20 авг 2014, 12:08

Стоит ли брать на работу кандидата, который часто меняет место работы?

Частенько бывают кандидаты у которых хороший опыт работы, но он не задерживается на одном рабочем месте больше 1 года. Что заставляет людей менять так часто места работ (кроме поисков повышения, ведь зачастую увольняясь кандидаты не стремятся найти такого же функционала работу, а хотят "повышения") и стоит ли брать такого специалиста?

5 0
8 685
293 комментария
1 окт 2014, 16:31
New
можно совет? научитесь общаться на родном языке, и народ к вам потянется))) слова "фиксинг" в словарях Ожегова и Даля нет.
Менеджер - это управляющий. Рядовой управляющий - это как?
И да, я пришла выпендриться))) я не манагер (в смысле не босс) и у мя зп выше вашей планки для офисного планктона)))
Пы-сы. НЕ ПЕРЕВАРИВАЮ иностранные слова русскими буквами в русской речи. Обычно так делают челы, кот язык в принципе не знают, но хотят выпендриться
0 0
2 окт 2014, 20:03
New
Народ типа «крымнаш»? Упаси бог от него) второе - по поводу рядового управляющего.... как не странно, это имеет место быть... так как само слово, и его смысл пришли с Запада, а там очень часто практикуется матричная схема и ПРОЕКТНОЕ управление, при котором рядовой сотрудник может управлять проектной командой, рабочей группой и т.д. У нас в силу особой приверженности к «вертикали» эти схемы реализуются с косяками... видите, в Вашу МАЛЕНЬКУЮ головку это вообще не укладывается)))) третье...Вы не перевариваете иностранные слова русскими буквами???!!! А как же ПЫ СЫ?))) Четвертое...насчет планки - я не пишу о СВОЕЙ ПЛАНКЕ, а пишу о минимальной планке в Москве...Пятое... слово ФИКСИНГ - это сленг, не мною изобретенный... ШЕСТОЕ.. многое Вы не найдете в словаре Ожегова и Даля...ВОТ так многие выпендриваются и ... сами же падают мордой в грязь.
0 0
2 окт 2014, 20:53
New
так значит про полное незнание англ языка я все таки права)))) как и про соответствующие понты))))
в проектной структуре управления также есть боссы в том числе управляющие проектом (посылаю вас к учебнику про управл проектом любого автора от Мэскона до Разу). Понятия рядовой сотрудник с функциями босса нет не в 1 теории. Если я ошибаюсь то цитату с указанием автора и его толкованием этой самой теории на примере в студию
0 0
3 окт 2014, 03:58
New
Кафедра ин яза 5 лет...)))) давно без практики, но до полного незнания оч. Далеко))) теперь про учебники))) управляющие проектом не являются руководителями в иерархии фирмы.. они являются руководителями только в рамках проекта при этом в рамках проекта в их подчинении могут быть начальники отделов, которые вне проекта им не подчиняются...))) ... Я вас пошлю немного дальше - а именно в компании типа стройтрансгаза, тнк , кэс холдинг.. Мишу Слободина вы тоже считаете бездарем?))))) Вообще, судя по вашей агрессии и попытке оскорбить - у вас проблемы психологического характера, думаю, что то связанное с гипертрофированным комплексом Электры))) за сим откланиваюсь... если хотите продолжить - давайте встретимся очно, с удовольствием над вами поржу))))
0 0
3 окт 2014, 09:01
New
то есть цитаты из научной литературы у вас нет?)))
никаких миш-вась-кать и я не знаю бездари они или кто еще мне глубоко фиолетово
кстати, когда заканчиваются аргументы, оппоненрт обычно переходит на личности, что вы регулярно и делаете))))
в общем и целом надеюсь вы выучите родной язык ну и вспомните англ (или все таки начнете изучать его что более вероятно, ибо 5 лет иняза не дадут прозябать без работы и желчно писать на сайтах работ про плохих кадровичек и боссов)
1 0
4 окт 2014, 15:39
New
Ах, никак Вы, мадам, не хотите проиграть)...Лепите полную отсебятину, совершенно нарушаете все правила логики и причинно следственной связи))) На личности Вы перешли уже в первом своем комментарии, прочтите, если вдруг у Вас память девичья)))
Цитату из научной литературы найти не сложно... ))) Всю жизнь я, золотой медалист, красно дипломник, удивлялся зубрилам))) И как Вам не леннь зубрить? Гораздо проще выучить правило, понять логику...)))) да и надежнее.... Ибо это спасет при смене декораций)))) А зубрежка - нет....
И третье) Насчет Миш, Кать,Вась...., Конечно,Вы свободный человек,и не обязаны знать топ- менеджеров транснациональных российских корпораций, и их методы работы) Однако из этого незнания можно сделать вывод об уровне компании,в которой Вы работаете))) Видно, это продуктовый ларек на остановке общественного транспорта)))... Тем не менее похвально, если ларечники читают научную литературу по менеджменту, снимаю шляпу и преклоняю колено)))
0 0
4 окт 2014, 16:54
New
медалист золотой гений современного общества не может найти среднеоплачиваемую работу и пишет обиженные посты про работодателей и кадровиков:-)
Так где жк цитата? Или вы готовы только ларьки обсуждать?
0 0
4 окт 2014, 20:39
New
Уважаемая, я Вам и не обещал цитату, это - плод Вашей фантазии... Еще раз повторю, для особо способных - руководитель проекта - менеджер проекта - является чаще всего рядовым сотрудником департаментов, отделов реализации проектов (где как это называется), и не является руководителем в иерархии компании... Вы просто в танке)))) Цитаты мне не нужны, я сам писал скрипты и моделировал бизнес-процессы в ряде компаний, соответственно, и корректировал штатное расписание... Ибо штатное расписание вторично по отношению к бизнес-процессам... Кроме того, хочу сказать, что слово «менеджер» не имеет дословного аналога в русском языке, перевод «управляющий» не абсолютен....В конце концов, речь идет о понятиях... И если десятки людей понимают, кого я имел ввиду под «рядовыми менеджерами», один человек не понял, значит, я верно использовал определение.. Ведь основная задача понятия - правильная его «дешифровка» твоими оппонентами при дискуссии.... Ну и насчет работы) В настоящий момент я не работаю ни в одной из компаний официально, пока прицеливаюсь, тем не менее, веду преддоговорную работу по нескольким крупным проектам, используя свои связи, и не толкаясь в метро или на шоссе в 9.00 и в 18.00... В этом есть свои преимущества, хотя и недостатки тоже.... Самый главный - невозможность полностью контролировать процесс из вне...Мне предлагали работу, но с окладом я получу гораздо меньше бонуса, а когда есть КОНКРЕТНЫЙ проект в кармане - это не интересно.. оклад интересен, когда нет конкретики по связям, везде одни обещания, которые могут выстрелить, а могут не выстрелить...А какая свобода.... Закончится конкретика - уйду на оклад....Кстати, это было всегда моим тестом конкретности обещания кандидатов на работу, кого я набирал... Если у кандидата есть конкретика - ему не нужен оклад, ему нужен процент хороший и уверенность что его выплатят....
И последнее... Заметьте, я не скрываюсь, у меня реальные Имя и Фамилия.... При большом желании все что я говорю можно проверить...А вот ЛенкаПенка - это чистый тролль. И пишу я не для него, а чтобы другие участники дискуссии могли прочесть - что и как))) Так что спасибо)
1 0
4 окт 2014, 15:41
New
Ах, забыл,по поводу языка)))) Ну, тут может только рассудить выписка из диплома) готовы рискнуть, скажем, 5 тыс..евро?)
0 0