29 авг 2014, 23:35
Почему молодежь превалирует?
Почему самые прогрессивные компании нанимают людей преимущественно до 25 лет? По обзору в соцсетях, встречаются компании, в которых штат состоит процентов на 80 из молодежи. А где-же работают те, кому за 30?
871
6 комментариев
30 авг 2014, 00:07
New
"Согласно данным опроса, проведенным на нашем сайте среди посетителей, 100% респондентов имеют доступ к интернету"(с, бородатый анекдот)
В открытом доступе часто оказываются либо низовые вакансии (максимум до линейного руководителя), либо вакансии в компаниях, где высокая текучка/условия ниже средних по рынку или есть какие-то свои подводные камни (или авгиевы конюшни). Вполне логично, что значительная часть таких вакансий рассчитана на людей помоложе, которым надо приобрести опыт, которым хочется закрепиться в профессии или в большом городе и.т.д.
Значительная часть вакансий для людей постарше - вакансии профзвена, высшего профзвена и руководящих работников, - в открытый доступ нередко просто не попадают - персонал ищут среди знакомых профессионалов, ищут в профсреде, ищут через хедхантеров и КА, или просто по резюме.
И таки да, SMM характерно скорее для стартапов - крупняк этим занимается "чтобы было" . В стартапах же работает преимущественно молодежь. В частности потому, что людям постарше нужна не "работа в прогрессивной компании в динамичном коллективе над амбициозными задачами", а нужно выплачивать ипотеку, ставить на ноги детей и.т.д.. Как следствие программисты 30+ чаще всего не пытаются изменить мир, а поддерживают ETL в банках или колупаются в Enterprise (или если угодно - Ынтерпрайзе, как его часто называют), а матерые писаки не стараются вывести на чистую воду политиков-коррупционеров, а работают в отделах PR госкомпаний - это и сытнее, и безопаснее во всех смыслах, далее везде.
В открытом доступе часто оказываются либо низовые вакансии (максимум до линейного руководителя), либо вакансии в компаниях, где высокая текучка/условия ниже средних по рынку или есть какие-то свои подводные камни (или авгиевы конюшни). Вполне логично, что значительная часть таких вакансий рассчитана на людей помоложе, которым надо приобрести опыт, которым хочется закрепиться в профессии или в большом городе и.т.д.
Значительная часть вакансий для людей постарше - вакансии профзвена, высшего профзвена и руководящих работников, - в открытый доступ нередко просто не попадают - персонал ищут среди знакомых профессионалов, ищут в профсреде, ищут через хедхантеров и КА, или просто по резюме.
И таки да, SMM характерно скорее для стартапов - крупняк этим занимается "чтобы было" . В стартапах же работает преимущественно молодежь. В частности потому, что людям постарше нужна не "работа в прогрессивной компании в динамичном коллективе над амбициозными задачами", а нужно выплачивать ипотеку, ставить на ноги детей и.т.д.. Как следствие программисты 30+ чаще всего не пытаются изменить мир, а поддерживают ETL в банках или колупаются в Enterprise (или если угодно - Ынтерпрайзе, как его часто называют), а матерые писаки не стараются вывести на чистую воду политиков-коррупционеров, а работают в отделах PR госкомпаний - это и сытнее, и безопаснее во всех смыслах, далее везде.
guru
Чeлентано
30 авг 2014, 07:25
New
В самых прогрессивных компаниях НЕ нанимают преимущественно людей до 25 лет...Компании где встречается в основном молодежь конечно встречаются, как и компании где работают в основном те кому за 30...
У вас просто выборка изначально не верная. Если бы она была верна, то большинство людей от 30 стояли бы на бирже труда...
Думаю вы просто "натянули" на свою ситуацию свои наблюдения...
У вас просто выборка изначально не верная. Если бы она была верна, то большинство людей от 30 стояли бы на бирже труда...
Думаю вы просто "натянули" на свою ситуацию свои наблюдения...
30 авг 2014, 10:00
New
Если помните, всего то лет пять назад была ситуация с точностью наоборот.
