24 окт 2014, 11:15

Проверка трудоустроенного на предмет увольнения с государственной или муниципальной службы

Не секрет, что работодатель, принимая в организацию бывшего государственного или муниципального служащего (если с момента увольнения не прошло 2 года), обязан "в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы...". В случае, если работодатель, по какой то причине этого не сделает, то органами Прокуратуры РФ, в отношении работодателя может быть возбуждено административное дело по ст. 19.29 КоАП РФ, предусматривающей наказание в виде штрафа от 100 до 500 тыс. руб.

В настоящее время имеется наработанный практический материал, как в таких случаях избежать привлечения работодателя по данной статье, но для полноценного написания статьи, нужно привести определенную статистику.

Прошу всех по возможности поучаствовать в данном мероприятии.

Возможно вы сами и не проверяете, но точно знаете, что в вашей организации такая проверка проводится, тогда ваш ответ так же будет весьма ценен.

Спасибо всем откликнувшимся.

Проверяете ли вы трудоустроенного на предмет увольнения с государственной или муниципальной службы
46,7%
Да, проверяю
7
53,3%
Нет, не проверяю
8
Голосование завершено. Проголосовало 15 человек.
28 комментариев
24 окт 2014, 11:59
New
За все время было пару раз, оба раза уведомляли
24 окт 2014, 14:23
New
Самый лучший способ избежать проблем, уведомить при малейшем подозрении, чтобы не рыться попадает он в список или нет.
Лично я, да и коллеги с которыми общался, считают так же. Поскольку отправить уведомление не вопрос, да и времени займёт минут 5.
Автор вопроса
24 окт 2014, 14:26
New
Я то согласен с этим... Однако опросив знакомых, пришел к выводу, что многие вообще не в курсе, что уведомлять нужно...
24 окт 2014, 14:45
New
Это уже уровень профессионализма и не более того. Многие вешают кадры на бухов, а тем только этого и надо. В лучшем случае глянут мельком в К+ и т.д. и если проблемно, то лучше забыть, а уж подогнать под себя святое дело. К тому же кадрам не учат толком нигде, а уж думать и анализировать НПА отучают с времён, как Россию отъЕГЭшили по полной. Управление персоналом, то ли программа слабая, то ли преподавателей нормальных нет. Не так давно на кадровом форуме обсуждали ответ преподователя курсовика-затейника, было очень грустно. Есть и ещё проблема, на одного кадровика повесят, штат 150 человек, подбор и не дай бог текучка, когда тут новости отслеживать.
Автор вопроса
24 окт 2014, 14:51
New
Судя по количеству проголосовавших, профессионалов и тут не густо...
24 окт 2014, 15:03
New
Ну почему же мало, достаточно, только в сфере HR, а это всё таки не то. Там свои заморочки, особенно меня воодушевляет профстандарт управление персоналом, основной уклон менеджерский и HR. Кадры есть кадры, тут свои заморочки.
24 окт 2014, 16:34
New
вы бы еще в субботу утром спросили,все уже на низком старте домой сидят)
Автор вопроса
26 окт 2014, 09:57
New
Согласен... Это было моей ошибкой
Так все же пишущие в Праге: пиво, мясо и маршрут)))
Автор вопроса
26 окт 2014, 09:56
New
Прихожане по городам разбежались, сокровища ищут...
28 окт 2014, 09:17
New
У меня есть примеры, когда на одного кадровика и 300, и даже 500 человек вешали в нескольких юридических лицах+тот же подбор....какие там новости....хоть бы всё успеть и нигде не накосячить :(
Автор вопроса
28 окт 2014, 09:19
New
Подставить фирму на 500 тыр. - вот косяк так косяк...Тут по неволе вечером будешь следить за новостями...
28 окт 2014, 09:31
New
Вот если честно, не удивлён, тоже видел. Но это уже запредел, где действительно даже при налаженном документообороте, просто физически не успеть и рабочий день часов 10-12. Ну а подбор при таком количестве превращается в формальность, документы посмотрел и ладно.
24 окт 2014, 14:32
New
Самое интересное, что ни сами принимаемые сотрудники, ни их конторы тоже ни разу не смогла нам дать ответ нужно ли было уведомлять. Так что отправляли на всякий пожарный
24 окт 2014, 15:04
New
Так оно и есть, тем без разницы, а нам проще отправить.
24 окт 2014, 14:57
New
Я работала в компании, где нагнули за неуведомление на 200 тыр., после этого мы проверили все трудовые книжки и на всякий случай по всем мало-мальски подозрительным отправили уведомление. Сейчас я всех в обязательном порядке проверяю при приеме на работу, а если нет трудовой книжки (а возраст уже немолодой), то пишут заявление, что точно не работали в таких органах (у нас стандартная форма)
24 окт 2014, 15:11
New
о пишут заявление, что точно не работали в таких органах (у нас стандартная форма) - хорошая идея, разрешите прикарманить?)
24 окт 2014, 15:21
New
Да на здоровье)))

Настоящим подтверждаю, что я не работал (а) на государственной или муниципальной службе в должностях, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами РФ в течение двух лет, предшествующих ________________ (т.е. дате трудоустройства в ______)
Дата

_________________/_________________________________________/___________________
Подпись Ф.И.О. Дата


Я, ____________________________________________________________________,
Ф.И.О.
уведомлен (а) о том, что несоблюдение обязанности по информированию работодателя о факте работы в течение двух лет, предшествующих заключению трудового (гражданско-правового) договора, на государственной (муниципальной) службе в должностях, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами РФ, повлечет прекращение трудового (гражданско-правового на сумму более 100 тыс. руб. в месяц) договора (часть 3 статьи 12 Федерального закона О противодействии коррупции от 25.12.2008г №273-ФЗ)
24 окт 2014, 15:31
New
спасибо
Автор вопроса
24 окт 2014, 15:12
New
Жаль, что нагнули... Есть отличный, проверенный на практике алгоритм, как не попасть на штраф, даже если все признаки правонарушения по 19.29 статье на лицо...
Но об этом в статье...скоро
А насчет заявления - это правильно...
Пипец. Что у нас за государство? Им надо, пусть и ловят уволившихся и их штрафуют. Предприятие-то причем? Напридумывают всякую ересь, чтобы бабло вытягивать.
Автор вопроса
26 окт 2014, 10:00
New
Самое интересное, что бывший госслужащий ОБЯЗАН предупредить нового работодателя о том, что он работал на госслужбе... Но если он этого не сделает, то наказания для него не предусмотрено...
Ну и за что, после этого, царя любить?
27 окт 2014, 10:58
New
Вот и познавательная тема... не прошло и полгода...

спасибо!
28 окт 2014, 16:14
New
Буквально сегодня утром такого принимали, впервые об этом услышала как раз от нового сотрудника. Изначально знала, что он бывший госслужащий, но про такое правило - нет. Проголосовала ДА, но теперь сомневаюсь, что правильно поняла вопрос.)) Служба безопасности у нас не делает на этом акцент.
Автор вопроса
28 окт 2014, 16:32
New
Я вас вычту из проголосовавших "Да"...Для объективности статистической выборки
28 окт 2014, 17:03
New
Я буду ждать вашу статью за заданную тему!) Интересно)
Автор вопроса
31 окт 2014, 10:51
New
Уважаймый Марк_SJ...Как бы узнать результаты голосования?
Отменить Войти и отправить