Cложный подчиненный

Примерно полгода назад в нашу компанию (работаю в IT) пришел новый сотрудник без опыта работы в нашей области. Меня попросили обучить его особенностям нашей работы, ввести в курс дела. Я старалась в меру своей загруженности показать и чему-то научить, но товарищ этот оказался с довольно высокими амбициями и не очень-то меня слушал. Во-первых, никогда не просил совета, считал, что лучше всего знает, как нужно сделать. А в итоге сроки не соблюдались, приходилось доделывать/переделывать за него. Во-вторых, пытается советовать мне как и что нужно делать, при этом своя работа не всегда (если не сказать - никогда) сделана как надо. Пыталась формировать задания в письменном виде, часто приходили ответы, вроде, "в процессе", "будет готово завтра", "сегодня болею" ну и т п. В итоге - опять несделанная вовремя работа, затянутые сроки сдачи и т п. Несколько раз я разговаривала с начальником отдела, что мне это не очень нравится, что не хочу работать с таким человеком. Хотя у меня несколько лет на руководящей должности за плечами, вроде бы должна знать, как эту ситуацию разрулить, ну никак... В итоге забила. Ничего не говорила начальнику, с коллегой этим тоже свела общение к минимуму. В очередной раз сорвались сроки сдачи проекта, и начальник отдела сам поставил финальный дедлайн, сказав, что если работа не будет сделана к этому дню, то он уволит обоих. В итоге коллега вроде бы сделал минимум из того, что требовалось. Теперь начальник недоволен мной, он считает что я не уделяю внимание этому коллеге и что я к нему не объективен. Вопрос: как вести себя в данной ситуации с коллегой? С начальником? Увольняться не хочу. Но как заставить сложного подчиненного делать то, что я прошу и в сроки, которые ставлю, тоже не пойму...