Сохраняется ли производственный разряд?

Если аттестационная комиссия Вас аттестовала на разряд в данном учреждении у Вас идет педстаж, поскольку аттестация действует. При переходе в другое учреждение - зависит от позиции нового работодателя по вопросу педобразования. Градация разряда сохраняется - если будет принята аттестация.
Есть риск для работодателя при проверке учреждения - в акт будет внесена запись, что такой-то сотрудник не соответствует квалификационным требованиям, как правило к пересчету з/п это не приводит.

Большое спасибо за консультацию!

"Подскажите, пожалуйста, если человек, не имея педагогического образования, был принят на работу в учреждение образования на должность преподавателя и ему был присвоен производственный разряд, может ли он претендовать на такой же производственный разряд пр переходе на работу в другое учреждение образования?" - Вас вообще навряд ли возьмут, если кадры грамотные. В сфере образования обязательными являются профстандарты, если они уже приняты по Вашей должности, если нет то ЕТКС. Посему Вас просто не имеют права принимать на работу, если Вы не соответствуете квалификационным требованиям.
Ну а мнение комиссии какого то учебного заведения, вряд ли заинтересует другое.
"Является ли производственный разряд подтверждением наличия педагогического стажа?" - нет конечно. Подтверждением педстажа будет только запись в ТК о нахождении на преподавательской должности или справка данного УЦ.
Рекомендую всегда при увольнении запрашивать справку о времени работы, с полным описанием Вашей трудовой деятельности в данной организации. Значительно облегчает жизнь в дальнейшем.

Сергей Владимирович, написанное мною - мнение ревизоров, проверяющих учебные заведения, т .е. практика, используемая на данный момент, так как подобные случаи не единичны. Возможно с введеннием профстандартов (процесс пошел) ситуация поменяется. А так по учебным заведениям достаточное количество преподавателей, особенно по спецдисциплинам, без педагогического образования и имеющих высшую категорию. И хороший уровень знаний у учеников этих преподавателей при проверках подтверждается.
Основанием для исчислении педстажа (для льготного выхода на пенсию) естественно является запись в трудовой книжке сначала о приеме на работу, в последующем о присвоении категории. (в соответствии с разделом 3 Инструкции по заполнению тр.кн.). По поводу справок для оформления пенсии - для льготных категорий да, лучше брать (пока эти категории есть). Для всех остальных - база ПФ. У меня так ТК смотрели только до 1997 года, после оформления СНИЛСА пенсионник в трудовой книжке ничего не интересовало:))))). Нет страховых взносов - нет пенсии (только социалка)

Лично я ориентируюсь на законодательство, которое нам говорит очень чётко, если по должности установлены льготы или ограничения, то применяются профстандарты и если они не утверждены, то квалификационные справочники. А льготы и ограничения для педагогов однозначно есть и соответственно применение является обязательным.
Если для определенных видов деятельности установлены квалификационные требования иными нормативными актами, то Вы должны применять профстандарты только в части этих требований.
"Возможно с введеннием профстандартов (процесс пошел) ситуация поменяется." - к сожалению считаю, что до введения в действие должны были соответствовать квалификационным справочникам на основании Закона об образовании.
"А так по учебным заведениям достаточное количество преподавателей, особенно по спецдисциплинам, без педагогического образования и имеющих высшую категорию. И хороший уровень знаний у учеников этих преподавателей при проверках подтверждается." - это не говорит о том, что это правильно с юридической точки зрения. А так жизнь есть жизнь.
С уважением!