Зарплатные ожидания

хорошо..скажем два финальных кандидата...абсолютно не похожих...а дело свое они смогут показать только когда вы их возьмете на работу...и коль мы уже отошли от темы то по личному опыту могу сказать, что не факт что чек наработавший опыт в определенных условия сможет так же хорошо реализоваться в других условиях...

Всегда из двух кандидатов есть тот, который нравится больше и второй, который нравится меньше, но тоже неплохой.
У нас, например, есть такая должность как Управляющий объектом эксплуатации, диапазон зарплат от 60 до 150 тыс. И очень нередко бывает, что человек с зарплатными ожиданиями в 100 тыс идет работать на 70-80 и через какое-то время уже получает 120-130. Там, где выбирают по принципу "кто меньше попросит", видимо, нет никаких перспектив, но когда нет перспектив, и диапазон зарплат нет смысла устанавливать.
Да и то, что человек сегодня согласился на 50, не гарантирует, что через 2 мес, он не придет и не запросит 80.