20 авг 2014, 12:08

Стоит ли брать на работу кандидата, который часто меняет место работы?

Частенько бывают кандидаты у которых хороший опыт работы, но он не задерживается на одном рабочем месте больше 1 года. Что заставляет людей менять так часто места работ (кроме поисков повышения, ведь зачастую увольняясь кандидаты не стремятся найти такого же функционала работу, а хотят "повышения") и стоит ли брать такого специалиста?

5 0
8 685
293 комментария
20 авг 2014, 15:31
New
вот смотрите... вы не любите летунов)) дама как раз и не летун))) она с 2011 года не соглашается на хоть бы что, а целенаправленно ищет себе по плечу и по статусу работу... И ЭТО ВАМ ТОЖЕ НЕ НРАВИТСЯ...если бы она эти три года соглашалась на все подряд - но конечно, искала бы лучшее (и ЭТО ПРАВИЛЬНО) - вы бы ее в летунстве обвинили))) а на самом деле вам не понравилось фото... ниччего плохого в том, что человек требует отдельный кабинет - нет... ели он вам нужен... почему нет? Типа, ВОООН ТЫ КАКАЯ ЦАЦА... Я СИЖУ В ОПЕНЕ, А ТЕБЕ ОТДЕЛЬНЫЙ КАБИНЕТ.. Сорри, но это уже зависть .. сама я страшная зависть - ЗАВИСТЬ ЭЙЧАРА (или начальника отдела кадров)
16 2
20 авг 2014, 15:36
New
Опять-таки Ваши фантазии... может Вам к доктору какому-нибудь обратиться? Для справки: у нас не опенспейс, все в кабинетах сидят, и кстати, главбух не в отдельном. Дама могла бы за 3 года снизить свои ожидании и идти куда-нибудь закрывать свой прогал в трудовой, а потом уже претендоваться на кабинет, да хоть на автомобиль с личным водителем и служебную квартиру.
0 1
20 авг 2014, 15:46
New
вы вообще читаете - ЧТО Я ПИШУ?)))))
0 0
20 авг 2014, 15:50
New
Бред пишите. Выдаете свои фантазии за действительность. Обвиняете меня в том, что мне не понравилось чье-то фото, в заивисти и прочем бреде.
1 1