18 авг 2014, 17:26
День рождения коллеги
Хотел затронуть тему - каким образом следует поздравлять коллегу с Днем Рождения? Я знаю всего пять вариантов, если кто знает еще - напишите, буду рад.
Вариант 1. Подбирается подарок, делится на количество человек в коллективе - так определяется сумма "взноса" каждого (равные доли).
Вариант 2. В компании установлен размер взноса сотрудников на подарок, имениннику преподносится конверт, сумма как правило одинаковая - в зависимости от штатного расписания.
Вариант 3. В компании осуществляется сбор денег по принципу "кто сколько может" , деньги преподносятся в конверте.
Вариант 4. В компании не принято скидываться на подарок имениннику, для всех - это повод покушать сладкие тортики, кто хочет - делает персональные подарки.
Вариант 5. Компания из собственных средств финансирует подарок имениннику (деньгами или предметами)
По-моему мнению, самыми предпочтительными являются 4-ый и 5-ый варианты, на самый "ужасный" способ сбора денег претендует 3-ий вариант, первые два не намного лучше третьего. А как Вы думаете - прошу голосовать ниже.
Кстати, в связи с этим предлагаю обсудить "ответные" действия именинника:
Вариант 1. Накрытая "поляна", фуршет с алкоголем в середине дня или в конце.
Вариант 2. "Шведский стол" в течении дня с тортиками и конфетами, уведомление по "мылу".
Вариант 3. Спиртное вредно, сладкое портит фигуру, так что именинник ничего не предпринимает...
Сам я сторонник 2-го варианта..
Поздравление коллеги с Днем Рождения
4,0%
Подбирается подарок, делится на количество человек в коллективе - так определяется сумма "взноса" каждого (равные доли).
1
40,0%
В компании установлен размер взноса сотрудников на подарок, имениннику преподносится конверт, сумма как правило одинаковая - в зависимости от штатного расписания.
10
24,0%
В компании осуществляется сбор денег по принципу "кто сколько может" , деньги преподносятся в конверте.
6
8,0%
В компании не принято скидываться на подарок имениннику, для всех - это повод покушать сладкие тортики, кто хочет - делает персональные подарки.
2
24,0%
Компания из собственных средств финансирует подарок имениннику (деньгами или предметами)
6
Голосование завершено. Проголосовало 25 человек.
83 комментария
почему "это не обсуждается?" ... в одной из компаний, в которой я работал - собирали деньги на ДР сотрудникам, причем по принципу "кто сколько может".. я сказал, что не хочу сбрасываться, особенно под таким "соусом", а так же всех уведомил и попросил не скидываться на мой день рождения, когда он наступит - типа, тортиками я и так угощу... Так и сделал... никто слова не сказал, а торты уплетали за две щеки...думаю, что так же можно было и отказаться от тортов... Главное - правильно и открыто обосновать свою позицию... открыто - затем, что скорее всего, многие тоже хотели бы что то изменить, но смелости что то сказать не хватает...а тут им станет легче - и вас поддержат...
19 авг 2014, 09:09
New
Не во всех компаниях это возможно, к сожалению.
Действительно, как минимум половина сотрудников с радостью отказалась бы от этой принудиловки, но увы!
Действительно, как минимум половина сотрудников с радостью отказалась бы от этой принудиловки, но увы!
19 авг 2014, 11:19
New
Поверьте, что не в каждой компании это возможно. Проще тогда уж работу сменить
18 авг 2014, 18:54
New
Мне приходилось сталкиваться с 6 вариантом: Компания выделяет N-ую сумму на д/р сотрудника, по-моему где-то в районе 1500 руб + деньги собирают среди сотрудников : по почте скидывается уведомление: у Иван Ивановича сегодня д/р желающие сдать деньги (сумма на ваше усмотрение) подойдите к секретарю.
А вообще я за 5-й вариант. Также терпеть не могу некоторых назойливых коллег, которые начинают ходить по офису и собирать деньги на подарок имениннику. Бывали ситуации когда или денег не было, даже мелких, или именинник не нравиться.
В качестве "ответа именинника" вариант 2. Всегда приятно угостить людей сладким.
А вообще я за 5-й вариант. Также терпеть не могу некоторых назойливых коллег, которые начинают ходить по офису и собирать деньги на подарок имениннику. Бывали ситуации когда или денег не было, даже мелких, или именинник не нравиться.
В качестве "ответа именинника" вариант 2. Всегда приятно угостить людей сладким.
