12 дек 2016, 18:10

Что делать?

Здрасти! Работаем в Пятёрочке с графиком 2/2 с 7.30 до 20.00, но проблема в том что наш директор сказал нам приходить в 6.15 так как пришло постановление! Мы постановление не видели и не за что не расписывались! За эти часы нам не оплачивается, что нам делать? Директор молодая 26 лет и очень агрессивная!Какой закон мы можем ей предъявить? Так мы живём далеко от работы идти минут 40! Мне придётся вставать в 5 утра?

0 1
374
10 комментариев
13 дек 2016, 11:33
New
Вам придется написать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Завтра эта директор захочет, чтобы вы спали с ней по очереди и квартиру оплачивали. Тоже молчать будете?
0 0
Автор вопроса
13 дек 2016, 20:18
New
Спасибо я вас услышала!
0 0
13 дек 2016, 17:48
New
В 7-30 Вам необходимо быть на рабочем месте и рабочее место должно быть полностью готово к работе. Во сколько Вам необходимо приходить для выполнения такого условия - глубоко Ваше дело.))) С другой стороны, что за "постановление" пришло вашему директору и от кого? В Х-5 ретейле любят дурью маяться, с юристами у них все хорошо, судиться с ними - недешевое занятие. Кроме того, помните, что искателей правды работать в коллективе не оставят, из принципа, Вы будете уволены, или по собственному желанию, или, под недостачу попадете.
Если весь объем предстоящих проблем вас не пугает - вперед, в Трудовую Инспекцию.
1 0
Автор вопроса
13 дек 2016, 20:20
New
Постановление о том что мы на работе обязаны быть в 06.15! я его не видела! Я с вами согласна что начнём возникать нас уволят и т.д. Хочу уволиться, но надо найти работу)
0 0
14 дек 2016, 13:52
New
"Постановление" - такое крутое название. У нас теперь местный ретейл - как Федеральное правительство?))))).
Ищите работу, все вместе, целой бригадой.)))
Но помните, Х5 - не самый дурной ретейл (хотя, внедрение утреннего хорового пения, под названием "утренний настрой", принадлежит именно их менеджерам по персоналу). Выверты, типа принудительной выдачи сотрудникам заработной платы товарами магазина же, с критическим сроком годности, так или иначе, встречается у многих сетивиков.
0 0
15 дек 2016, 09:14
New
О боже... а гимны они поют где - в офисах? Или в магазинах тоже?))
0 0
15 дек 2016, 15:41
New
Перед открытием магазина их всех собрали в торговом зале и устраивали коллективный вой на уходящую луну, с текстом: - "Я люблю свою работу. Я очень хочу тут работать. Я рад, что работаю в этом магазине" и т.п. * Не знаю, продолжается сия практика командного строительства до сих пор. Я с ретейлом давно не сталкиваюсь уже.* Не уверенна, есть ли более эффективный способ вызвать ненависть к тимбилдингу, как таковому, чем этот.)))
В общем, внутри нашего отечественного ретейла существует некий отдельный внутренний закон и, главное, некий отдельный внутренний разум, понятный только его изобретателям. Там много интересного "напридумато")))
В итоге, персональщиков из сетевого ретейла самих перестали брать на работу в других направлениях. Называется - "за что боролись, на то и напоролись".
)))))
0 0
13 дек 2016, 22:06
New
увольняйтесь все вместе в один день. Нечего там делать в этой Пятёрочке ..
0 1
14 дек 2016, 14:33
New
Такого не будет никогда.
0 0
16 дек 2016, 13:02
New
В Пятерочке каждый управляющий,как барин. Тякучка кадров страшная. Не понятно по какому признак подбирают управляющих.
0 0