20 авг 2014, 12:08
Стоит ли брать на работу кандидата, который часто меняет место работы?
Частенько бывают кандидаты у которых хороший опыт работы, но он не задерживается на одном рабочем месте больше 1 года. Что заставляет людей менять так часто места работ (кроме поисков повышения, ведь зачастую увольняясь кандидаты не стремятся найти такого же функционала работу, а хотят "повышения") и стоит ли брать такого специалиста?
8 685
293 комментария
20 авг 2014, 16:41
New
Если мне руководитель говорит рассматривать кандидатов без опыта, но обучаемых - значит буду искать таких.
Если он мне говорит, что "летунов" не рассматриваем - значит не рассматриваем.
В подборе принимает участие не только эйчар, но и руководитель, последнее слово за ним. Если он остановится на кандидате, который в последствии окажется "некомпетентным", то тут как то уже больше вины его руководителя, а не эйчара, т.к. при собеседовании он должен был оценивать его знания и профессионализм.
Если он мне говорит, что "летунов" не рассматриваем - значит не рассматриваем.
В подборе принимает участие не только эйчар, но и руководитель, последнее слово за ним. Если он остановится на кандидате, который в последствии окажется "некомпетентным", то тут как то уже больше вины его руководителя, а не эйчара, т.к. при собеседовании он должен был оценивать его знания и профессионализм.
20 авг 2014, 16:45
New
А по-вашему право решать какой сотрудник нужен руководителю принадлежит эйчару? Эйчар может совместно с руководителем составить профиль кандидата, но решение всё равно за руководителем
20 авг 2014, 16:50
New
вы рассматриваете две крайности) истина - посередине... в идеале руководитель дает эйчару функционал, ДИ, а эйчар подбирает человека - это эйчар высокой квалификации...(конечно, окончательно решает руководитель, никто не спорит)...Эйчару средней квалификации даются основные критерии (возраст, пол, опыт работы, образование)... и практиканту все разжевывается так,, что единственно, чем он занимается - это механическая работа сверения качеств кандидата и требований руководителя...