29 авг 2014, 23:35

Почему молодежь превалирует?

Почему самые прогрессивные компании нанимают людей преимущественно до 25 лет? По обзору в соцсетях, встречаются компании, в которых штат состоит процентов на 80 из молодежи. А где-же работают те, кому за 30?

0 0
841
6 комментариев
29 авг 2014, 23:54
New
молодых проще мотивировать, они верят в сказки
6 1
"Согласно данным опроса, проведенным на нашем сайте среди посетителей, 100% респондентов имеют доступ к интернету"(с, бородатый анекдот)
В открытом доступе часто оказываются либо низовые вакансии (максимум до линейного руководителя), либо вакансии в компаниях, где высокая текучка/условия ниже средних по рынку или есть какие-то свои подводные камни (или авгиевы конюшни). Вполне логично, что значительная часть таких вакансий рассчитана на людей помоложе, которым надо приобрести опыт, которым хочется закрепиться в профессии или в большом городе и.т.д.
Значительная часть вакансий для людей постарше - вакансии профзвена, высшего профзвена и руководящих работников, - в открытый доступ нередко просто не попадают - персонал ищут среди знакомых профессионалов, ищут в профсреде, ищут через хедхантеров и КА, или просто по резюме.
И таки да, SMM характерно скорее для стартапов - крупняк этим занимается "чтобы было" . В стартапах же работает преимущественно молодежь. В частности потому, что людям постарше нужна не "работа в прогрессивной компании в динамичном коллективе над амбициозными задачами", а нужно выплачивать ипотеку, ставить на ноги детей и.т.д.. Как следствие программисты 30+ чаще всего не пытаются изменить мир, а поддерживают ETL в банках или колупаются в Enterprise (или если угодно - Ынтерпрайзе, как его часто называют), а матерые писаки не стараются вывести на чистую воду политиков-коррупционеров, а работают в отделах PR госкомпаний - это и сытнее, и безопаснее во всех смыслах, далее везде.
8 0
30 авг 2014, 07:25
New
В самых прогрессивных компаниях НЕ нанимают преимущественно людей до 25 лет...Компании где встречается в основном молодежь конечно встречаются, как и компании где работают в основном те кому за 30...
У вас просто выборка изначально не верная. Если бы она была верна, то большинство людей от 30 стояли бы на бирже труда...
Думаю вы просто "натянули" на свою ситуацию свои наблюдения...
2 0
Если помните, всего то лет пять назад была ситуация с точностью наоборот.
На всех предприятиях трудились люди предпенсионного возраста, а зачастую и послепенсионного, молодежь не брали, поскольку нет опыта работы...
А потом господин ВВПутин пустил клич по стране - Даешь молодежь!, - типа
- Дайте дорогу молодым, не надо ждать, когда им по 50 лет исполнится, чтобы назначать на руководящую должность...
Ну у нас в стране, сами знаете что и как происходит, - либо струна вообще не натянута, болтается, либо ее так натянут, что говорится от души... Очень часто у нас знаете ли палку перегибают, нет как говорится золотой середины. Короче говоря его слова были восприняты буквально.
И вот такому вот руководителю - Зелено-молодо, не удобно знаете ли как тот работать среди старперов, и он начинает подбирать себе людей соответствующего возраста, только и всего...
1 3
31 авг 2014, 23:06
New
Из моей практики: "молодые и дружные коллективы" встречаются в средних и крупных компаниях, известных и не очень (на линейных позициях), всегда с большой текучкой, а текучка из-за несоблюдения ТК, низкой зарплаты, отсутствия карьерных перспектив. Молодого проще прогнуть и он до поры до времени не будет задавать неудобных вопросов (набор опыта), лояльно относиться к переработкам (семьи нет), отсутствию соцпакета (зачем им ДМС, все равно молодые почти не болеют). К тому же начальнику возрастом 27-30-35 лет (как он стал руководителем - вопрос открытый), как-то "взападло", знаете, подчиненных старше себя или ровесников набирать - кому нужны потенциальные конкуренты? Надо чтобы уж совсем молодо-зелено...
Хотя есть и немало взрослых людей без амбиций, готовых выполнять такую работу как ввод данных в 1С, прозвоны на телефоне, работа на кассе, в ритейле; и им всё равно какого возраста руководитель, лишь зарплату платили...Но не так-то просто попасть на такие позиции - вакансии только для студентов (дорогу молодым).
Увы, у нас культивируется миф, если человек к 30 (35,40) годам не стал хотя бы руководителем отдела и не ищет соответствующую этому уровню работу - то всё, неудачник....И тогда минуя более-менее приличные линейные вакансии (для молодых only), ему прямая дорога в вахтеры, лифтеры, продавцы беляшей на вокзале или раздатчики газет в метро...
Хотя есть компании со смешанным коллективом или даже возрастным, но не так-то просто туда попасть, т.к. по понятным причинам данная категория сотрудников меняет рабочее место крайне неохотно.
2 0
15 дек 2014, 14:10
New
Им проще по ушам ездить.
1 0