"шестой" вариант - это гибридная схема... в ней как бы сама компания тоже скидывается, как один из сотрудников, только побольше... так что по сути это 3-ий вариант...5-ый вариант - идеальный, но так сказать, не от нас зависящий.. если он невозможен - вариант 4 самое то, на мой взгляд)
18 авг 2014, 20:48
New
я бы предпочла вариант "никто ничего не дарит" и "никто не накрывает стол", так как свой ДР не отмечаю даже дома. не люблю. но, к сожалению, у нас принято идти путями: 2 и 2
19 авг 2014, 06:18
New
многие просто обожают свои ДР и всю шумиху, с ними связанную и никогда не откажутся
19 авг 2014, 20:12
New
нет, обычные люди, которые любят гулянки-подзравлялки и прочее веселье.
а я свой ДР с 15 лет не отмечаю
а я свой ДР с 15 лет не отмечаю
19 авг 2014, 20:05
New
традиции... если приходищь - а они уже годами тут есть, то как-то в чужой моныстырь ...
когда то было традицией - право сеньора на первую ночь с невестой вассала)) ее тоже надо было оставить нетронутой?
guru
Чeлентано
18 авг 2014, 22:03
New
Вариант #1 на мой взгляд несправедливо зажат в тиски второй половины дня. Считаю возможным в плане хронометража приравнять его ко второму варианту...
бог с ним - хронометражем, но есть принципиальное отличие, а именно - алкоголь...) а я смотрю - вы тут завсегдатай)
guru
Чeлентано
18 авг 2014, 22:23
New
Есть немного...однако при наличии доброй воли руководителя, алкоголь отнюдь не помеха поздравлениям виновника
простите, но это не новый год и 8-е марта.. дни рождения могут следовать один за другим, когда же работать?)
guru
Чeлентано
18 авг 2014, 22:31
New
Не думаю что самый крупный отдел превышает по штатной численности человек 20...да и добрая воля руководителя подразумевает его грамотность в плане изыскания временных резервов...
guru
Чeлентано
18 авг 2014, 22:48
New
Слово должен - сродни некоей обязанности...в переводе на русский это значит примерно "если не можешь предотвратить пьянку - возглавь ее...", что не верно. Слово должен в данном контексте я бы заменил бы на допускается ли употребление...
Что касается сути вопроса, то да, допускаю возможность употребление алкоголя с подчиненными, которые стоят на 1-2 ступень ниже по вертикали...с обязательным уходом раньше этих самых подчиненных
Что касается сути вопроса, то да, допускаю возможность употребление алкоголя с подчиненными, которые стоят на 1-2 ступень ниже по вертикали...с обязательным уходом раньше этих самых подчиненных
я все таки считаю, что употребление спиртного на работе - пагубная практика... всегда можно пойти в заведение, пригласить в гости, и не всех (вряд ли ко всем в коллективе ты относишься одинаково), а тех, с кем ты наиболее близок
guru
Чeлентано
18 авг 2014, 22:50
New
Употребление спиртного, не только на работе, вообще вредно...
Насчет заведений - есть такие работы, где зарплаты не позволяют коллективу собраться в ресторане, а бухнуть хочется...
Насчет заведений - есть такие работы, где зарплаты не позволяют коллективу собраться в ресторане, а бухнуть хочется...
заведения разные бывают... а когда коллективу хочется БУХНУТЬ - здесь уже ничего не поможет... или не помешает.. с какой стороны посмотреть...)
guru
Чeлентано
18 авг 2014, 23:04
New
Это да...а с учетом наличия в коллективе дам скажем так за..., желающих быть ангажированными на вальс, светлый праздник может запомниться на долго...не исключено даже с определенными непопулярными кадровыми решениями
21 авг 2014, 14:56
New
н-да, скажу я вам, что для "дам скажем так за..., желающих быть ангажированными на вальс" (к коим отнесу и себя) это очень важно))
19 авг 2014, 08:57
New
У нас компания дарит определенную сумму денег + сотрудники скидываются по принципу, кто хочет и кто сколько может. Потом на эти деньги по желанию именинника либо дарим подарок, либо дарим конвертом. Именинник в свою очередь накрывает стол, либо фуршет, либо пицца, осетинские пироги и т.п., без алкоголя. Обязаловки никакой нет, если кто-то не проставился или не сдал деньги, осуждать и пальцем ни на кого показывать не будут.
Теперь я вам расскажу совершенно реальную историю.. Пришел новый сотрудник в компанию...Оказалось, что в компании вот такой вот принцип , как вы описали... (Кроме того, что деньги выделяла компания...на самом деле это третий вариант, просто дополнительно еще "скидывается" компания, то есть собственник, акционер)....раз пять скидывался по 500 рублей... Потом настал его ДР, он накупил тортов, конфет, притащил все это...и.... ни конверта, ни подарков, все пожрали и спасибо сказали)))) Видно, в этот раз НИКТО НИСКОЛЬКО НЕ СМОГ))))) представьте себе, что почувствовал сотрудник?) не смертельно конечно, но это "кто сколько может" - это полнейшая ерунда, идиотизм...
