Подбор персонала в регионы
Всем доброго времени суток!
Компания выиграла тендер на обслуживание нескольких филиалов в регионах и выяснилось, что на местах сильная нехватка высококвалифицированного рабочего персонала (слесари мср (локомотивов), электрогазосварщики, токари не ниже 4 р.)
УК находится в Москве, на местах вместо кадровиков начисляли з/п бухгалтеры и табельщики..подбора как такового не велось, но в 2013 году резко снизились объемы производства и 2/3 людей просто были выгнаны на улицу....Сейчас ситуация стабилизировалась и необходимо снова найти сотрудников, причем срочно. Первым на очереди Оренбург.
в hr-службе УК нет спецов по региональному подбору...Я проанализировала что нужно искать кандидатов по всей РФ, а может и в Казахстане (он рядом с Оренбургом), Украине....вопрос, куда давать рекламу?
В СМИ Оренбурга и Оренбургской области маловероятно....если с людьми когда-то плохо обошлись они не вернутся на завод...Остаются другие области...но как понять, откуда именно брать?
Я составила список аналогичных предприятий по России , но оценить, есть ли смысл размещать рекламу в этих городах или нет не знаю...нет инфы о состоянии безработицы в этих городах...
Очень прошу...профи в области регионального подбора помочь!!!
Как минимум нужно вывести 30 рабочих....к середине декабря а где их искать?((((
2. Вариант перевода уволенных с одного филиала в другой не рассматривается? но тут нужно решать вопрос с жильём.
3. Вопрос с иностранцами как будет решаться - если официально (тогда можно связаться с ФМС). Так же работные сайты - оплата доступа к базам резюме, службы занятости этих стран - но это процесс достаточно долгий
4. Вы часом не про РЖД говорите? у них есть специальные центры для обучения - 3 недели.
Опишите пожалуйста более подробно саму компанию, может это поможет
ищите связь с вагоностроительными заводами, налаживайте контакты с их отделом кадром - слёзно просите, чтобы ваши контакты передавали увольняющимся.
Разместите объявления о ваших вакансиях.
В тех регионах, где это сработает, это получится самый простой и наименее затратный способ.
Стоимость эксперимента - копейки. Результат понятен сразу.
Там где не сработает надо смотреть уже региональную специфику. Где-то объявления на столбе будут лучше всего работать. Где-то достаточно просто коллективу объявить, что будет набор. Если условия конкурентные, то приведут знакомых и сообщат тем, кого раньше увольняли.
Разместите объявления о ваших вакансиях.
По слесарям и токарям не знаю. А по сварщикам сработает однозначно - у них декабре "голодуха"!
Что касается бывших рабочих.....думала об этом уже ...попросила нашего координатора наладить контакт с кадровичкой чтобы та дала контакты бывших на обзвон
по слесарям - посмотрите сначала базу (без контактов), чтобы понять есть ли смысл оплачивать доступ в к ней. Если есть там кто вам нужен - платите, а нет вакансию - хотя, по опыту, мало рабочих на таких сайтах.
Местные газеты вам в помощь, службы занятости и ФМС, местные работные сайты.
Но во если в самом городе кроме вашего предприятия больше нет ЖД заводов - будет сложно. Т.к. брать не откуда кроме уволенных.
У нас на заводе была похожая ситуация - в кризис уволили очень многих (никакого сокращения конечно же не было). Процентов 30 потом смогли вернуть