Вопрос к кандидатам: на что вы обращаете внимание на собеседовании?

Ну начнем с того, что с "кем-кем?? кем?" я даже по телефону разговаривать особо то не стану, ни то что ехать куда то. Если вы готовы по первому же звонку не пойми кого срываться со стула и мчаться аж за три-девять земель - значит у вас все предыдущие годы была хорошая стабильная работа, и вы не так уж часто ходили по собеседованиям. Со временем это пройдет, достаточно еще пару-тройку раз съездить вот так вот, и у вас уже появится иммунитет, и вы даже после 1 минуты разговора по телефону поймете, с кем вы разговариваете, и стоит ли тратить время на этого человека.
Хотя как говорится - и на старуху бывает проруха.
hr.superjob.ru/voprosy_i_…aniya-1433
hr.superjob.ru/voprosy_i_…ovanii-892
Рекомендую почитать

Спасибо! Очень познавательно!

Согласен с вами.

Всегда говорил - туалет это лицо фирмы... Просто нужно приехать чуть пораньше и посетить это место. Все вопросы отпадут сами собой. Можно даже и не собеседоваться дальше.

а я то думала, что я одна такая :) спасибо.

Спите спокойно. Уверяю вас, большинство россиян не любят грязные туалеты и вытирать ж... трамвайными билетами

Да, но это общественное заведение, именуемое туалетом может принадлежать вовсе другой организации, а фирма, в которую вас пригласили - всего лишь арендатор, так, снимают 2-3 кабинетика на этаже, и не более того.
Но особенно мне тронуло душу:
- Кого-кого?? Кого? Кто это? Кто такая, ты знаешь? А ты знаешь? Девочки, кто знает эту? Кто такая? А-а-а-а, эта что ли? ТАК, за дверью подождите, она сейчас занята, у нее человек...

)))) вот да) тоже позабавило. сначала думала тихо что ль говорю, ан нет, говорила внятно и четко))

Значит компания настолько бедна, что не может арендовать персональный сортир для своих сотрудников. Сегодня туалет не может, завтра отпускные забудут начислить, послезавтра еще что нибудь...
В топку ее.

Ежели фирма вего лишь арендатор с 2-3 кабинетиками, ине может эти кабинетики арендовать в приличном бизнес центре это уже сигнал.

Таких фирмочек на самом деле полно. Я бухгалтер, я таких много повидал. Приличной зарплаты от них конечно не дождешься, но можно договориться о неполной неделе, и т.д.

Мои выводы из описанной ситуации:
1) не очень-то им нужны новые сотрудники;
2) если на стадии собеседования такое отношение, что же будет во время работы.
Заключение: нечего в этой компании делать.
К сожалению, часто приходиться ездить "в пустую" на собеседования. Культура найма на работу в некоторых компаниях оставляет желать лучшего. Так что Вам еще очень повезло, как это странно бы не звучало.

ну я больше ждать на смогла, в силу обстоятельств времени, и ушла. но вот думаю, может стоило все же дождаться собеседования?

Нет, ни стоило. только еще больше времени бы потратили.

А у меня тоже интересный случай был.
Звонит по телефону какая то бойкая, энергичная девица, представляется директором Рекламного агенства, говорит, что им нужен бухгалтер, ничего толком не объясняет, говорит
- Ну мне сейчас некогда, а вы приезжайте сегодня к стольки то стольки то, по такому вот адресу, мы с вами побеседуем и все обсудим ... , ... , ... (конец связи)
Приезжаю сразу на двух автобусах, потом иду 3 километра пешком, окраина города, промзона, низина, уклон , тает снег - кругом грязь, вода, лужи... Бегут ручьи... Кругом заборы Номер дома нашел, осталось найти добавочное "б", а его нигде нет хожу кругами, спросить не у кого, раза 3 позвонил той девице, чтобы направила... Наконец - о чудо! Нашел... Прошел через КПП, выписал пропуск, поднимаюсь по лестнице, на ходу одной рукой вытираю носовым платком грязь с насквозь промокших ботинок, другой достаю телефон, звоню девице, типа, ну вот я пришел, иду по лестнице, в каком вы кабинете? ...
А она мне в ответ (главное, ни раньше, не позднее):
- Вы знаете, мне сейчас некогда, я на совещании. Зайдите в такой то кабинет, спросите Аню, поговорите пока с ней. ... , ... , ... (конец связи)
Захожу, говорю, - Здравствуйте, я такой то- такой то, пришел к такой то - такой то...
А она мне - Да вы присаживайтесь, анкетку заполните пожалуйста...
- Я что сюда приехал анкеты что ли заполнять?
- Так вам нужна работа или нет?
Звоню девице - ... , ... , ... (конец связи)
Звоню еще - ... , ... , ... (конец связи)
Еще - ... , ... , ... (конец связи)

да, понимаю Вас очень. иногда мне кажется этот квест специально придумывают, чтоб понять, на сколько готов соискатель подчиняться. Вытерпел приехать через весь город в промзону с собаками, вытерпел анкету на 3листа, вытерпел вопросы "так что, вас никуда не берут что ль?" - ну значит уже тепленький, можно ломать его по зп ))))

А чего его ломать? Могли бы сразу спросить по телефону - готов, или не готов? Я бы им сразу ответил, что не готов...

этак они никого не найдут))) а там, на месте, поддавшись порыву усталости - вдруг согласитесь)

Так я же завтра поутру могу точно так же поддаться порыву лени и вдруг передумать...