19 авг 2014, 10:13
New
А что не идиотизм? Обязать всех? У нас компания выделяет 30000 руб на подарок, если сотрудник только пришел, работает пару месяцев, то тысяч 10 выделяют, плюс сотрудники скидываются = итого получается тысяч 40, а то и больше. В основном люди сдают рублей по 500, иногда 1000, если ДР у руководителя. У нас есть такие месяцы, когда по 5-6 ДР, и не каждый сотрудник может выложить сразу несколько тысяч, у многих кредиты, ипотеки и другие расходы. А что касается Вашей истории, то тут стоит задуматься: или вообще никто не знал про ДР этого сотрудника, поэтому и не собирали, или такой сотрудник, что никто не захотел скинуться ему на ДР. А обязывать кого бы то ни было неправильно и незаконно!
guru
Чeлентано
19 авг 2014, 10:17
New
"У нас компания выделяет 30000 руб на подарок..."
Звучит очень оптимистично...
Звучит очень оптимистично...
19 авг 2014, 10:30
New
Так и есть. Просто у нас в офисе всего 20 человек, и все работают давно и текучки нет. Остальная масса сотрудников, которых несколько тысяч, работают на объектах и они в скидывании, отмечании ДР не участвуют. Поэтому у нас или деньгами, или айфоны, айпэдэ, ноутбуки, кто, что хочет.
крутовато... это в Газпроме так?... я работал в Москве в достаточно крупных компаниях... такого не наблюдалось...
ну, с другой стороны.. может - руководитель - эдакий Николо Макиавелли.. Платит сотрудникам гроши, а подарки щедрые дарит...Вон как у нас народ - его на Олимпиаде обобрали на триллион минимум, зато устроили праздник - и он все простил))))
guru
Чeлентано
19 авг 2014, 11:14
New
не исключено...хотя больше похоже на мечты среднестатистического менеджера...виртуально воплощенные на форуме
guru
Чeлентано
19 авг 2014, 11:20
New
Есть такая болезнь - верить в то, что сам же придумал...Ею болел например президент США Рейган, никогда не воевавший, но после определенного возраста страстно уверовавший в то, что он лично уничтожал японцев во 2-ю мировую...
19 авг 2014, 10:26
New
Не совсем поняла - 30000 выделяет компания + ещё каждый сотрудник скидывает по 500-1000 рублей?
19 авг 2014, 10:33
New
Да. Но сотрудников офиса всего 20 человек. Т.е. 20 человек по 500 руб = 10000 руб. Ну кто-то не сдал, кто-то не смог. Получается в среднем 37-40 тыс, руководителям чуть больше.
19 авг 2014, 10:52
New
У нас руководство - генеральный директор, он же собственник бизнеса и никаких других участников, акционеров и прочих - нет.
ок...скажите, а если бы компания не выделяла деньги - вы бы тоже приветствовали схему "кто сколько сможет?"
19 авг 2014, 10:59
New
Да, а почему нет? Это добровольное дело. Также как и со стороны именинника, можно накрыть стол на 5000 рублей, а можно купить 2 торта и 2 бутылки кока-колы за 500 рублей. И никто за это не осудит.
ок... суть немного меняется... так как в Вашем случае деньги выделяемые компанией на порядок больше, чем сумма всех "взносов"... то есть это ближе к 5-му варианту.. Наверное я не против такой схемы, одно не ясно - на черта тут нужны скидывания? рискну предположить - для совести, когда будешь вечером его водку жрать? ) иначе не втыкаю..
19 авг 2014, 10:55
New
Очень просто. Компания поздравляет сотрудника и коллеги тоже хотят его поздравить. В нашем коллективе - это обоюдное желание, все друг с другом общаются, друг друга знают. И лучше, чем каждый будет дарить имениннику по какой-нибудь фигне за 500 рублей, присоединить эти 500 руб к подарку от компании.
правильно.. ключевое слово - "по 500 руб." (мы сейчас уберем из расчета подарок от компании) потому как если "кто сколько может" кто то рискует остаться без подарка...хотя бы потому, что в "этом месяце он - 6-ой, у кого ДР...) а у всех ипотеки)
а в моей истории сотрудник проработал всего 3 месяца, и ни с кем не успел испортить отношения... про "знали -не знали" - тоже не в тему, все как положено, по электронке пришло поздравление
19 авг 2014, 10:56
New
Ну и подружиться, видимо, тоже ни с кем не успел. Это очень странная ситуация, когда коллектив, так открыто игнорирует новичка, значит, есть какие-то причины.
19 авг 2014, 11:03
New
Ну даже, если и так, то, что тут такого? Хотя, я сомневаюсь, что все обстояло именно так. Сотрудника кто-то заставлял накрывать на стол? Или он накрывал на стол в надежде, что ему деньги подарят? Ну может неприятно, но с другой стороны сотрудники не обязаны кому-то на что-то скидываться, может у него ДР в конце месяца и люди без денег сидят, зарплату ждут.
