24 окт 2014, 11:15

Проверка трудоустроенного на предмет увольнения с государственной или муниципальной службы

Не секрет, что работодатель, принимая в организацию бывшего государственного или муниципального служащего (если с момента увольнения не прошло 2 года), обязан "в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы...". В случае, если работодатель, по какой то причине этого не сделает, то органами Прокуратуры РФ, в отношении работодателя может быть возбуждено административное дело по ст. 19.29 КоАП РФ, предусматривающей наказание в виде штрафа от 100 до 500 тыс. руб.

В настоящее время имеется наработанный практический материал, как в таких случаях избежать привлечения работодателя по данной статье, но для полноценного написания статьи, нужно привести определенную статистику.

Прошу всех по возможности поучаствовать в данном мероприятии.

Возможно вы сами и не проверяете, но точно знаете, что в вашей организации такая проверка проводится, тогда ваш ответ так же будет весьма ценен.

Спасибо всем откликнувшимся.

Проверяете ли вы трудоустроенного на предмет увольнения с государственной или муниципальной службы
46,7%
Да, проверяю
7
53,3%
Нет, не проверяю
8
Голосование завершено. Проголосовало 15 человек.
28 комментариев
24 окт 2014, 11:59
New
За все время было пару раз, оба раза уведомляли
2 0
24 окт 2014, 14:23
New
Самый лучший способ избежать проблем, уведомить при малейшем подозрении, чтобы не рыться попадает он в список или нет.
Лично я, да и коллеги с которыми общался, считают так же. Поскольку отправить уведомление не вопрос, да и времени займёт минут 5.
1 0
Автор вопроса
24 окт 2014, 14:26
New
Я то согласен с этим... Однако опросив знакомых, пришел к выводу, что многие вообще не в курсе, что уведомлять нужно...
0 0
24 окт 2014, 14:45
New
Это уже уровень профессионализма и не более того. Многие вешают кадры на бухов, а тем только этого и надо. В лучшем случае глянут мельком в К+ и т.д. и если проблемно, то лучше забыть, а уж подогнать под себя святое дело. К тому же кадрам не учат толком нигде, а уж думать и анализировать НПА отучают с времён, как Россию отъЕГЭшили по полной. Управление персоналом, то ли программа слабая, то ли преподавателей нормальных нет. Не так давно на кадровом форуме обсуждали ответ преподователя курсовика-затейника, было очень грустно. Есть и ещё проблема, на одного кадровика повесят, штат 150 человек, подбор и не дай бог текучка, когда тут новости отслеживать.
3 1
Автор вопроса
24 окт 2014, 14:51
New
Судя по количеству проголосовавших, профессионалов и тут не густо...
0 3
24 окт 2014, 15:03
New
Ну почему же мало, достаточно, только в сфере HR, а это всё таки не то. Там свои заморочки, особенно меня воодушевляет профстандарт управление персоналом, основной уклон менеджерский и HR. Кадры есть кадры, тут свои заморочки.
1 1
24 окт 2014, 16:34
New
вы бы еще в субботу утром спросили,все уже на низком старте домой сидят)
2 0
Автор вопроса
26 окт 2014, 09:57
New
Согласен... Это было моей ошибкой
0 0
Так все же пишущие в Праге: пиво, мясо и маршрут)))
1 0
Автор вопроса
26 окт 2014, 09:56
New
Прихожане по городам разбежались, сокровища ищут...
0 0
28 окт 2014, 09:17
New
У меня есть примеры, когда на одного кадровика и 300, и даже 500 человек вешали в нескольких юридических лицах+тот же подбор....какие там новости....хоть бы всё успеть и нигде не накосячить :(
0 0
Автор вопроса
28 окт 2014, 09:19
New
Подставить фирму на 500 тыр. - вот косяк так косяк...Тут по неволе вечером будешь следить за новостями...
0 0
28 окт 2014, 09:31
New
Вот если честно, не удивлён, тоже видел. Но это уже запредел, где действительно даже при налаженном документообороте, просто физически не успеть и рабочий день часов 10-12. Ну а подбор при таком количестве превращается в формальность, документы посмотрел и ладно.
2 0
24 окт 2014, 14:32
New
Самое интересное, что ни сами принимаемые сотрудники, ни их конторы тоже ни разу не смогла нам дать ответ нужно ли было уведомлять. Так что отправляли на всякий пожарный
1 0
24 окт 2014, 15:04
New
Так оно и есть, тем без разницы, а нам проще отправить.
0 0
24 окт 2014, 14:57
New
Я работала в компании, где нагнули за неуведомление на 200 тыр., после этого мы проверили все трудовые книжки и на всякий случай по всем мало-мальски подозрительным отправили уведомление. Сейчас я всех в обязательном порядке проверяю при приеме на работу, а если нет трудовой книжки (а возраст уже немолодой), то пишут заявление, что точно не работали в таких органах (у нас стандартная форма)
5 0
24 окт 2014, 15:11
New
о пишут заявление, что точно не работали в таких органах (у нас стандартная форма) - хорошая идея, разрешите прикарманить?)
0 0
24 окт 2014, 15:21
New
Да на здоровье)))

Настоящим подтверждаю, что я не работал (а) на государственной или муниципальной службе в должностях, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами РФ в течение двух лет, предшествующих ________________ (т.е. дате трудоустройства в ______)
Дата

_________________/_________________________________________/___________________
Подпись Ф.И.О. Дата


Я, ____________________________________________________________________,
Ф.И.О.
уведомлен (а) о том, что несоблюдение обязанности по информированию работодателя о факте работы в течение двух лет, предшествующих заключению трудового (гражданско-правового) договора, на государственной (муниципальной) службе в должностях, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами РФ, повлечет прекращение трудового (гражданско-правового на сумму более 100 тыс. руб. в месяц) договора (часть 3 статьи 12 Федерального закона О противодействии коррупции от 25.12.2008г №273-ФЗ)
2 0
24 окт 2014, 15:31
New
спасибо
0 0
Автор вопроса
24 окт 2014, 15:12
New
Жаль, что нагнули... Есть отличный, проверенный на практике алгоритм, как не попасть на штраф, даже если все признаки правонарушения по 19.29 статье на лицо...
Но об этом в статье...скоро
А насчет заявления - это правильно...
0 0
Пипец. Что у нас за государство? Им надо, пусть и ловят уволившихся и их штрафуют. Предприятие-то причем? Напридумывают всякую ересь, чтобы бабло вытягивать.
0 0
Автор вопроса
26 окт 2014, 10:00
New
Самое интересное, что бывший госслужащий ОБЯЗАН предупредить нового работодателя о том, что он работал на госслужбе... Но если он этого не сделает, то наказания для него не предусмотрено...
0 0
Ну и за что, после этого, царя любить?
0 0
27 окт 2014, 10:58
New
Вот и познавательная тема... не прошло и полгода...

спасибо!
1 0
28 окт 2014, 16:14
New
Буквально сегодня утром такого принимали, впервые об этом услышала как раз от нового сотрудника. Изначально знала, что он бывший госслужащий, но про такое правило - нет. Проголосовала ДА, но теперь сомневаюсь, что правильно поняла вопрос.)) Служба безопасности у нас не делает на этом акцент.
0 0
Автор вопроса
28 окт 2014, 16:32
New
Я вас вычту из проголосовавших "Да"...Для объективности статистической выборки
0 0
28 окт 2014, 17:03
New
Я буду ждать вашу статью за заданную тему!) Интересно)
0 0
Автор вопроса
31 окт 2014, 10:51
New
Уважаймый Марк_SJ...Как бы узнать результаты голосования?
0 0