Так 100% ответят "неготов" это они так совсем без рабов останутся ))))

это случаем не мелкая строительно-мебельная конторка на станции Люберцы, к ним еще автобусы мало какие ходят?
у меня что-то в этом духе было, но я дождалась, анкетку заполнила (частично). В итоге реально зря потраченное время было ибо зп там копеечная((((

Нет, это какое то рекламное агенство, подозреваю что заодно и кадровое в городе Нижний Новгород.

Первое на что обращаю внимание если уже приехала (а значит по телефону меня все устроило, вроде бы...*потом допишу на что еще надо обращать внимание до приезда):
Сам офис (месторасположение, удаленность от метро, опен-спейс или комнатухи, туалет обязательно, зона ресепшн, на секретаря смотрю-нервный раздражительный грубоватый секретарь плохо говорит о фирме...)
Мебель, оргтехника (бывает допотопная, мониторы особенно важно) , порядок в офисе, склад в одной комнате с офисом, бардак и т.п. - лучше сразу валить....
+++допишу о том , на что обращать надо внимание ДО- бывает что нет описания вакансии, ну типа мы ищем но не публикуем. Так вот были обломы три раза- звонят, говорят красивые вещи, о вакансии (ну точно-точно чем Вы занимались на последнем месте), короче приезжаешь и начинается рассказ о совершенно не подходящей для тебя работе. Короче, без сформулированного текста вакансии я НЕ езжу больше. Даже если не публикуют, пусть в Ворде составят и пришлют. Это реально сэкономит время. И да, надо обязательно интересоваться с кем будет собеседование. ОЧЕНЬ часто звонит и заливается соловьем один, а приезжаешь видишь кривую рожу и чел даже резюме не читал, начинает читать при тебе, или вообще просит пересказать резюме потому как ему его не дали...или некогда ему буквы читать... начинаешь рассказ - выясняется что нужно что то совсем другое....

склад в одной комнате с офисом, бардак - вот что у меня ёкнуло еще на пороге!!
без сформулированного текста вакансии - у меня так было ага. когда я приехала мне сказали - "тю, так нам нужен опыт которого у вас нет"
спасибо, очень развернутый ответ.

Не за что)Просто по горячим следам написала, на той неделе посетила такую контору, где все "признаки куда ходить не надо", но вот близко от дома-решила сделать исключение:-) Исключения не получилось))Началось с того, что у нас нет сайта в интернете , нет описания вакансии, но вот работа точь-в точь как Ваше последнее место!Прихожу, первый признак - находятся в жилом доме , в цокольном этаже пососедству "ДИКСИ" (надо понимать, что крысы и тараканы вечные друзья этого офиса),далее встретилась к сотрудниками курящими около приоткрытой двери с чашкой кофе и йогуртом в руках- еле разошлись))грязь,бардак и старое все вокруг+куча народа в одной большой комнате и куча в соседней.На полках чего только не стояло, в том числе палочки ушные:-)))В итоге, пришла заспанная недовольная чем то своим походу тетя с моим свежераспечатанным резюме и сходу сказала, что им нужен кто то другой) Не пришлось даже мне говорить, что мне тоже нужно что то СОВСЕМ другое:-)

У меня рядом с домом ДИКСИ. Крысы бегают воооот такущие! И запах, кстати, там отвратительный, сзади магазина, где товар принимают.

Я вот вчера отказался ехать на собеседование в компанию "Э.... Лтд" (Водный стадион).
Поговорил по телефону 1 минуту и соскочил с продолжения разговора. Нет, не мял бумагу у телефонной трубки....)))). А прочитал отзывы в интернете (для самоуспокоения, т.к. Вакансия понравилась) и понял, что "есть на свете Бог, который меня бережет".
С другой стороны - приглашают-то и для того, чтобы "из г...сделать конфетку")))

Вот вот... Чем иной кандидат не варяг...

Мне кажется, у каждого человека, у которого есть какой-никакой опыт похода по собеседованиям, есть подобные истории неудачных собеседований. НО я не вижу смысла все это обсуждать, пересказывать каждое слово неугодного работодателя, взращивать в душе обиды на все это и прочее, прочее... Это как-то бессмысленно, разве нет?

И вообще, если один и тот же человек беспрестанно попадает на подобные "встречи" - это повод задуматься, а делаю ли я все правильно? А выясняю ли я максимум информации по телефону, прежде чем договориться о встрече? А там ли я ищу работу и ту ли я ищу работу, если постоянно попадаю "впросак"? Короче, больше вопросов к соискателю, нежели к работодателю. А пожаловаться наш народ любит, это даа:)

Конечно любит... Кандидаты на форумах, подружки друг другу по телефону и при личной встрече...
И только суровые мужчины никому не жалуются... Толку...

Ага! Мужчины огорчаются и тихо рыдают в подушку поздним вечером, пряча слезы от всего человеческого...

Ну да... В стриптиз баре слезами умываются

Ну почему же нет смысла? Смысл есть! Надо же немножечко поучить молодого неискушонного соискателя, дабы не принимал он слишком близко к сердцу все это, когда столкнется, вы наверное и по себе знаете, что попав на неправильное предприятие единожды, человек испытывает шок, ну а "ветераны" уже ни на что не обижаются, только плечами пожимают, типа - Во дают дебилы...
Поэтому считаю, что подобные дискуссии не просо нужны, но и время от времени просто необходимы, чтобы молодые люди встретившись с моральными уродами как раз-таки не искали причину в себе, а четко и ясно зарубили себе на носу - ЕСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ НА КОТОРЫХ НОРМАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК РАБОТАТЬ НЕ МОЖЕТ!

Всё верно.