тортиками он угощал не за подарок, просто он всем скидывался... и не денег ему жалко было, а просто он офигел, когда мне рассказывал - ржал, говорит - "ну меня развели")))
19 авг 2014, 11:13
New
Ну раз он считает, что развели, значит, скидывался в надежде, что и ему скинутся. А никакого развода тут нет.
19 авг 2014, 13:51
New
Я работала в компаниях, практиковавших все перечисленные варианты, кроме варианта 5....Особенно весело было в большой компании, когда добровольно-принудительно приходилось скидываться людям, имена которых я только в корпоративной почте видела, по 150-200 р., а взамен получать кусочек торта "Персидская ночь" и стаканчик Кока-колы :) Справедливости ради скажу, что мне тоже скинулись и я также проставилась (без алкоголя). Кто сколько сможет - нууу, а потом ответственный за сбор денег будет показывать в курилке списочек, вот этот 100 р. дал, этот - 500 р., а этот - вообще ничего, наверное бедный, вчера за кредит заплатил :) да и конец месяца ) По поводу угощений - лучше вариант 2, если вариант 1, то только после работы, лучше не в офисе и небольшим составом (например, своим отделом, или коллегами, с которыми теплые отношения, с кем действительно приятно застолье устроить ) Хорошо если компания дарит что-то сотрудникам без скидываний. Вообще тема сбора денег, подарков - неисчерпаемый источник для конфликтов и сплетен.
Я не люблю дни рождения ни чьи-то, ни свой. И с удовольствием отказалась бы скидываться, и себе подарков бы не просила, т.к. для меня день рождения - не праздник, а скорее наоборот. Но люди не поймут :)
Я не люблю дни рождения ни чьи-то, ни свой. И с удовольствием отказалась бы скидываться, и себе подарков бы не просила, т.к. для меня день рождения - не праздник, а скорее наоборот. Но люди не поймут :)
20 авг 2014, 09:57
New
А у нас в последнюю рабочую пятницу месяца собирается офисный персонал (нас не много) в зале, где за счет компании накрыт "сладкий" стол. Руководство вручает букеты дамам, имевшим в этом месяце счастье родиться, и подарочные наборы (чай или кофе) мужчинам. Все поздравляют/желают, играем в застольные игры. Мероприятие длится 1 час (в рабочее время). Если есть необходимость, делаются объявления по работе. А на местах в каждом подразделении сами решают, как реагировать на д/р члена коллектива. Чаще всего в сам день рождения сотрудник приносит торт/фрукты на отдел. А уж подарки - дело личное. Я сдаю деньги на подарки коллег, кому-то покупаем то, что он хочет (по разведданным), я прошу ничего мне не дарить, но мне все равно вручают конверт. А вообще, этот день уже давно для меня грустный, но приходится улыбаться и изображать радость.
guru
Чeлентано
20 авг 2014, 11:19
New
"застольные игры..."
а вот интересно...направление игрищ какое...?
а вот интересно...направление игрищ какое...?
21 авг 2014, 12:03
New
Последний раз попробовали. Не все согласились играть, поскольку правил не знали, но в следующий раз, думаю, желающих будет больше, так как даже смотреть было весело.
4 сен 2014, 13:52
New
В голосовании нет варианта - Игнорирование дня рождения сотрудника.
Почему вообще этот день должен быть достоянием общественности? тебе лично интересно, что у меня сегодня ДР - можешь электронную открытку прислать или шарик надуть и к ручке двери привязать или еще как-то. Но тот факт, что все знают, все должны сдать деньги, и вообще коллективное вручение конверта подразумевает ответное действие от именинника. Таким образом праздник превращается в слом мозга накануне - что принести к столу, сколько всего тащить, что приготовить и купить... Это напряжение, умышленно создаваемое всеми желающими остаться неравнодушными к празднику, который им безразличен.
Почему вообще этот день должен быть достоянием общественности? тебе лично интересно, что у меня сегодня ДР - можешь электронную открытку прислать или шарик надуть и к ручке двери привязать или еще как-то. Но тот факт, что все знают, все должны сдать деньги, и вообще коллективное вручение конверта подразумевает ответное действие от именинника. Таким образом праздник превращается в слом мозга накануне - что принести к столу, сколько всего тащить, что приготовить и купить... Это напряжение, умышленно создаваемое всеми желающими остаться неравнодушными к празднику, который им безразличен.
Идеальный вариант с ДР на работе я считаю наличие бюджета на подарки именинникам (деньги в конверте/подарочные сертификаты), коллективное поздравление, благодарственные слова и все.
Самый ужасный вариант, как мне кажется,- это стол с алкоголем да еще и в середине рабочего дня, т.к. вторая половина дня перестает быть рабочей.