16 фев 2015, 10:26

Бухгалтер на что-то обиделась и уходит без отработки

Можем ли мы не отпускать бухгалтера пока не передаст дела предшественнику или обязаны немедленно отдать ей трудовую. и что в ней написать? мы ее не отпускаем?

0 4
1 105
30 комментариев
16 фев 2015, 10:35
New
Сотрудник должен предупредить Вас об увольнении за 2 недели. По истечении этого срока, Вы обязаны ее уволить, выдать ее трудовую и произвести с ней расчет.
16 фев 2015, 10:35
New
Собственно, enough said=)
Автор вопроса
16 фев 2015, 10:37
New
но она уходит прямо сейчас и отказывается отрабатывать категорически
16 фев 2015, 10:39
New
На каком основании она уходит прямо сейчас? Дата увольнения согласована с руководством?
Автор вопроса
16 фев 2015, 10:42
New
руководство хочет чтоб она передала дела новому бухгалтеру но она все бросила и ушла и отрабатывать отказалась. Чта нам делать мы в отчаянии! Куда обращаться?
16 фев 2015, 10:48
New
Она заявление написала? Какого числа? Не вышла на работу, ставите прогул, составляете акты, пишите письмо с просьбой явиться и предоставить объяснения. Возможно, она испугается увольнения по статье за прогул и выйдет на работу, но... если она умная, то скорее всего через 2 недели принесет больничный и ничего сделать Вы не сможете.
Нет такого понятия "отработка". Есть только "предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели". Т.е. она Вас должна заблаговременно предупредить, а дальше дело Ваше. Если она не на исп. сроке, то Вы можете, если хотите, отпустить её сразу, либо сказать ей "милая, Вы нас за 2 недели должны предупредить. Вот предупредили, идите работайте. В противном случае невыход на работу будет рассматриваться как прогул и в книжке, которую Вам отдадут только в день увольнения, это может отразиться крайне неблагоприятным образом. Пока Вы сотрудник нашей компании - между нами взаимные обязательства друг перед другом. У Вас есть не только права. "

www.zakonrf.info/tk/80/
www.zakonrf.info/tk/189/
www.zakonrf.info/tk/22/
Автор вопроса
16 фев 2015, 11:57
New
шеф решил отпустить г***у она его шантажировать начала тем что он где то от налогов уклонился видимо
16 фев 2015, 12:04
New
Ну и правильно, что отпустил. Одно дело, когда люди мирно расстаются, другое, когда со скандалом. Человек, который не настроен на работу и дела передаст как попало, потом проблем не оберетесь.
Не хорошо бухгалтеров обижать, с бухгалтерами надо дружить, в противном случае ее место займет точно такая же гнида, и точно так же начнет шантажировать...
Автор вопроса
16 фев 2015, 13:51
New
трудно дружить с не адекватными людьми
Ну мало ли... Трудно...
Надо как то приспосабливаться.
16 фев 2015, 20:14
New
Вы без оскорблений незнакомых нам лиц никак общаться не умеете?
16 фев 2015, 13:14
New
Похоже, не зря ушла.
16 фев 2015, 13:38
New
А Вы кем в этой компании трудитесь?
16 фев 2015, 15:56
New
Наверно, нарушать закон не следовало.
Если уклнИлся от налогов - то это не шантаж.
16 фев 2015, 11:43
New
За исключением увольнения в период срока испытания - три дня
16 фев 2015, 10:59
New
Она пишет заявление за 2 недели . Вы либо подписываете, либо нет.
Ну или пишет одним днем, далее работает 2 недели и уходит.
Все!
Эх. Фиговая ситуация. У меня так однажды сбежала. Причина была в том, что она учет запустила. Вернули. Она все рассказала. Поговорили. Потом квартал восстанавливала вместе с соотв. компанией.
Надеюсь, что у Вас не так. А причина в том, что она или:
- внезапно влюбилась в олигарха,
- вы ее довели,
- ее "переклинило",
- нашла другую работу
Автор вопроса
16 фев 2015, 12:00
New
климакс он нас женщин не щадит
16 фев 2015, 15:52
New
По-моему негоже человека оскорблять -не?
16 фев 2015, 12:44
New
а может всё вместе..? сначала довели, потом "переклинило", затем влюбилась в олигарха и,благодаря чему,нашла другую работу? а можно узнать.. как ей удалось "запустить" у вас учет? у Вас, руководитель, вообще не интересуется финансовыми делами фирмы ?
Очень даже интересовался. С его подозрений и началось все)))).
16 фев 2015, 12:40
New
уважаемые, стоит наверное напомнить, что ..
1.испытательный срок предназначен не только для работодателей, но и для работников. так что, про 3 дня очень верно подмечено.
2. пожизненную повинность ( в виде труда) отменили ещё в XIX веке ( "Юрьев день").
16 фев 2015, 19:54
New
Юрьев день (26 ноября) определенный законом срок, когда в Московской Руси поселившийся на господской земле и заключивший с владельцем "порядную" крестьянин имел право уйти от хозяина…

