Требование прислать фото

Не корректно, но иногда - необходимо

В данном случае в целях не попадания в ситуацию неккоректного отношения к соискателю я просила бы в вакансии отправлять резюме с фото

Иногда, это когда требуется актриса в Большой театр?

На счет требования - иногда это необходимо: для специалистов работающих с клиентами (особенно с ключевыми клиентами), для секретаря на ресепшен, для HRа и т.п. Вы ведь не будите отрицать, что с симпатичными людьми общаться приятней, чем с прыщавыми, некрасивыми, людьми с видимыми уродствами. Фото поможет отсеять не подходящих на первом этапе и избавит соискателей от бесполезных поездок.
С другой стороны внешность бухгалтера, программиста, оператора ПК и т.д внешность дело даже не десятое, а сотое. И тут стоит задуматься зачем им это?
А вообще требование фото может быть простой формальностью: кто-то когда-то ввел это требование, а потом все просто привыкли и не задумываются нафига им это надо.

Ну да, типа увидел где то, понравилось и решил применить у себя тоже...

Кто платит тот заказывает музыку

Я не требую фото, но было бы удобней с ним: проще вспомнить соискателя

никогда не отправляю фото.
по професиональным качествам пусть отбирают.

Прально. А то устроили тут "нравится-не нравится".

                                 А если хочешь говорить
                                  - садись за стол,
                                 и будем пить.                                            :)
                                 Мы всё с тобой обсудим и решим.
                                 А если хочешь так, как он,
                                 у нас для всех один закон,
                                 и дальше - он останется таким.

                                                               В.С.Высоцкий, "Я в деле..."

Смотря зачем оно

И правда, что... Вдруг они картину писать хотят с фотографии, или статую ваять...

Не сочтите за оскорбление, пишу шутки ради:
Уж если и просить выслать фото в такой ситуации, то уж лучше сразу в купальнике...

Сам я категорически против всяких фото на резюме.

ну если вы фотомоделью работать хотите- не просто корректно, а жизненно необходимо. В других случаях, зависит от ситуации: может на пропуск надо, или для формирования личного дела они анкету с фотографией хотят, или просто заморочки руководства.

Именно заморочки руководства. На пропуск и на анкету фотографии сдаются уже после трудоустройства, или в момент трудоустройства, но никак не таким вот образом.

ну тогда и правда лучше прислать фото в купальнике, или в шортах с бутылкой пива на фоне старой "девятки"))

Тогда уж лучше на фоне "вишневой девятки"...

Это уже дело вкуса...

По настоящему свести с ума, может только вишневая девятка...

Один раз просила фото, когда удаленно искала администратора в московский офис. Фото просила после телефонного интервью. Все таки администратор в офисе практически лицо компании.

Фото требуется на позиции, где предполагается работа с клиентами, т.н. "лицо компании". На вакансии в бэк-офис и рабочие специальности - это абсолютно лишнее. Требование прислать фото на позицию оператора или бухгалтера выглядит странно.
Но есть ещё момент - неудачное фото может испортить весь эффект от резюме, это лишний повод к придиркам, не уверенны - лучше не отправляйте. Вроде бы все знают, что в резюме нужно вставлять фото именно с работы, а никак не с вечеринки и не с пляжа, но, основываясь на просмотрах резюме, могу сказать, что удачных фото - единицы. Чаще фото работает против нас, увы, но это факт.
Например, вы суперпрофи, но начальство любит блондинок, а у Вас - средиземноморский типаж, шлете резюме с фото и всё - отказ без объяснения причин. А если без фото, то смотрят на навыки, опыт, пригласят на собеседование, и, быть может, обаяв своим профессионализмом, Вы будете приняты...

У меня было несколько случаев, когда руководитель говорила мне примерно следующее: "Найди мне резюме девочки... Год назад где-то у нас была... Не помню как зовут... Ну с косичками на фото такая". Т.е. реально зацепка была только по фотке. Мне вот проще из кипы резюмешек находить соискателя не по фамилии, а по фотографии, особенно, если они с одного сайта все и имеют одинаковый внешний вид.

Когда занималась подбором сотрудников, то могла даже не читая резюме, по одной фотографии спрогнозировать поведение и запросы соискателя. Обычно не ошибалась. Причем даже и отсутствие фотографии можно трактовать по-разному: это может быть небрежность, лень, неумение вставлять фотографии в текст и др., что вместе с текстом резюме дает богатейшую информацию для кадровика (хорошего, конечно).

На мой взгляд бессмысленно обсуждать, корректно ли это. Если Вам это кажется неприемлемым (для Вас), то даже если 100 человек Вам объяснят, зачем это и почему корректно, Вы все равно будете продолжать считать, что отбор должен идти в строгом соответствии с компетенциями. Не мучьте себя и не шлите Вы уже это фото! Вполне возможно, что в этой компании обнаружится еще много чего, для Вас неприемлемого. Вы же не будете каждый раз заставлять себя выполнять ее правила, собирая мнение форума...
Ищите компанию, где "правила входа" будут хотя бы процентов на 70 соответствовать именно Вашим представлениям о работе мечты. И шансов быть принятой на работу больше, и адаптация пройдет легче, и работаться будет лучше!
УДАЧИ ВАМ!!!!

занимаюсь подбором персонала.. иногда очень жаль что под фото в резюме нет возможности писать комменты или ставить лайки.. а на какую должность в резюме у вас фото попросили? никто почему то так и не спросил...