20 авг 2014, 12:08

Стоит ли брать на работу кандидата, который часто меняет место работы?

Частенько бывают кандидаты у которых хороший опыт работы, но он не задерживается на одном рабочем месте больше 1 года. Что заставляет людей менять так часто места работ (кроме поисков повышения, ведь зачастую увольняясь кандидаты не стремятся найти такого же функционала работу, а хотят "повышения") и стоит ли брать такого специалиста?

5 0
8 685
293 комментария
20 авг 2014, 18:26
New
А разве в резюме надо указывать причины увольнения?
1 0
20 авг 2014, 19:26
New
видите ли, Наталья, на самом деле, я не указываю, но сейчас принято писать не резюме, а историю жизни...)
0 1
20 авг 2014, 19:57
New
Необязательно, но многие указывают, когда резюме не самое лучшее. Короткие сроки, частая смена мест работы, большие перерывы. Обычно работодатели такие резюме рассматривают в последнюю очередь, а если человек указал причины, и они более-менее логичные, то это повышает шанс получить приглашение на собеседование.
0 0
21 авг 2014, 03:32
New
Какие существуют приемлемые для рекрутера логичные причины частой смены последних трёх-четырех мест работы?)
0 0
21 авг 2014, 08:36
New
Переход в другую компанию с повышением в должности, а через какое-то время переезд в другой город.
0 0
21 авг 2014, 17:28
New
Все равно это - художественное субъективное творчество.
0 0