На всех предприятиях трудились люди предпенсионного возраста, а зачастую и послепенсионного, молодежь не брали, поскольку нет опыта работы...
А потом господин ВВПутин пустил клич по стране - Даешь молодежь!, - типа
- Дайте дорогу молодым, не надо ждать, когда им по 50 лет исполнится, чтобы назначать на руководящую должность...
Ну у нас в стране, сами знаете что и как происходит, - либо струна вообще не натянута, болтается, либо ее так натянут, что говорится от души... Очень часто у нас знаете ли палку перегибают, нет как говорится золотой середины. Короче говоря его слова были восприняты буквально.
И вот такому вот руководителю - Зелено-молодо, не удобно знаете ли как тот работать среди старперов, и он начинает подбирать себе людей соответствующего возраста, только и всего...
На всех предприятиях трудились люди предпенсионного возраста, а зачастую и послепенсионного, молодежь не брали, поскольку нет опыта работы...
А потом господин ВВПутин пустил клич по стране - Даешь молодежь!, - типа
- Дайте дорогу молодым, не надо ждать, когда им по 50 лет исполнится, чтобы назначать на руководящую должность...
Ну у нас в стране, сами знаете что и как происходит, - либо струна вообще не натянута, болтается, либо ее так натянут, что говорится от души... Очень часто у нас знаете ли палку перегибают, нет как говорится золотой середины. Короче говоря его слова были восприняты буквально.
И вот такому вот руководителю - Зелено-молодо, не удобно знаете ли как тот работать среди старперов, и он начинает подбирать себе людей соответствующего возраста, только и всего...
31 авг 2014, 23:06
New
Из моей практики: "молодые и дружные коллективы" встречаются в средних и крупных компаниях, известных и не очень (на линейных позициях), всегда с большой текучкой, а текучка из-за несоблюдения ТК, низкой зарплаты, отсутствия карьерных перспектив. Молодого проще прогнуть и он до поры до времени не будет задавать неудобных вопросов (набор опыта), лояльно относиться к переработкам (семьи нет), отсутствию соцпакета (зачем им ДМС, все равно молодые почти не болеют). К тому же начальнику возрастом 27-30-35 лет (как он стал руководителем - вопрос открытый), как-то "взападло", знаете, подчиненных старше себя или ровесников набирать - кому нужны потенциальные конкуренты? Надо чтобы уж совсем молодо-зелено...
Хотя есть и немало взрослых людей без амбиций, готовых выполнять такую работу как ввод данных в 1С, прозвоны на телефоне, работа на кассе, в ритейле; и им всё равно какого возраста руководитель, лишь зарплату платили...Но не так-то просто попасть на такие позиции - вакансии только для студентов (дорогу молодым).
Увы, у нас культивируется миф, если человек к 30 (35,40) годам не стал хотя бы руководителем отдела и не ищет соответствующую этому уровню работу - то всё, неудачник....И тогда минуя более-менее приличные линейные вакансии (для молодых only), ему прямая дорога в вахтеры, лифтеры, продавцы беляшей на вокзале или раздатчики газет в метро...
Хотя есть компании со смешанным коллективом или даже возрастным, но не так-то просто туда попасть, т.к. по понятным причинам данная категория сотрудников меняет рабочее место крайне неохотно.
Хотя есть и немало взрослых людей без амбиций, готовых выполнять такую работу как ввод данных в 1С, прозвоны на телефоне, работа на кассе, в ритейле; и им всё равно какого возраста руководитель, лишь зарплату платили...Но не так-то просто попасть на такие позиции - вакансии только для студентов (дорогу молодым).
Увы, у нас культивируется миф, если человек к 30 (35,40) годам не стал хотя бы руководителем отдела и не ищет соответствующую этому уровню работу - то всё, неудачник....И тогда минуя более-менее приличные линейные вакансии (для молодых only), ему прямая дорога в вахтеры, лифтеры, продавцы беляшей на вокзале или раздатчики газет в метро...
Хотя есть компании со смешанным коллективом или даже возрастным, но не так-то просто туда попасть, т.к. по понятным причинам данная категория сотрудников меняет рабочее место крайне неохотно.