Эйчарам можно, а нам нет? ))

По поводу дополнения автором вопроса:
Звонит мне по телефону юноша, представляется директором предприятия. Начинает с вопроса где я проживаю. Даю координаты.
- Да? А мы то находимся вон где... (называет улицу, это прямо противоположенная часть города, час езды на автобусе, если без пробок) Вам удобно будет добираться то?
Ну странный вопрос, тут как говорится все будет зависеть от полноты налитого стакана, за 10 тысяч я туда однозначно не поеду, но я же не знаю, может он мне все 100 хочет предложить... Я и говорю, типа
- Ну я не знаю, остановка у меня прямо возле дома, автобусы от моего дома ходят прямо до вас, без пересадки
- А вот тут еще метро недавно через реку пустили, станция метро от вас далеко?
- Да нет, не далеко все возле дома...
- Так вы ведь можете сначала на метро проехать, а потом на автобус пересесть?
- Да нет, вы знаете, скакать из метро в автобус мне честно говоря как то не интересно...
- Ну до свидания тогда, если не интересно...
И он трубочку еще как то так, не торопится положить, следит за реакцией, выжидает, что дальше будет...
Я хотел ему сказать, что за дополнительную плату могу вызывать такси на дом, ехать в аэропорт, а от туда на вертолете прямо до станции метро, чтобы уж до полного комплекта, но не стал, это же он странный человек, а не я...

А еще очень умиляют юные бизнесвомэны. Ну такое вытворяют, такое вытворяют...Это вот сидит передо мною эдакая фря-директриса, собеседует, а сама уж глазками то меня сверлит, и вправо-влево то передо мной крутит, чуть ли ножкой меня под столом там не гладит...,Ну прямо вот уже не знает как меня еще расшевелить, чуть на изнанку передо мной не выворачивается... А чего она так распинается, сейчас объясню, - зарплата уж больно шибко маленькая, вот она и не знает, как там меня еще уговорить...
Но это еще не все...Чуть-чуть в сторонке, и немного у нее за спиной сидит накаченный, весьма уверенный в своих силах мужчина, как выяснилось - мужем оказался... И он эдак вот сидит, и прямо так внимательно изподлобья смотрит, на все что происходит и молчит. А посмотреть то тут действительно было на что, и главное, он сидит в стороне, и немножечко сзади нее, то есть она его реакцию не видит. Ну а я то вижу их обоих,
В общем ситуация прямо как в том анекдоте. Встречаются две подруги, одна другую и спрашивает
- Слушай, вот скажи, а ты когда ... это делала, никогда глаза мужа не видела?
- Нет, не видела, конечно. А как тут вообще можно глаза то видеть?
- А я видела... Представляешь, муж вчера с работы пораньше пришел, увидал - ТАКИЕ ГЛАЗА СДЕЛАЛ,,,
И вот он эдак вот сидит - смотрит-смотрит, и молчит... Ну это понятно, она небось ему уже не раз высказывала, типа - Ты не вмешивайся, я знаю что я делаю, ты же когда работаешь, я тебе не мешаю, не говорю тебе как надо...
И вы знаете, наблюдать за его реакцией было даже поинтересней, чем за дамочкиными финтами...
А я еще так после каждого такого финта на него многозначительно посматриваю, типа - Д-а-а-а, женушка то у тебя чего вытворяет...
А мужик сидит, не знает куда глаза девать...
Oh, some women...

Отличная история!! Спасибо!

У нас в Москве очень любят сокращать расстояния, ну например недавно рассказывая о Мосфильмовской улице мне кадровик сказала, что это 3 минуты от Киевской! /посмеялась/ . Или офис в центре-м. Павелецкая, называет адрес - 5 минут на маршрутке-Павелецкая набережная. Съездила - 20 минут на маршрутке по пробкам. Потом выяснилось ,что маршрутка это неудобно - они обычно ездят на электричке до офиса, от вокзала, приятно конечно, может быть кому то, но вот мне было бы лучше об этом узнать ДО собеседования...))

Таких историй полно у тех, кто хотя бы пару раз занимался поиском работы. Так, что первое вспомнилось. Приезжаю на собес, встречает бабушка и задаёт такой вопрос-утверждение: "Ну Вы же понимаете, что з/п у нас меньше, чем указано в вакансии?" Я не поняла тогда, не понимаю и сейчас, поэтому разговаривать дальше не о чем.
Позвонила девушка, очень эмоционально рассказала о вакансии (мне, кстати, понравилось). И в конце говорит: "А получать Вы будете 25 тысяч 400 рублей". Я подумала, что ослышалась, потому что таких деньжищ я не получала очень давно и не хотелось бы, и в резюме чётко указана желаемая з/п. Переспросила ещё раз -нет, не ослышалась. Вежливо ответила, что рассматривать не буду.
Один раз приехала на собеседование, встретил мужчина и первым делом спросил, какую работу я бы хотела, а он уж подумает, что мне предложить. Есесьно, пришлось разговор прервать, потому что я ушла.
Внешний вид офиса просто потрясал в некоторых компаниях, причём настолько, что до сих пор иногда снится. Например, отсутствие женского туалета вообще. То есть он как бы был раньше, но сейчас там моются граждане из содружественных государств, которые живут в подвальном помещении в этом же здании. Или опер-спэйс по-русски: 4 человека на одном квадратном метре в помещении без окон. Комната приёма пищи или столовая отсутствуют как объект.
В дни молодости я стеснялась уточнять некоторые моменты по телефону, а сейчас стесняются люди на том конце провода, когда не могут ответить на элементарные вопросы.

какую работу я бы хотела, а он уж подумает, что мне предложить. Есесьно, пришлось разговор прервать, потому что я ушла.

