20 авг 2014, 12:08

Стоит ли брать на работу кандидата, который часто меняет место работы?

Частенько бывают кандидаты у которых хороший опыт работы, но он не задерживается на одном рабочем месте больше 1 года. Что заставляет людей менять так часто места работ (кроме поисков повышения, ведь зачастую увольняясь кандидаты не стремятся найти такого же функционала работу, а хотят "повышения") и стоит ли брать такого специалиста?

5 0
8 685
293 комментария
21 авг 2014, 11:54
New
Я иной раз очень удивляюсь тому, что говорят сообщники, т.к. ни разу с такими вещами не сталкивалась, хотя и работу меняла, и, соответственно, собеседования проходила и в новые компании приходила... :)
1 0
21 авг 2014, 12:01
New
Я тоже порой удивляюсь. Но я считаю, что это от человека зависит, если он во всем видит негатив, то негатив его и окружает. Если человек идет на собеседование и думает, что эйчар тупая, попала по блату и вообще о чем мне с ней разговаривать, отведите меня сразу к директору, то скорее всего он встретит такое же отношение и к себе. А если человек доброжелателен, воспитан, вряд ли ему будут хамить. Конечно встречаются исключения, и непрофессионализм с обеих сторон, но это скорее исключения.
2 0
21 авг 2014, 12:08
New
Полностью согласна!
0 0