Работник сознательно показывает свое нежелание работать, работает "спустя рукава" по-минимуму, действует строго по ДИ и не желает сам развиваться. Действует прямолинейно по принципу "как платите, так и работаю", ставит сам условия, при которых он будет работать, а при которых не будет... В результате его пассивного участия падают целевые показатели. Проводить аттестацию на несоответствие должности смысла нет, поскольку в этом плане к нему придраться нельзя...
Как можно бороться с таким работником? Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за это, а затем уволить его?