12 дек 2016, 18:10
Что делать?
Здрасти! Работаем в Пятёрочке с графиком 2/2 с 7.30 до 20.00, но проблема в том что наш директор сказал нам приходить в 6.15 так как пришло постановление! Мы постановление не видели и не за что не расписывались! За эти часы нам не оплачивается, что нам делать? Директор молодая 26 лет и очень агрессивная!Какой закон мы можем ей предъявить? Так мы живём далеко от работы идти минут 40! Мне придётся вставать в 5 утра?
374
10 комментариев
13 дек 2016, 11:33
New
Вам придется написать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Завтра эта директор захочет, чтобы вы спали с ней по очереди и квартиру оплачивали. Тоже молчать будете?
13 дек 2016, 17:48
New
В 7-30 Вам необходимо быть на рабочем месте и рабочее место должно быть полностью готово к работе. Во сколько Вам необходимо приходить для выполнения такого условия - глубоко Ваше дело.))) С другой стороны, что за "постановление" пришло вашему директору и от кого? В Х-5 ретейле любят дурью маяться, с юристами у них все хорошо, судиться с ними - недешевое занятие. Кроме того, помните, что искателей правды работать в коллективе не оставят, из принципа, Вы будете уволены, или по собственному желанию, или, под недостачу попадете.
Если весь объем предстоящих проблем вас не пугает - вперед, в Трудовую Инспекцию.
Если весь объем предстоящих проблем вас не пугает - вперед, в Трудовую Инспекцию.
Постановление о том что мы на работе обязаны быть в 06.15! я его не видела! Я с вами согласна что начнём возникать нас уволят и т.д. Хочу уволиться, но надо найти работу)
14 дек 2016, 13:52
New
"Постановление" - такое крутое название. У нас теперь местный ретейл - как Федеральное правительство?))))).
Ищите работу, все вместе, целой бригадой.)))
Но помните, Х5 - не самый дурной ретейл (хотя, внедрение утреннего хорового пения, под названием "утренний настрой", принадлежит именно их менеджерам по персоналу). Выверты, типа принудительной выдачи сотрудникам заработной платы товарами магазина же, с критическим сроком годности, так или иначе, встречается у многих сетивиков.
Ищите работу, все вместе, целой бригадой.)))
Но помните, Х5 - не самый дурной ретейл (хотя, внедрение утреннего хорового пения, под названием "утренний настрой", принадлежит именно их менеджерам по персоналу). Выверты, типа принудительной выдачи сотрудникам заработной платы товарами магазина же, с критическим сроком годности, так или иначе, встречается у многих сетивиков.
15 дек 2016, 15:41
New
Перед открытием магазина их всех собрали в торговом зале и устраивали коллективный вой на уходящую луну, с текстом: - "Я люблю свою работу. Я очень хочу тут работать. Я рад, что работаю в этом магазине" и т.п. * Не знаю, продолжается сия практика командного строительства до сих пор. Я с ретейлом давно не сталкиваюсь уже.* Не уверенна, есть ли более эффективный способ вызвать ненависть к тимбилдингу, как таковому, чем этот.)))
В общем, внутри нашего отечественного ретейла существует некий отдельный внутренний закон и, главное, некий отдельный внутренний разум, понятный только его изобретателям. Там много интересного "напридумато")))
В итоге, персональщиков из сетевого ретейла самих перестали брать на работу в других направлениях. Называется - "за что боролись, на то и напоролись".
)))))
В общем, внутри нашего отечественного ретейла существует некий отдельный внутренний закон и, главное, некий отдельный внутренний разум, понятный только его изобретателям. Там много интересного "напридумато")))
В итоге, персональщиков из сетевого ретейла самих перестали брать на работу в других направлениях. Называется - "за что боролись, на то и напоролись".
)))))
