какие о послабления, например не обязывать приходить на работу вовремя, отпускать его с работы пораньше, если нет большой нагрузки, но потом вам будет уже сложно поставить его опять на место...
Таким образом, как ни крути, но добавить ему зарплату - самый простой способ решить проблему...
А если не секрет, сколько вы ему платите, и сколько он хочет?
Автор вопроса
22 окт 2013, 07:43
New
уже сама ушла с этого рабочего места:) было 60000 примерно у него, часть на карту, часть - нет.
Это наверное Москва, в провинции то и 30000 до сих пор не все платить могут...
Автор вопроса
22 окт 2013, 08:57
New
да, Москва
Простите, а вы случайно не бухгалтер? Это я исходя из уровня зарплаты...
В смысле я имел в виду того человека который получал 60000.
Автор вопроса
22 окт 2013, 10:00
New
нет, это сфера анализа и мониторинга СМИ
Тоже не плохо...
22 окт 2013, 09:30
New
Скорее всего дело не в деньгах. У меня примерно та же самая была ситуация. Можно выдержать нагрузки, можно бешеный темп работы. Но вот, унижения и оскорбления, ежедневное хамство девочки, приближённой к телу. Не давать делать свою работу, несоответствие полномочий и обязанностей. Позвольте, тело телом, а дело делом. Я не на помойке себя нашла. Я уж лучше в другом месте поработаю.
И ведь обидно, могла потери минимизировать, реальные деньги принести. Терпела месяцев 8. Коллектив, только мечтать. Гендир - отличный мужик.
Но слова девицы: "Звезда нашлась...Старуха... (в мою сторону). Я тут всех придурков разгоню, других за воротами хватает.(в сторону рабочих). Тут Я править буду, Тут Я теперь хозяйка. Вы не имеете права меня поправлять по работе. Вы, знаете, Я теперь Кто?". Дело дошло до того, что она меня в коридоре толкать стала плечом. А посмотришь, тихоня, сидит, фея, а в душе - обыкновенный крокодил. Пожаловаться гендиру? кто поверит? Терять лицо, участвуя в скандалах, сплетнях, увольте, я ещё себя уважаю....И потом непосредственный руководитель устроит аутодафе, ушла по - тихому, придумав благовидный предлог.
А Вы, деньги -деньги. Не всегда они решают.
Отменить Войти и отправить