5 дек 2014, 12:31
Убегающий соискатель
Столкнулась с удивительным явлением: приходит уже 2й соискатель мужского пола, возрастом под/за 50, "бивший себя пяткой в грудь", что "все умею, все могу", и через 5 минут чтения тестовых вопросов по вакансии, пытается спастись бегством, причем, вместе с тестом (чуть не сломал дверь).
Бывало ли у Вас подобное?
П.С. Вопросы составлены корректно (проверяли всем офисом)))), встречали вежливо, учтиво, кандидаты "выбивали" себе собеседование, оба на одну позицию.
2 852
224 комментария
15 дек 2014, 08:08
New
У меня тестирование проводят только руководители. Я максимум могу только организовать его - то бишь тупо посадить человека и дать ему распечатку. Об оценке самому и речи быть не может
15 дек 2014, 08:50
New
Странно, обычно руководители не склонны к тестированию, руководители любят задавать вопросы, любят пробный рабочий день.
15 дек 2014, 09:52
New
Я работаю в айти подборе. Прогеры и тестеры еще как любят тестировать. Иначе как определить уровень специалиста?
15 дек 2014, 10:04
New
Ну я не знаю.
Я же говорю чтобы проверить мой уровень, нужен еще один такой специалист такого же уровня. А если уже есть один специалист такого уровня, тогда не понятно, зачем вообще нужен Я?
Остается только работа на доверии.
Я же говорю чтобы проверить мой уровень, нужен еще один такой специалист такого же уровня. А если уже есть один специалист такого уровня, тогда не понятно, зачем вообще нужен Я?
Остается только работа на доверии.
15 дек 2014, 10:41
New
Что за ерунда?
Вот берем просто пример. У меня есть штат программистов из 10 человек. Из них 1 ведущий, и 9 обычных (мидлов). Мне нужен еще один обычный. По Вашей логике мне нужно его брать. Ведь у меня уже есть 9 таких.
Собседования кстати, как и тестрования, у меня проводят как раз ведущие.
Вот берем просто пример. У меня есть штат программистов из 10 человек. Из них 1 ведущий, и 9 обычных (мидлов). Мне нужен еще один обычный. По Вашей логике мне нужно его брать. Ведь у меня уже есть 9 таких.
Собседования кстати, как и тестрования, у меня проводят как раз ведущие.
15 дек 2014, 11:57
New
Ерунда такого плана..
Берем меня. Я скажем так - далеко не ведущий. По моей логике меня нужно брать на руководящую позицию.
Чтобы проверить уровень моей квалификации, нужен еще один такой же как я специалист, а если он у них уже есть, зачем им нужен еще я?
Заметьте, я вам ничего не говорил что их таких у них уже 9, а я буду десятый.
Берем меня. Я скажем так - далеко не ведущий. По моей логике меня нужно брать на руководящую позицию.
Чтобы проверить уровень моей квалификации, нужен еще один такой же как я специалист, а если он у них уже есть, зачем им нужен еще я?
Заметьте, я вам ничего не говорил что их таких у них уже 9, а я буду десятый.
16 дек 2014, 14:02
New
А вариант, что у дателя много работы, которой хватит для 2 спецов одного уровня вы не рассматриваете?
16 дек 2014, 16:22
New
Вопрос хороший. Но на практике такое не возможно.
На корабле может быть только один капитан, не допускается семибоярщина, иначе беда... В камбузе только один кок, и боцман тоже только один. Для вторых нет места.
На корабле может быть только один капитан, не допускается семибоярщина, иначе беда... В камбузе только один кок, и боцман тоже только один. Для вторых нет места.
Извините, но меня до сих пор как то тестировали "сторонними" тестами, сами не совсем понимая, что они такое спрашивают, и держали шпаргалку с правильными ответами при этом в руке под столом, я так понимаю, чтобы я не в нее ненароком не заглянул...