Поиск сотрудника по нематериальной мотивации

С подобными специалистами сталкиваться не приходилось, но литературу на тему нематериальной мотивации сотрудников приходилось видеть предостаточно.

Боюсь, что в наше время только в "желтом доме".
Уж чего-чего, а идеи у некоторого контингента там действительно фантанируют...

Обычно этим занимаются менеджеры по персоналу, у меня в 2-х компаниях так было, помимо обязанностей подбора, КДП и прочего кадрового занимались еще корпоративной культурой, а на теперешнем месте работы это называется командообразованием и это тоже на мне как на менеджере по персоналу. Поищите по ключевым словам "Развитие корпоративной культуры"

Спасибо

Я конечно прощу прощения, это опять я. Дело в том, что образ того специалиста, которого вы тут описали,целиком и полностью соответствует образу Секретаря первичной комсомольской ячейки.. Я тут целый день ходил и пытался представить себе, кто бы это мог быть, вот засело же в голове, главное образ то до боли знакомый, но поскольку эпоха ВЛКСМ уже давно миновала, все никак не мог вспомнить.
Нет, кроме шуток, попробуйте поискать человека с комсомольским прошлым, думаю у него будет хорошо получаться.

Лучистая! Прежде чем искать специалиста...по нематериальной мотивации задайте себе несколько простых вопросов :
1. Зачем он Вам нужен?
2. В каком качестве (постоянный работник, совместитель,тренер приходящий...)?
3 На какой срок?

Попробуйте составить техническое задание для этого человека. Определить круг задач которые он должен решить и цели, которых должен достигнуть

Вам сразу станет легче и..возникнет понимание где его искать!

Если с техзаданием возникнут проблемы, оставьте эл.адрес - пришлю вариант. Будет от чего оттолкнуться

Или напишите на мой эл.адрес (есть на моем сайте в профайле).


Попробуйте поискать среди преподавателей психологиии "фонтан идей"!

Делать Вам что ли нечего?..

А зачем вам аж целый сотрудник по нематериальной мотивации? Просто не могу представить - чем он будет заниматься весь день? Ну придумает несколько идей, дальше то что?

А зачем вам аж целый сотрудник по нематериальной мотивации?

- Чем больше нематериальной мотивации, тем меньше материальной! :)

Просто не могу представить - чем он будет заниматься весь день?

- Как чем? Убеждать сотрудников в правильности своих идей! :)

Если у Вас большая текучка, специалист нематериальной мотивации Вам не поможет. Эта форма мотивации работает только в том случае, когда материальный стимул высокий, устойчивый и стабильный.
Навряд ли узкоспециализированный сотрудник возьмётся за эту работу, если людям мало платят, периодически кидают и унижают.
Хватит жить этими дешёвыми байками, что человек будет работать бесплатно "за спасибо" и "ай, да, молодец". Раньше да, но там была другая составляющая, т.н. идеологический компонент. Сейчас ни за какие коврижки, типа корпоративного развлекалова, никто работать не будет!
Принцип Маслоу в наших российских реалиях не работает, у нас другое восприятие картины мира, в отличие от зарубежных работников, мы очень сильно отличаемся. Поэтому все "ихние" заморочки нематериальной ориентации в наших мозгах не откладываются и не приживаются.
Сделайте упор на улучшение оплаты труда, тогда и люди к Вам потянутся и работать будут намного эффективнее. В условиях борьбы за выживание, а сейчас, наше нынешнее состояние характеризуется именно так, будут работать за хорошее и стабильное материальное вознаграждение. По крайней мере, будет ещё существенная экономия на малоэффективных и никому не нужных (особенно самим работникам) мероприятиях.
Если денег некуда девать, возьмите лучше массовика-затейника или профессионального тамаду, от них будет толку больше, да и массовая попойка больше сплачивает людей, чем слабый корпоративный самодеятельный кружок.
Ничего личного, это моя работа ;)