А чего ушли то? Этот вопрос очень частенько задают, Вы же приехали не просто так, почему бы не рассказать о той вакансии, на которую Вы откликнулись и приехали.

В дни молодости я стеснялась уточнять некоторые моменты по телефону, а сейчас стесняются люди на том конце провода, когда не могут ответить на элементарные вопросы.

Обычно люди на том конце очень раздражаются , когда много вопросов им задают по телефону и предпочитают ответить - приезжайте поговорим, в лучшем случае, или просто - всего доброго)А вот такого , чтоб стеснялись- не встречала.

Мужчина этот просто не спросил больше ничего: ни ФИО, ни на какую вакансию, ни резюме моего в поле его зрения.

Стесняются особенно, когда про оформление спрашиваю или з/п. "Ну Вы знаете, эээ, зарплата как бы в принципе белая, но не вся.." и т.д. Или "мы.. муууу... в первые три месяца на работу не оформляем... вот так вот у нас..."

Конечно стесняются... Вдруг вы ведете аудиозапись телефонной беседы

Да потом всё равно ничего не докажешь, даже если они соврут. Говорили бы уже по-чесноку, внятно, не мыча в трубку. Странный народ.

Все врут... Рекрутеры не исключение

Звонок по телефону. Поднимаю трубку.
- Здравствуйте, я по объявлению, вы ищете работу главного бухгалтера?
- Да.
- Скажите пожалуйста, а вы согласились бы ездить работать в области?
- Ну область понятие растяжимое, вон тут поселок "А" в пригороде - это уже вроде как область, а до поселка "Б" нужно 6 часов на электричке ехать.
- Нет-нет, не в пригороде. Это 200 километров от города, у нас там молокозавод... Но машина в город каждый день ездит...
- А где вы находитесь, какой город?
- Ну так вы согласны?
- Так вы где находитесь, ездить то куда?
Немая пауза...
Начинаю соображать сам, 200 км от города у нас этот городок или поселок может быть только в северном направлении, в другие стороны - там уже другие области. Называю, районный центр он как раз где то от нас 200 км
- Ну чего молчишь? Энск что ли?
- Нет, не Энск, в Энске там большой завод... У нас поменьше...
- А где тогда? В ЭМске? (называю другой районный центр, он к нам немного поближе).
Молчит и дышит.
- Але, спрашиваю , у вас завод в ЭМске?
- Ну почему сразу в ЭМске?
- А где же еще? У вас там 2 молокозавода, я знаю, один в Энске, а жругой в ЭМске, если который в Энске не ваш, значит что получается?
Немая пауза...
- Ну, в общем я уже чувствую, что в ЭМске...
Молчит и дышит...
- Ну ладно, и чего там у вас с молокозаводом?
- Ну у нас машина то в город ходит, мы на рынке молоко продаем, но она правда ходит строго по времени, тут ее надо поймать на трассе, а то они ждать не будут...
- И че?
- Да я сам то тут из города, а у меня у товарища там молокозавод, ну там же деревня, сам понимаешь какие там бухгалтера, ведь это же ужас... Так вот я и говорю, надо как нито собраться, и съездить к нему, объяснить...

Таким образом, выясняется, что звонивший человек - не директор молокозавода, мало того, он на этом молокозаводе даже не работает, и к этому молокозаводу похоже вообще никакого отношения не имеет. Но он зовет поехать туда как нибудь на молоковозе, встретиться с этим самым директором, его товарищем, и вразумить его, объяснить как надо работать...
Душевно?

Душевно... Молчим и дышим)
Ещё очень понравилось, когда мне однажды сказали, что находятся у чёрта на куличах, своего транспорта нет, добраться неизвестно как, НО! можно договориться с кем-нибудь, кто на машине, чтобы довозили хотя бы до дома после работы.
Видимо, ещё с двумя оленями надо договориться, чтобы на работу возили на санях)

такого не бывает!!!!!!!!!!!)))))))))))))
очень сложно поверить

Тсс.. человек книжку собрался писать! Бывает, не бывает - какая разница. Главное душевно.

А зачем тсс...? Спугнуть боитесь?

Ммм.. "разговор с тещей ему всегда напоминал шахматную партию.."

До мата дело не дойдет?

Откуда мне знать? У меня тещ нет. а я мат не использую.

Но вы от куда то знаете про шахматы? А то бывает еще и домино...

Рассказывали.
Навеяло:
youtu.be/fcpy_UNIqb0

Не ушиблись?

Ну честное слово. Было, и было непосредственно со мной, где то в начале 2000-х
А вообще, ко мне очень много чудиков обращается, вы наверное уже заметили..

бывает ещё и не такое

Вспомнился один забавный случай. Звонила женщина, приглашала на собеседование. Я согласилась, ок, приеду. И тут она говорит: "А Вы можете приехать на собеседование в чистеньком?" В чём??? В чистеньком автомобиле, нижнем белье???? "Ну вот одежда чтобы чистая была, негрязная, опрятная." Ёлки-палки, я-то хотела как всегда в одном пыльном носке из-под дивана и мятой бабушкиной блузке 36-ого года на босу грудь) Очень грустно стало, в чём же к ним на собесед приходят люди, что такое требование нужно озвучивать...

Кажется, стрессобеседование нетерпеливый эйчер начал еще недождавшись вашего прибытия...

Угадай мелодию и кто хочет стать миллионером прям какое то.

