18 авг 2014, 17:26

День рождения коллеги

Хотел затронуть тему - каким образом следует поздравлять коллегу с Днем Рождения? Я знаю всего пять вариантов, если кто знает еще - напишите, буду рад.

Вариант 1. Подбирается подарок, делится на количество человек в коллективе - так определяется сумма "взноса" каждого (равные доли).

Вариант 2. В компании установлен размер взноса сотрудников на подарок, имениннику преподносится конверт, сумма как правило одинаковая - в зависимости от штатного расписания.

Вариант 3. В компании осуществляется сбор денег по принципу "кто сколько может" , деньги преподносятся в конверте.

Вариант 4. В компании не принято скидываться на подарок имениннику, для всех - это повод покушать сладкие тортики, кто хочет - делает персональные подарки.

Вариант 5. Компания из собственных средств финансирует подарок имениннику (деньгами или предметами)

По-моему мнению, самыми предпочтительными являются 4-ый и 5-ый варианты, на самый "ужасный" способ сбора денег претендует 3-ий вариант, первые два не намного лучше третьего. А как Вы думаете - прошу голосовать ниже.

Кстати, в связи с этим предлагаю обсудить "ответные" действия именинника:

Вариант 1. Накрытая "поляна", фуршет с алкоголем в середине дня или в конце.

Вариант 2. "Шведский стол" в течении дня с тортиками и конфетами, уведомление по "мылу".

Вариант 3. Спиртное вредно, сладкое портит фигуру, так что именинник ничего не предпринимает...

Сам я сторонник 2-го варианта..


Поздравление коллеги с Днем Рождения
4,0%
Подбирается подарок, делится на количество человек в коллективе - так определяется сумма "взноса" каждого (равные доли).
1
40,0%
В компании установлен размер взноса сотрудников на подарок, имениннику преподносится конверт, сумма как правило одинаковая - в зависимости от штатного расписания.
10
24,0%
В компании осуществляется сбор денег по принципу "кто сколько может" , деньги преподносятся в конверте.
6
8,0%
В компании не принято скидываться на подарок имениннику, для всех - это повод покушать сладкие тортики, кто хочет - делает персональные подарки.
2
24,0%
Компания из собственных средств финансирует подарок имениннику (деньгами или предметами)
6
Голосование завершено. Проголосовало 25 человек.
0 0
7 885
83 комментария
19 авг 2014, 10:59
New
Да, а почему нет? Это добровольное дело. Также как и со стороны именинника, можно накрыть стол на 5000 рублей, а можно купить 2 торта и 2 бутылки кока-колы за 500 рублей. И никто за это не осудит.
0 0
Автор вопроса
19 авг 2014, 11:04
New
потому что я уже написал ниже... кто то может остаться без подарка, потому что он - 5-ый или 6-ой в этом ммесяце, у кого ДР... и когда предыдущие 6 получили (причем он скидывался), а он нет - не смертельно, но осадок остается.. несколько таких вот осадков вызывают осложнения в коллективе и влияют на мотивацию сотрудника.. поэтому я за персональные подарки - если кто хочет... и за общие тортики)
0 0
19 авг 2014, 11:11
New
Вот я как раз 6-я и в конце месяца. И ни разу не оставалась без подарка. От компании зависит. В любом случае об этом должно руководство компании думать, а не сотрудников обязывать кому-то там по сколько-то сдавать. У нас есть еще такое, что и персональные подарки люди дарят, или дополнительный подарок внутри отдела, но это все добрая воля и желание коллектива и никак иначе. Я вот в другой компании работала, там как раз была обязаловка сдавать по 100-200 рублей на сотрудников, которых в офисе было человек 300. И вот знаете, коллектив это бесило, когда ты должен постоянно сдавать кому-то с кем ты даже по работе не пересекаешься.
1 0
Автор вопроса
19 авг 2014, 11:14
New
то ли я с ума сошел, то ли лыжи не едут.. я же вас спросил "если бы компания не выделяла деньги"...? И прочтите мой пост - я как раз считаю идеальным 4-ый вариант, где вообще нет коллективного подарка ( 5-ый я не рассматриваю сейчас потому как маловероятный)
0 0
19 авг 2014, 11:23
New
И что Вас удивляет в моем ответе? Если компания выделяет, то хорошо. А если не выделяет, то не сотрудники должны беспокоиться о том, что кто-то остался без подарка или мало подарили или еще что-то. Поэтому вариант "кто сколько сможет" - вполне нормальный. А то, что кто-то остался без подарка или сотрудники не посчитали нужным поздравить - особенности отдельного коллектива. В нашем бы точно такого не было бы, даже, если бы руководство отказалось выделять деньги!
0 0
Автор вопроса
19 авг 2014, 11:26
New
компания заботится, чтобы сотрудник не остался без подарка - когда выделяет деньги... и не заботится - когда не выделяет.. это обычная логика, уважаемый начальник отдела кадров)))))
0 0
19 авг 2014, 14:15
New
а можно торт самим испечь и компот принести)))
1 0
19 авг 2014, 15:04
New
Тоже прекрасный вариант. У нас когда коллектив был меньше многие так и делали. Готовили дома и приносили угощение. Всегда воспринималось на ура! А сейчас на 20 человек проще пиццу заказать:))
1 0