Введен в 1497. Отменен в 1581.

При чем здесь 19 век? В 1861 г. была отменено крепостное право - т.е. закрепление крестьянина за помещиком.
Все так, но позволю себе сделать маленькую поправочку. Крестьяне не селились на господской земле, они жили общинами, и эти общины владели землей, которая делилась равными участками на всех членов общины, вернее сказать женатых мужиков, только они имели право на земельный надел. Общины владели своими участками еще со времен общинного строя, и никто не смел посягнуть на право собственности общины. Далее русские цари начали наделять землей дворянство за службу, а окрестные крестьяне были обязаны ходить на барщину, то есть обрабатывать барские поля. Сначала крестьяне имели право сами выбирать себе господ, но постепенно уйти от господина становилось все сложнее и сложнее, впоследствии крестьянин мог уйти от своего господина только в Юрьев день, и то только для того, чтобы перейти к другому хозяину. Помимо крестьян-землепашцев, у помещика были еще и дворовые крестьяне, которые прислуживали в доме и во дворе, эти крестьяне не имели земельного участка, поскольку служили барину и тот их кормил. Общины окончательно уничтожил реформатор Столыпин, поскольку общинная собственность на землю не давала развиваться капиталистическим отношениям.
Писатель Салтыков-Щедрин много написал о крепостном праве в России
16 фев 2015, 14:09
New
Незаменимых людей нет. Отпустите ее с миром. Среди моих друзей есть глав. бухгалтеры. Так вот одна рассказывала, что когда пришла на новое место работы, то ей пришлось "разгребать" бумаги за последние пять лет, чтобы хоть как-то прояснить картину. Никто ей дела не передавал. Сама потихоньку разобралась. Если Ваш новый глав.бух с "головой", то разберется без посторонней помощи.
17 фев 2015, 11:20
New
Главное понимать, что если изначально компания нарушает труд.законодательство, использует разные схеиы ухода от налогов- то с главбухом надо дружить, и увольнять ее по-доброму. иначе может и угол.ответственность работодателя ждать - если обиженный бух заговорит, где надо
16 фев 2015, 22:27
New
Вы автор чего то путаете. Такого термина как отпустить или не отпустить в трудовом кодексе нет. Он есть в другом кодексе, да и то называется по другому.
Если вы кадровик, то научитесь сначала выражаться профессиональным языком.
Если вы имели в виду, имеете ли вы право расторгнуть трудовой договор, то все зависит от того, что написано в заявлении на увольнении, вообще написано ли оно, от категории работника и от того по какой причине он уходит.
17 фев 2015, 19:45
New
Не вовремя ушла Ваш главбух! Отчет однако! Обидно, но не смертельно! Бухов хватает! Разместите объявления - за 3 дня найдете...если условия адекватные!

Но главное..подскажите директору мнение участников сообщества : " С главбухом лучше жить дружно!"
Отменить Войти и отправить