Как представитель работодателя, я бы посоветовала соискателям обращать внимание на некоторые вещи, еще до собеседования.
1. Как Вас приглашают на собеседование. Если на Ваши вопросы не отвечают или отвечают уклончиво, в стиле: "приезжайте, все обсудим", не тратьте свое время. В нормальной компании, Вам ответят и о бело-серой зарплате и о том, с какого дня оформляют, и о наличии стажировок, переработок и всего прочего.
2. Схема проезда. Если Вам не предоставляют подробное описание, как пройти, кого спросить и т.д., не тратьте свое время. В нормальной компании рекрутеры заинтересованы в закрытии вакансии, следовательно и заинтересованы в том, чтобы соискатель пришел на собеседование, а не блуждал вокруг офиса.
3. Читайте отзывы о компании. Лохотрона сейчас очень много, недобросовестных работодателей тоже очень много, и потратив 5 мин на поиск отзывов, можно прилично сэкономить свое время.
4. Как Вас встречают в компании. Если Вы пришли на собеседование к назначенному времени, но никто не торопится Вас встречать, человек который должен проводить с Вами собеседование занят, на совещание, еще где-то, можно смело уходить. Накладки случаются, бывает, что предыдущий кандидат опоздал и собеседование затянулось или срочно вызвали на совещание, но нормальный рекрутер всегда найдет возможность объяснить ситуацию, предупредить о задержке через секретаря или еще как-то.
5. Общая атмосфера в офисе. Если сотрудники компании нервные, из кабинетов доносятся разговоры на повышенных тонах и т.п., то явно в этой компании, что-то не так.

Уважайте себя, цените свое время, не неситесь на собеседование сломя голову, позарившись на большую зарплату или привлекательные условия, которые на деле могут оказаться неправдой, и тогда подобных историй на форумах, станет меньше.

Меня как-то пригласили на собеседование в КА, небольшое и не самое именитое, но близко к дому, так что я тогда заинтересовалась. Договорились о собеседовании в конце рабочего дня, в 6 часов.
В день собеседования перезвонили с просьбой приехать не в 6, а в 4. Ну, бывает, всё понятно. Приехала к 4.
В офисе на меня похлопали глазами, минут 15 пытались определить, к какому же я рекрутёру (имя пригласившего я сразу назвала, в офисе человек 6 было, однако, запутались), попросили подождать.
Ещё через 15 минут вкрадчиво на ушко сообщили, что всё-таки ждали меня к 6, но что-то напутали. Попросили подождать до 6.
В то время работа мне была нужна невероятно, я только закончила институт, одновременно с этим развалилась контора, в которой я работала. 2009ый, кризис, денег нет, два часа ждать я была готова. Хоть три.
Через два часа, когда я наконец попала на собеседование аж к генеральше, та сообщила, что к 6 меня хотели видеть потому, что ждали, когда закончится рабочий день и уйдёт домой сотрудник, которого они хотели бы уволить, а меня/кого-то ещё взять на его место.
Устраиваться я туда не стала, хоть и звонили потом неоднократно, уговаривали... Может и поддалась бы, ибо кушать хотелось, но:
- заранее неприятно было работать в коллективе, в котором так могут поступать с работниками;
- очень не хотелось бы проработать N дней и услышать, что на твоё место берут кого-то ещё (я ужасна, но к новому коллективу всегда долго привыкаю, менять работу для меня просто ужс-ужс);
- вскоре после того собеседования я нашла работу на меньший оклад, но в более серьёзной конторе, где с тех пор и работаю, тьфу три раза.
А так.. за то время поиска работы чуднЫх собеседований у меня было много, но я особенно не заморачивалась и ничего особенного не помню уже.

"...что к 6 меня хотели видеть потому, что ждали, когда закончится рабочий день и уйдёт домой сотрудник, которого они хотели бы уволить..." - это сейчас обычное дело. Приходит потом работник на следующее утро на работу и начинается как в сказке про Машу и трех медведей - Кто сидел на моем стуле, и сдвинул его с места, кто хлебал из моей миски, и оставил в ней тапочек?
Помню, было дело пришел я как то на работу, и мои первые слова были
- Что за б.. лазила ко мне в компьютер?
Девушка сидевшая напротив густо покраснела и сказала
- Я не лазила...
- Не тебя дочка спрашивают, - говорю, и смотрю исподлобья на директора...
- А что вы на меня то смотрите, вы хотите сказать, что это я по ночам у вас в компьютере роюсь?
- Я знаю, что это не вы, вы бы так не сумели, - говорю многозначительно (времени было 9 часов утра, а файл над которым я работал вчера вечером был редактирован сегодня аж в 11.15, вот как...)
- Ну если вы знаете, так говорите, кто , чего, где...
- А вы прямо вот понятия не имеете, кто и чего, и самое главное где?

"- заранее неприятно было работать в коллективе, в котором так могут поступать с работниками;"
Могут-могут, еще и не такое могут. Могут УЖЕ принять на работу нового сотрудника , на место ВСЕ ЕЩЕ работающего старого, типа, ты давай вникай, осваивайся, времени у тебя месяц... Это чтобы увольнение и замена произошли как можно более безболезненно.
Иногда в обязанность этому новому сотруднику могут вменить - подсидеть старого, а то и банально сковырнуть его... Только скажут
- Зайди ка ко мне в кабинет, посовещаться надо... Ты помнишь наш с тобой разговор, когда я тебя нанимал? Короче говоря все это уже слишком затянулось, я зарплату вам двоим больше платить не могу, кто то из вас двоих в конце месяца должен уйти. Все понятно?

Да я знаю, что бывает и не так, а краше, ярче и восхитительнее. Просто лично мне уже этого было более, чем достаточно. Я на такое не подписываюсь.

А в принципе то никто не подписывается, если деньги не очень нужны...
А вот когда денег нет, а семью кормить надо - тут и призадумаешься...

Масс-рекрутинг, звонят всем подряд без разбору.

