20 авг 2014, 12:08

Стоит ли брать на работу кандидата, который часто меняет место работы?

Частенько бывают кандидаты у которых хороший опыт работы, но он не задерживается на одном рабочем месте больше 1 года. Что заставляет людей менять так часто места работ (кроме поисков повышения, ведь зачастую увольняясь кандидаты не стремятся найти такого же функционала работу, а хотят "повышения") и стоит ли брать такого специалиста?

5 0
8 685
293 комментария
20 авг 2014, 15:55
New
втираете - это вы)))) вы еще скажите - "бюазарить", "лепить горбатого к стенке"))) уо)))
2 2
20 авг 2014, 16:00
New
Я не знаю, что такое бюазарить:)
0 0
20 авг 2014, 16:05
New
когла заканчиваются аргументы - докапываемся к опечаткам))) стандартно)))
1 1
20 авг 2014, 16:09
New
Ну аргументы сначала закончились у вас - вы со своим "баюзарить" ответили явно не по существу
0 0
20 авг 2014, 16:11
New
во первых, ваш лексикон стал очередным аргументом, если вы не поняли) во-вторых, вы обвинили меня голословно во лжи
0 0
20 авг 2014, 16:15
New
Ой прям интеллигентик, слово "втирать" нам ушки обожгло. А то, что вы лжёте, очевидно. Ну не может быть, что прям все работодатели плохие и все просто так вас увольняли.
0 1
20 авг 2014, 16:20
New
где я писал, что ВСЕ работодатели плохие? я писал, что есть объективные причины частой смены работы.. отстаньте от меня...у нас разный уровень...
1 2
20 авг 2014, 16:21
New
То, что у нас разный уровень, совершенно очевидно:)
2 0
20 авг 2014, 16:22
New
отлично... досвидания
0 0
20 авг 2014, 16:24
New
И вам не хворать:)