Не секрет, что работодатель, принимая в организацию бывшего государственного или муниципального служащего (если с момента увольнения не прошло 2 года), обязан "в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы...". В случае, если работодатель, по какой то причине этого не сделает, то органами Прокуратуры РФ, в отношении работодателя может быть возбуждено административное дело по ст. 19.29 КоАП РФ, предусматривающей наказание в виде штрафа от 100 до 500 тыс. руб.
В настоящее время имеется наработанный практический материал, как в таких случаях избежать привлечения работодателя по данной статье, но для полноценного написания статьи, нужно привести определенную статистику.
Прошу всех по возможности поучаствовать в данном мероприятии.
Возможно вы сами и не проверяете, но точно знаете, что в вашей организации такая проверка проводится, тогда ваш ответ так же будет весьма ценен.
Спасибо всем откликнувшимся.