Внимание нужно обращать абсолютно на всё: как составлен текст вакансии, как общаются по телефону, отправили ли точные координаты офиса, схему проезда и т.д., как встречают, в каком тоне и где разговор идет. Но нужно понимать, что на разные по степени важности должности принят разный стиль общения!
У меня были собеседования в коридоре! длиной минут 10 - так и не поняла, что это было: то ли сразу не понравилась (но в КОРИДОРЕ на стульчиках), то ли никто не нужен, а просто создают ИБД...Были и допросы с пристрастием...Были неприятные собеседники, по которым видно стиль работы компании....ни в одну из этих контор (к счастью) меня не пригласили....Просто мне не всё равно где работать, и работать в любом месте, где платят, я не буду. А у кого-то ситуация очень тяжелая, и таким людям ничего не остаётся, как прогнуться. Возможно, в некоторых местах ищут именно таких людей.
Приятное впечатление от компании осталось всего лишь от нескольких собеседований, даже несмотря на то, что не прошла. А в основном ужас-ужас.

По поводу характеристик офиса темы такие были: предпочтительно рядом с метро или доступный корпоративный транспорт, нормальное здание, традиционная планировка (не опен-спейс), чистота, уют, новизна и удобство мебели и техники, нормальное количество и степень адекватности окружающего народа в искомом офисе, зона ресепшен, поздравления с др и пр.
Занижения расстояний действительно имеют место быть - ну кто поверит, что Шереметьево находится в 20 м.тр. от Речного вокзала? Если только уж совсем несведущие....вот так обман начинается с малого.
Про размер зарплаты и белизну тоже далеко не всегда могут внятно ответить по телефону, чаще: "Приходите - поговорим". Интересно, неужели кто-то всерьёз думает, что откликаясь, например, на объявление с суммой 50 т.р., а в офисе заявят, что максимум будет 35 т.р., кандидат побежит и за это работать? Это первая непорядочность, а дальше будет больше.
Хотелось бы попросить кандидатов, которые прокатились на такие ЧУДО-собеседования обязательно оставлять аргументированные объективные отзывы. Такой клуб взаимопомощи кандидатов, помоги себе сам.

Приятное впечатление от компании осталось всего лишь от нескольких собеседований, даже несмотря на то, что не прошла. А в основном ужас-ужас.
Вот именно так. Причем очень часто к тебе в переговорную заходит человек , здоровается и уже сразу - ДО общения- он приходит с недовольным нервным каким то лицом, и в таком же ключе идет собеседование, т.е они уже до прихода почему то какие то недовольные. Вот таких много было собеседований, я понимаю конечно, что они не родственника из теплых стран принимают в гостях после долгой разлуки, но почему такие кривые рожи часто видишь??, как будто они сок их ста лимонов выпили минуту назад. Поэтому, особенно приятно , когда видишь на собеседовании позитивных, улыбающихся людей, с которыми приятно общаться, независимо от исхода собеседования.

Жемчужина моей коллекции, как соискателя - собеседование в маршрутке.)))

Невольно хочется подробностей.)

О, года три назад, когда я пришла на вторую беседу с руководителем, ему срочно куда-то понадобилось, и он взял меня пообщаться по дороге. В полной маршрутке мы, болтаясь на поручнях, обсудили мою карьеру, и попрощались у входа в метро. К слову, езды там было максимум минут на 10. Надо отдать ему должное, за мой проезд он заплатил, но на работу не пригласил.)

Это.. очаровательно. Других слов нет.))

А я собираю перлы коллег.
Когда искала работу, ходила много по собеседованиям - хорошая, кстати, практика. Отрезвляет. Сразу лучше понимаешь соискателей и почему они так не любят нашего брата.

Никогда не забуду 2 собеседования:
1. В компании, занимающейся разработкой игр и приложений. Меня встретила девушка, которая села напротив меня с кружкой кофе и громко мешала там сахар. Во время разговора кидала фразы типа "оооой, мы искали когда рекрутёра значт, перелопатили сотню резюме. Вот которые до вас приходили - пипец какие курицы, даже хантить не умеют, а я то хантю"

2. В мебельной компании, где меня встретила дама просто протянутой рукой и фразой "...давайте...". На мои удивлённые глаза мол "что давать?" она с вызовом мне кинула "ну трудовую давайте!".
"Трудовая моя на работе- говорю- в резюме указано, что я работаю по настоящее, в телефонном разговоре с (имя менеджера) обсуждалось. Весь мой опыт отражен в резюме".
В ответ был такой вопль "ну кто вообще пойдёт на собеседование без трудовой!???? Надо было снять копию!!! Я Вам на слово верить должна что ли!? О чём мы будем говорить тогда!?"

Но недавно меня позабавила дама из одной известной финансовой группы выступавшая на всероссийской HR конференции. Ранее, около полугода назад, может больше, мне пришла от них вакансия "Любимый рекрутер" с рулоном бредового текста.
Рассказывала дама, что, что бы иметь возможность отправить им резюме, надо на сайте лайф-драйв набрать баллы лайфовости)))) Если ты не лайфовый и не драйвовый - нафиг ты нужен.
И с гордостью добавили, что за год они набирают 1000 с лишним человек. При штате - 2 с лишним тысячи человек. И это, видимо, только тех, кто в штате оказался посчитали. Так то они, как честно признались, сразу в штат не оформляют, несколько месяцев кандидат доказывает свою драйвовость)))

Оо, похоже, мы с Вами на одной и той же конференции были. Я, правда, до конца слушать не стала, ушла... Видимо, зря, много "интересного" пропустила))))

