3 авг, 09:45

3 причины когда нужно уйти от скупого начальника.

Вы пришли на собеседование и начальник сам сказал какую сумму будет платить. Вы согласились, ты хорошо справляешься со своей работой и в прекрасный день он предлагает эту же сумму за двойную нагрузку.

1-не паникуй улыбаясь кивни головой что ты подумаешь.

2-начинай работать как черепаха и бери больше работы но их не доводи до ума оставляй на самом интересном месте, чтобы твоя замена нервничала.

3- получил аванс иди на больничный после возьми без содержания тяни время как можешь,после чего увольняйся.

Он найдёт тебе замену но это будет стоить ему средств в деньгах и нерв .

2 2
233
5 комментариев
3 авг, 10:06
New
"Вы пришли на собеседование и начальник сам сказал какую сумму будет платить. Вы согласились, ты хорошо справляешься со своей работой и в прекрасный день он предлагает эту же сумму за двойную нагрузку." - несколько иначе, за туже зарплату делать значительно больше.
"1-не паникуй улыбаясь кивни головой что ты подумаешь." - не вариант, т.к. долго думать не дадут, но паниковать однозначно не стоит. Лично я бы, не увольняясь начал бы активный поиск новой работы, если в моём рабочем времени нет скрытых резервов и я не могу довольно без болезненно переварить дополнительный объём, при условии что всё остальное устраивает.
"2-начинай работать как черепаха и бери больше работы но их не доводи до ума оставляй на самом интересном месте, чтобы твоя замена нервничала." - долго не прокатит, последуют оргвыводы. Но прощупать руководителя можно, возможно получится прийти к компромиссу.
"3- получил аванс иди на больничный после возьми без содержания тяни время как можешь,после чего увольняйся." - не ну б/л понятно. А кто же Вам даст ОБСЗП в подобной ситуации??? Да и время шибко тянуть никто не даст.
"Он найдёт тебе замену но это будет стоить ему средств в деньгах и нерв ." - а это маленькая мстя??? Увы она не слишком эффективна, особенно для линейного персонала. Вот уровень руководителей выше среднего, ДА, но на данном уровне подобным уже особо не занимаются.
3 авг, 10:30
New
А почему автор не привел три причины, когда нужно уходить от скупого начальника, о которых заявлено в оглавлении? Я вижу лишь последовательность действий.
Автор, Ваши рекомендации, во-первых, возможны лишь в условиях бардака в оформлении трудовых отношений. Потому что, если в организации правильно оформляют работников, то все прописано в ТД и ДИ. Нарушать эти условия может быть себе дороже. Во-вторых, возможно, что сначала была специально снижена нагрузка для адаптации работника, а затем ее установили до нормальных значений. А Вы просто не справляетесь. Ну, тогда Вам придется или напрячься, или уйти.
Автор вопроса
3 авг, 12:37
New
Здраствуйте согласен полностью , бардак. Я думал что модератор возьмет заблокирует и написал ересь в состоянии аффекта. Извените за безобразную писанину с моей стороны,спасибо!
3 авг, 13:07
New
Извиняю с удовольствием! Аффект прошел? Успокоились? Теперь не наломайте дров. Увольняться нужно достойно Если будут вопросы, спрашивайте.
Оригинальное видение решения проблемы скупердяйства :) Что же, видимо и это имеет место быть. Главное - схватить аванс! :)))
Отменить Войти и отправить