13 окт 2014, 10:15

Эффект обманутого ожидания на работе

Подскажите, как лучше поступить?

Ситуация следующая: брали на работу с обещанием сделать начальником отдела, но в процессе согласования кандидатуры на должность выяснилось, что несмотря на то, что фактически сотрудник выполнял нужные обязанности последний год, в трудовой стояла запись о работе в другом отделе (нужно не было в штатном расписании). Не смотря на это в течение года в новой компании сотрудник успешно исполнял обязанности начальника отдела. Но на должность начальника отдела кандидатура не была согласована из-за записей в трудовой.

На должность начальника принят другой сотрудник по решению высшего руководства, не обладающим нужными качествами и знаниями. В результате, сотрудник используется только для решения сложных вопросов без как таковых текущих обязанностей. Обещание должности остается в силе (срок полгода-год). Зарплата в данный момент устраивает.

5 4
1 119
15 комментариев
13 окт 2014, 11:53
New
А сам сотрудник чего хочет?
13 окт 2014, 12:18
New
Вопрос-то в чем?
Я прошу прощения,

". Не смотря на это в течение года в новой компании сотрудник успешно исполнял обязанности начальника отдела. Но на должность начальника отдела кандидатура не была согласована из-за записей в трудовой."
"На должность начальника принят другой сотрудник по решению высшего руководства..."

и тут еще...

"Обещание должности остается в силе (срок полгода-год)",

А собственно говоря, кто у вас на предприятии что то обещал сотруднику?

Вот по этим самым причинам, при трудоустройстве, я никогда не вступаю в переговоры с менеджером по персоналу либо с кадровиком, а ненавязчиво требую, чтобы меня соединили непосредственно с самим работодателем Согласитесь, если бы данную должность вашему сотруднику предложил непосредственно сам работодатель, а потом фактически поставил на этот пост другого человека - вопрос был бы настолько очевиден и ясен, что его не пришлось бы сейчас обсуждать.
14 окт 2014, 18:32
New
С последним абзацем не согласна. Грамотный HR не только зафиксирует в job offer договоренности о карьерном росте, но и посоветует своим "внутренним заказчикам" определить задачи, которые нужно исполнить, чтобы получить повышение, критерии оценки успешности исполнения этих задач, примерные сроки. Я так делал не раз. Очень непростая, но весьма благодарная работа!
HR конечно зафиксирует и посоветует, но в том то все и дело, что сам он ничего не решает
Таким образом, все может сложиться как в том анекдоте, про Ивана царевича, который от заката до рассвета лобызал на болоте лягушку, пообещавшую превратиться после этого в красну девицу... Наконец, под утро утомленное земноводное выдавило из себя
- Ты прости меня Иванушка... Ну не смогла я... Это тебе к Царевне-Лягушке надо обратиться...
15 окт 2014, 12:27
New
ОК, могу согласиться. Однако, это - индикатор компании. Если в практике ее общения с кандидатами активно используется фиксация договоренностей, то и дальше все работает как часы. Чаще всего.
15 дек 2014, 13:49
New
Ключевая фраза у вас "Грамотный HR".
15 дек 2014, 14:49
New
"Грамотный кто угодно (в смысле, любой специалист" - это наше всё!
14 окт 2014, 10:14
New
В чём, собственно, вопрос? Оставаться или нет? Или есть ли надежда, что датель, один раз уже не сдержав обещание (если оно вообще было), сделает-таки человека начальником отдела через год?
Думается мне, что ему пообещали повышение для того, чтобы работал как нач. отдела, а з/п получал как рядовой сотрудник. А на должность в итоге взяли своего человека, которого скорее всего изначально и планировали. Не такая уж редкая ситуация.
У как все запутано
14 окт 2014, 13:45
New
1. Сейчас и позиция, и условия на нынешнем месте работника устраивают.
2. Хочется повышения до начотдела, но этого повышения можно подождать "полгода-год".
3. Обещали повысить и даже стали рассматривать кандидатуру, но по формальным признакам ее отклонили. Эти признаки вам известны и понятны, спорить не с чем.
Вывод: работайте в компании "полгода-год", ждите повышения. Ведь нынешняя з\п устраивает, причины проигрыша в конкурсе на начотдела будут устранены. Это замечательно, что компания имеет формализованные процессы (типа для повышения нужен опыт работы не менее года в профессии или в должности не ниже...)! Это значит, что правила понятны и не нарушаются. ИМХО
1. То что работника устраивает теперешнее его положение, еще под большим-большим вопросом.
2. Когда начальства решающего подобные вопросы слишком много (в смысле надо зайти сначала еще не в один кабинет, получить резолюцию, прежде чем бумага дойдет до верховного) ждать можно будет не только полгода-год, но и до пенсии...
3. Последние слова этой фразы я сформулировал бы пожалуй немножечко по другому, не "спорить не с чем", а скорее - спорить не с кем, поскольку лица давшие работнику такие перспективы, на самом деле таковые вопросы вовсе и не решают.
15 окт 2014, 11:24
New
Уважаемый Труфальдино! Можно долго обмениваться своим пониманием того, что за своим весьма сумбурным изложением имел ввиду автор, давайте подождем его пояснения и продолжим дискуссию. Хотя мне кажется, не дождемся мы автора...
14 окт 2014, 16:35
New
На мой взгляд, в компании слишком всё формализованно, либо имеются 2 противоборствующие команды. Отсюда вывод перспективы в данной компании крайне туманны. Поскольку исполнение обязанностей в течении года, достаточный срок, что бы оценить потенциал работника.
Отсюда вижу 2 пути:
1. Подождать у моря погоды, но возможны изменения, только в случае изменений в верхах.
2. Раз зарплата устраивает, то не торопясь подбирать новое рабочее место.
Да, неужели Вы ещё верите обещаниям? Лично я верю только документу с подписями и печатью. А слова они и сеть слова.
17 окт 2014, 14:06
New
И что вы хотите?
Если не утраивает - уходите, нормальные начальнеги везде нужны.
Если не устраивает что в этой компании вас не сделали таковым - то это вопрос к вашей проф пригодности. Реально ли вы лучше чем новый кандидат.
Если вас всё устраивает, а не устраивает только запись в трудовой, сделайте себе визитки в группе-м(500р 500штук)
ФИО
Телефон
Мыло
Должность - директор всего мира
и успокойте свое ЧСВ
Отменить Войти и отправить