Хорошие истории :) Особенно порадовал №2. На собеседованиях крайне редко проверяются документы соискателя, кроме того, что просят взять с собой паспорт, чтобы миновать проходную. Т.е. говори-пиши всё, что душа пожелает :)))) Проверят трудовую, с большей долей вероятности, на предприятиях в промзонах, там где отдел кадров по лесенке на второй этаж и налево, а вот в новомодных арендованных офисах такой практики не наблюдается :) Возможно, потому что будет ли человек работать первоначально зависит от субъективного мнения производящего отбор, а доки можно и потом проверить если что.
Я за то, чтобы разговор начинать именно с проверки, в документах тоже много чего интересного найти можно, или из-за их отсутствия (ИНН, военный билет) потом возникнут сложности с оформлением.
На собеседования с собой на всякий случай беру заверенную копию трудовой книжки, но показать её пришлось всего 1 раз :)

Ну, скажем так, если в конторе принято проверять документы на этапе собеседования, то не плохо бы было об этом отдельно сообщить в письме-приглашении или телефонном разговоре. К тому же, я ещё пойму, что этим разговор можно закончить, но в начале спрашивать подобные вещи я бы не стала. Человек ещё не доконца представляет куда пришел, а уже предъявляет документы.
И надо всётаки тщательнее выбирать с кем общаешься. Одно дело человек общается с каким-нибудь водителем погрузчика. Единственное, что от него требуется - наличие необходимых документов и , мб, опыт аналогичной работы. Нет смысла никакого с ним разводить разговоры о вечном, проверил и отправил к начскладу.
Но я себе не представляю, как ко мне приходит какой-нибудь топ и я ему так "сначала книжку покажи, а то разговаривать не стану!". В случаях со спецами и выше я обхожусь просто - во время приглашения ( а я сначала звоню, потом дублирую оффером на почту) - просто поясняю какие документы нам нужны и спрашиваю, нет ли каких-то вопросов касательно документов, всё ли в наличии или есть документы на восстановлении? - если есть, то решаем вопрос.

Даже если у человека паспорта нет, а есть подтверждение утери или замены - он всё равно может устроиться на работу, не говоря уже об отсутствии других документов. Это не проблемы. А трудовая - это сейчас уже чисто номинальный документ и там может быть написано всё, что угодно. К тому же, там не отражен функционал и единственное, что по ней можно увидеть - реальные сроки работы на местах. А учитывая, сколько сейчас сотрудников работает через аустаффинг, в конторах, где каждый год - новое юрлицо, через договор ГПХ - особо ценной информации там даже в этом вопросе можно и не подчерпнуть.

Знаете, помню одно своё идеальное собеседование. Собесед был в очень крупной алкогольной компании, которая и сейчас здравствует. Примечательно собеседование было тем, что я реально со всей искренностью отвечала на вопросы рекрутера (очень уж девушка вежливая была, доброжелательная, прям расположила к себе). Просто разговор по душам получился (естественно про работу, а не на отвлечённые темы). Я совершенно не была готова к вопросам на английском(не предупредили), но как-то обстановка поспособствовала и даже удалось более-менее прилично на них ответить. В этот же день, кстати, пригласили на интервью в руководителем. Тоже всё норм прошло. Взяли в итоге. В общем, резюмируя всё вышесказанное, первый приём у рекрутера решает многое.
Пы.Сы. Как я узнала, меня взяли на место девушки, которая имела профильное высшее образование (в отличии от меня), но она совершенно не могла работать (вообще). То есть, например, документы, которые ей приносили, она просто складывала в стопочку (месяцами!!!), не зная, что с ними делать, а спросить стеснялась.

Надо же какая застенчивая девушка... Небось в день получки в кассу первая бежала, забыв про стеснительность...

А на счет энглиша в в алкогольной компании, честно говоря - смешно. Так и представляю себе
- Ык, You respect me?
На мой взгляд там больше подошло бы владение финским, если фирма конечно в С-Пб.

Инглиш там по факту вообще не нужен был, просто требование такое, для солидности что ли...

Между прочим, какое-то повальное явление, что молодые спецы "не включают мозг" на работе: "стесняются" работать с документами, вышибают дверь на склад ногой с требованием дать 5 коробок вот этого, планируют отгрузки на глубокую ночь (при окончании рабочего дня в 21 час), по нескольку раз присылают одни и те же запросы с объяснением, что я там в отпуске был и не смотрел, чё мне там прислали, а щас вообще всё удалил.
Устрашающая тенденция...

Молодо-зелено...
"Устрашающая тенденция", как болезнь быстро и эффективно лечится через хорошую бухгалтерию. Вычесть у недотепы из зарплаты разочек всю недостачу на складе, в смысле все то, что он заказал-получил, и непонятно куда положил - не отправил, а потом пусть вспоминает, что он там забыл-потерял-удалил, и оправдывается .Помните фильм Место встречи изменить нельзя, как Глеб Жиглов приучил Шарапова не разбрасывать документы? Уверяю вас, этот работник очень быстро подружится с цифрами, везде у него будет полный порядок и его уже так просто не обведешь вокруг пальца, он вам скажет - Позвольте, у меня все ходы записаны...

А по поводу языков, недавно на ТНТ была юмореска, что языки типа надо учить сейчас - таджикский, чеченский и армянский
таджикский - чтобы лучше объяснить гасторбайтерам как надо квартиру ремонтировать
чеченский, если попадешь на "разборку"
армянский... тут исполнитель юморески сначала многозначительно покрутил кистью руки, потом сам немного покрутился-поерзал... Ну типа случаи всякие бывают...

У нас пока решают только увольнением по собственному, затем набирают других тиках же...

