Роль и критерии служб безопасности в принятии окончательного решения

Столкнулся с такой проблемой, что из-за противоречивой репутации одного из моих прошлых работодателей и моего статуса топ-менеджера в соответствующей компании, на этапе "проверок" после де-факто состоявшегося продуктивного разговора с представителем работодателя, регулярно получаю немотивированные отказы. Знаю не понаслышке, что сотрудники, имевшие несчастье работать в банках с отозванными лицензиями, практически имеют карьерный "волчий билет" - даже если из их CV не следует, что они принимали корпоративные решения или даже обладали материальной ответственностью. Считаю, что подобная порочная практика отсеивает множество талантов и противоречит здравому смыслу.

Приглашаю к дискуссии всех, кто чувствует себя жертвой этой несправедливой игры и хотел бы добиться изменений в сложившейся порочной практике рекрутинга.