Получается, поменяли шило на мыло...
А так человек хоть какой то положительный жизненный опыт приобрел бы, я конечно не имел в виду, что надо действительно повесить на беднягу все недостачи, а так, припугнуть бы, для бодрости...

ага! вот со мной ща общался такой "зеленый" манагер заказывал мне набор документов (подработка)
Так он мне ваще выдал что цена д.б. что за 1 док что за 500 одна и та же))) И ваще я жадная сволочь его на бабло развожу (слова сволочь не было сказано :) )

интересно вот еще, что за мода такая у hr, после собеседования говорить - "ну я вам завтра позвоню, мы о второй встрече с руководителем договоримся", и тишина..... или "ну у нас конкурс на вакансию, мы с вами свяжемся". звонишь через несколько дней - "ну как конкурс? я прошел отбор?", а в ответ: "мне еще руководитель не дал ответ", "еще не принято решение окончательное, через 2 дня", "завтра будет принято", "уехал руководитель, вернется в 2080г" , .... почему нельзя сразу отказ озвучить? в чем проблема?? зачем эти кошки-мышки? нет так нет. какой-то детский сад.

В первой, описанной Вами ситуации и есть завуалированный отказ. В остальных - вполне вероятно и правда были передряги с руководителем. В моей деятельности были случаи, когда руководитель сначала выдвигал положительно решение по одному кандидату, ему звонили и приглашали к выходу, а через день руководитель передумал и решил брать другого, а первому отказать. Сам он это, есесн, делать не будет и приходилось краснеть перед первым кандидатом самой, придумывая уважительные причины. И я совершенно не удивляюсь, если руководство мялось и решалось по 2 недели, выбирая себе "мужчину своей мечты". Ну и не всем рекрутерам приходят в голову более звучные поводы вежливо отказать после долгого ожидания.

Кому нужна вежливость, в ситуации, когда нужна определенность? Можно же сказать "мы долго опрелелялись и выбрали другого кандидата, удачи в поисках". Это будет и вежливо и определенно. Порой складывается ощущение, что рекрутеры просто тренеруются проводить собеседования, а по факту им никто не нужен.

Богатая у Вас фантазия) Какие богатые руководители у Вас по ней получаются, которые могут себе позволить держать рекретура для красоты и давать ему тренироваться за счёт компании (размещение вакансий и просмотр резюме стоит денежек, суммой примерно в месячную ЗП специалиста, а если много ресурсов- то и несколько зарплат).
Работу рекрутеру даёт только заказчик. У него нет ни возможности, ни полномочий самому себе её создать, не говоря о средствах.
Решение по кандидатам принимает только заказчик.

Это Вам сейчас так кажется, что "Кому нужна вежливость, в ситуации, когда нужна определенность? ", а с 99% вероятностью, посл такого отказа Вы скажете "Вот уроды! Не могли даже вежливо сказать! Как на**али!")))) Видимо боятся.

Ну или бывают не опытные, не вполне компетентные рекрутеры, которые не умеют красиво выкрутиться с наименьшими потерями в репутации своей и компании.

Илья Беленький, консультант Adecco Group Russia, рассказывает: «Несуществующие вакансии и собеседования — это один из работающих (но сомнительных с этической точки зрения) инструментов по мониторингу зарплатных ожиданий, сбору инсайдерской информации из конкурирующих компаний, новых бесплатных идей для последующей реализации без ведома генератора этих самых идей». Эксперты Adecco вспоминают, как одна компания, которая занималась техническими переводами, вывесила вакансию. Требование к кандидатам было одно — свободный технический английский язык. На собеседовании предлагали сделать перевод: около трех страниц машинописного текста, причем каждому кандидату предлагался свой текст. В результате компания таким образом «протестировала» более тридцати кандидатов, но в итоге никого не взяла.

Зато сколько было на халяву переведено технической литературы...

//"..почему нельзя сразу отказ озвучить? в чем проблема?? зачем эти кошки-мышки?"

Могут быть разные причины:
1) если рекрутер ответит прямо про отказ, то ему также потребуется отвечать на вопрос соискателя "почему?". Нервотрепки и лишних объяснений никто не хочет.
2) если начальник не принял решение, кого брать, то всех соискателей, которые были у него на собеседовании, рекрутеру приходится держать в подвешенном состоянии.
3) если кандидат, получивший работу, побудет несколько дней и решит уйти, то руководитель может решить пригласить на работу соискателя, которого он рассматривал про запас (если сотрудник требуется срочно).

если рекрутер ответит прямо про отказ, то ему также потребуется отвечать на вопрос соискателя "почему?" - т.е вы считаете вопрос соискателя "почему?" на ответ "мы сделали выбор в пользу другого кандидата" нормальным?

Когда соискателю откажут в n-й компании подряд со словами "мы сделали выбор в пользу другого кандидата", ему захочется получить обратную связь, что же с ним не так, а эту обратную связь он гипотетически может получить только от рекрутера или руководителя, проводивших собеседование. Пикантность ситуации состоит в том, что настоящую причину ему никто не скажет в n-й компании подряд. Если после собеседования с рекрутером есть хоть какая-то обратная связь (не допуск до собеседования с начальником почти всегда означает, что соискатель завалил собеседование с рекрутером), то вот после собеседования с начальником обратной связи нет, так как причины могут быть не связаны конкретно с данным соискателем. Максимум, что можно понять, что какой-то ответ не понравился начальнику на собеседовании. Соискатель после одного-двух десятков таких обломов будет в полнейшем тупике, средства к существованию будут заканчиваться, поэтому причину отказа он будет хотеть узнать больше всего на свете.